Foro de Derecho laboral sobre despidos y extinciones de contrato.

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Consultas laborales resueltas en "Foro de Derecho laboral sobre despidos y extinciones de contrato."

  1. Buenas tardes. ¿ Tengo derecho a indemnización ? He trabajado para una comunidad de propietarios como autónomo durante 25 años, con un contrato de mantenimiento anual y cuando terminó este año pasado me dijeron que ya no me necesitaban.

    • Buenas Luís.

      Si has trabajado como autónomo, no existe derecho a indemnización por extinción de contrato, ya que está reservada exclusivamente para trabajadores por cuenta ajena.

      Lo siento. Saludos.

  2. Denuncie a la empresa mi condición de fija por tener una gran sucesión de contratos encadenados en fraude de ley, y a la semana me despidieron sin carta de despido ni finiquito solo dándome de baja en la ss, he vuelto a denunciarles se podría considerar un despido nulo? Hay posibilidad de readmisión?

  3. Me despidieron por causas objetivas (52c), tenia una guarda legal por un menor, acepte el despido sin acudir a smac, m dieron 20 dias x año mas una mejora.La suma de 2 cantidades no supera para el despido improcedente, tendre que tributar por ello? segun el certificado de empresa esta exento.

    • Buenas Ana.

      Para quedar exento se exige desde Febrero de 2012 que la improcedencia se reconozca ante el SMAC. Infórmate en Hacienda porque es posible que no esté exenta.

      Saludos.

  4. Hola soy profesora de autoescuela y quieren despedirme antes de que acabe el contrato temporal por actividad..habiendo contratado a otro profesor después de mi..eso pueden hacerlo?

  5. Trabajo en una empresa desde mayo de 2009 con contrato de obra y servicio renovable cada año,mi contrato finaliza en mayo de 2016. ¿Puede ser despido improcendente al llevar tanto tiempo? La ley para contratos a partir de 2010 dice que 3 años es indefinido pero el mio lo firme en 2009.

    • Buenas Fran.

      Para contratos de obra y servicio celebrados antes de 18 de Junio de 2010, no hay duración máxima de los mismos. Es para contratos de obra y servicio celebrados a partir de esa fecha, cuando se aplica los «no más de 3 años».

      Lo siento, saludos.

  6. Llevo 13 años en una empresa. Nunca han descontado a nadie por estar de baja por enfermedad, y a mí ya me lo han hecho en tres ocasiones. Creo que es discriminatorio. ¿Puedo denunciar a la empresa y solicitar que rescindan mi contrato por despido improcedente? Gracias

    • Buenas Silvia.

      No. Lo que puedes hacer es una reclamación de cantidad de lo que han dejado de pagarte, pero no solicitar la extinción de contrato por ello no tiene fundamentación legal. Por impagos de nómina se exigen más de 3 meses de impagos completos.

      Saludos.

  7. he pedido baja voluntaria y me deben unos dias de vacaciones, las cuales me las van a pagar. Puedo empezar a trabajar en otra empresa? o tengo que esperar a que se cumpla el periodo vacacional?

  8. Buenos días: Pedí excedencia en mi empresa por maternidad y me di de alta en autónomos, ahora la empresa ha cerrado y me dan una pequeña indemnización, mi pregunta es si también tengo derecho a paro.

    • Buenas Maribel.

      Si estás de alta de autónoma no hay derecho a paro. Se queda a la espera de futuro contrato por cuenta ajena que finalices por causas ajenas a tu voluntad.

      Saludos.

  9. Me cambiaron el contrato de jornada completa a media sin informarme y me he enterado al preguntar lo q me corresponde de ayuda familiar. Q puedo hacer?

    • Buenas Miguel.

      Pero si te cambian a tiempo parcial, no trabajas menos horas? en eso lo notarías, o en el salario no?

      Son 20 días hábiles desde el siguiente a que tienes conocimiento de la modificación fraudulenta para denunciar.

      Saludos.

  10. Hola, Despedido por ERE Extinción septiembre 2010, – 2 años Paro hasta 2012, Cobro Subsidio Desempleo mayores 52 años, Pago el C Especial mayores de 55 años hasta diciembre 2017,cumpliré los 61 años. Pregunta, por favor: Podre Jubilarme con 61 años y y 43 años Cotizados, Gracias.

