Mediante Real Decreto-Ley 1/2013 se prorroga el derecho a la reposición de hasta 6 meses de paro que el trabajador o la trabajadora hubiera consumido durante el ERTE que finalmente se transforma en un ERE, extinción por causas objetivas o extinción de contrato cuando la empresa está en concurso de acreedores.

Los requisitos que deben cumplirse son:

– Que la reducción o suspención de contrato que se origina por el ERTE se produzcan entre el 1 de Enero de 2012 y 31 de Diciembre de 2013.

– Y que la posterior extinción de contrato se produzca entre 12 de Febrero de 2012 y 31 de Diciembre de 2014.

Es una medida paliativa que si bien permite recuperar parte del desempleo consumido y seguir teniendo ingresos, no soluciona la grave crisis a la que España está haciendo frente, más aún con la clase política que nos dirige.

ATENCIÓN. EN 2014 NO SE HA PRORROGADO LA MEDIDA. PINCHA PARA LEER LA NOTICIA.

Esta información forma parte del Curso Laboral Online AF05: Extinción de contrato, tipos, finiquito e indemnización exclusivo para la clase trabajadora con el fin de saber sus derechos laborales, como hacerlos valer y no ser engañados por las empresas.

No dejes que te engañen, fórmate.

Laborser