  11. jose alberto rubio barragan | 18 marzo, 2016 en 11:00 am | Responder

    Hemos ganado un juicio a la empresa en temas de atrasos y ahora dice que va hacer un ere .Puede hacerlo teniendo una subcontrata? y ¿hay algun baremo para despedir a los trabajadores segun su situacion familiar como ,familia numerosa ,ect?

    • Buenas Alberto.

      Si puede, precisamente subcontrata para tener menos gasto.

      No no existe baremo, ahí son los representantes de los trabajadores los que deben estar a la altura en la negociación.

      Saludos.

  12. En mi empresa me deben 4 años de pagas extra, si les denuncio y me voy de la empresa, tendré derecho a paro? Porque dudo que me vayan a pagar lo que me deben… Gracias.

  13. Buenas.LLevo catorce meses cobrando la nómina con retraso, a partir del día 10 ó 15.¿Puedo pedir la extinción de mi contrato? Es indefinido. ¿Podré pedir indemnización y paro? Gracias.

  14. Buenas. Desde hace catorce meses la nómina la cobro con retrasos cada mes (a partir del día 10 ó 15). Necesito saber si puedo pedir la extinción del contrato laboral. Mi contrato es indefinido. Gracias.

  15. Buenas, trabajo a jornada completa desde hace 1 año y medio, desde primeros de febrero trabajo a media jornada porque me cambiaron el contrato ( la otra opción era el despido ) ahora me comenta el jefe que a final de marzo cierra la empresa. en base a que cobrare la indemnización? media jornada?

  16. Contrato interinidad»sustituir a trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo» lo proponen para incapacidad pendiente de resolución. ¿Continúa el interino? ¿Cuándo se rescindiría el contrato? No pone motivo de la interinidad, sólo reserva de puesto de trabajo.

    • Buenas Mosoutobe.

      Si, continua. Si en tu contrato de interinidad sólo se dice sustitución a trabajador con derecho de reserva de puesto, estarás hasta que su contrato se extinga o se reincorpore.

      Saludos

  17. Saludos,, quiero por mi cuenta y marcharme voluntariamente de mi actual trabajo,me gustaria saber habiendo trabajado por contrato 1 año a media jornada a que tengo derecho (finikito…) si procede y como hacerlo con mi jefe para el paro para cobrarlo de cara a montar mi nueva empresa, gracias

    • Buenas Edu.

      Salvo que la empresa te despida, no tendrás derecho a paro. Si te quieres ir de la empresa, dificilmente ésta te va a pagar indemnización alguna, sólo salario del mes en curso, proporción de pagas extras y vacaciones pendientes, poco más.

      Saludos.

  18. Saben cuanto tiempo tarda el SEMAC en enviar la carta a la empresa demandada, para el acto de conciliacion? Esta mal hecho indicar en la papeleta el centro de donde te despidieron, en lugar de indicar la dirección de la razón social?
    Gracias y saludos

    • Buenas Pilar.

      No debe tardar más de una semana. Hay que especificar la dirección de la razón social ya que con quien vas al acto de conciliación es con los representantes de la empresa, no de un centro concreto.

      Saludos.

  19. Muchas gracias por contestar esq aver me di cuenta porque la seguridad social me envió un MSN de alta en la nueva empresa y o me dijeron nada,hoy voy a ir a la ss aver que me cuentan

  20. Mi empresa lleva dos meses sin pagarme y tiene pinta que el tercero va igual. Puedo cambiar de trabajo y denunciarles por impago? Me han comentado que si cambias de trabajo pierdes lo que te debe la empresa, eso es cierto. Muchas gracias

    • Buenas Roberto.

      No. Debes denunciar a la empresa cuando deba más de 3 meses seguidos, para que se declare despido improcedente con derecho a indemnización.

      Debes continuar en la empresa.

      Saludos.

  21. Mi jefe me cambio a otra de sus empresas si yo aver firmado carta de despido ni nada y dice que me conserva la antigüedad de la otra q me traerá los papeles para firmar

    • Buenas Kelo.

      Chanchulleo del bueno por parte de la empresa. Si pasas a trabajar en otra de sus empresas, debe dar de baja y alta en la nueva y por tanto finiquitar tu actual contrato.

      Saludos.

  22. Buenas.Cierran el local donde trabajo y ya no puedo acudir a mi puesto.exigo mediante burofax q aclaren mi situación laboral y dicen q estoy de vacaciones.les demandó,no acuden .después de un mes me dan de baja por despido disciplinario q no hay acudido a mi puesto .Mentira,el local esta cerrado.și pido el paro pierde el juicio?

  23. Hola. He solicitado la compatibidad por ser enfermero a tiempo parcial, con otro a tiempo parcial comp profesor asociado en la universidad. Si me rechazan la compatibilidad, y reclamo o pongo recurso, tengo que dejar el contrato o solo cuando se resuelva la reclamacion??Gracias

  24. Me contrato una amiga hace 2 años, me dijo que los autonomos los pagaba la gestoria, me pagaba el 50% de caja, al ser amigos no firmaba nada porque decia que eso lo llevaba la gestoria a los 2 años le pedi los papeles para un credito y no estaba dado de alta, ni la empresa, y ahora ni me deja entrar por mis cosas, que tengo que hacer

  25. Hola, voy a ir a la conciliación por causas de despido. Independientemente de las causas… si la empresa me ofrece como opción la readmisión y no la quiero, ¿podría perder el derecho a cobrar el paro que sí me han concedido?. Gracias!!!

  26. Buenas mi pregunta: estoy contratado por una empresa de externaclizacion y llevo 4 años trabajando en el mismo almacen, pero este almacen en 1 mes cambia de empresa de externalizacion, me puede contratar la nueva empresa o ay algun problema

    • Buenas Javier.

      Entiendo que hay un cambio de subcontrata. Dependerá del acuerdo al que se llegue entre empresa principal y nueva contrata. Es posible que tu empresa te de nuevo trabajo o bien que la nueva contrata se quede contigo. Habrá que ver el acuerdo al que se llegue.

      Saludos.

  27. Buenas mi pregunta es la siguiente: llevo 4 años contratado por una empresa de externalizacion, en marzo sale a concurso el centro donde trabajamos y entra una externalizacion nueva, me puden contratar la externalizacion que entra o ay algun problema.

    muchas gracias

  28. Hola, después de unos meses en que me cambiaron de jefe poniendo a uno que me parece inepto, que la jefatura está tomando una dirección de desarrollo contraria a mi visión y haciendo cosas contrarias a mi moral, he solicitado que no me renueven. No lo aceptan y quieren forzarme a irme yo. Qué consecuencias tiene dejar de asistir al trabajo para forzar el despido?

    • Buenas Alicia.

      Sanción de empleo y sueldo o despido procedente y derecho a paro.

      La falta de asistencia debe ser intermitente ya que si es prolongada se considera abandono de puesto y por tanto baja voluntaria en la empresa.

      Saludos.

  29. Buenos días: ¿Se puede solicitar la extinción de contrato por retrasos en el pago?
    Llevo 3 meses cobrando 20 días tarde y este mes tiene la misma pinta.
    Gracias por su respuesta.

  30. Hola, somos una empresa de 8 trabajadores y la empresa va a cerrar, causas econom, por lo que va aplicar un ere,nos debe varias nominas y no va a pagar finiquito. Nos queremos ir YA, así pues la empresa podria despedirnos mañana como improcedente, o hay que ir al proceso del ere si o si?

  31. Gracias por resolver algunas dudas. Ahora está todo en manos de mi abogado y ya entiendo algo más cómo funciona todo este mundo.

  32. Buenas tardes, la empresa donde estoy se traspasa, debo de quedarme con el próximo empresario a la fuerza? O tienen que despedirme antes de que se haga efectivo? Tengo un contrato de formación.

  33. Buenas noches. Trabajó en un bar de camarero. Tengo un contrato de 6 meses del cual llevo del 17 d diciembre has ta hoy me an dicho que me tienen que despedir qué derechos tengo. Gracias

    • Buenas Eugenio.

      Depende de la razón por la que te despiden.

      Si es despido diciplinario por causa grave y culpable tuya: finiquito de lo que te deban del mes en curso, vacaciones no disfrutadas y derecho a paro.

      Si te despiden por causas objetivas de la empresa (económicas, organizativas, de producción…): finiquito de lo que te deban del mes en curso, vacaciones no disfrutadas, indemnización de 20 días de salario bruto por año trabajo y derecho a paro.

      En ningún caso firmes una baja voluntaria en la empresa para que puedas cobrar el paro.

      Saludos.

  34. Pero bueno entonces de que sirve el despido nulo si gano el juicio y al final me dan el improcedente no lo entiendo.

    • El Juez dicta readmisión y pago de salarios de tramitación, pero claro la empresa puede no querer readmitirte, en ese caso, como no se puede obligar a la empresa a tener a nadie si no quiere, lo única solución posible es que viendo el Juez que no readmite, proceda a declarar el despido como improcedente con derecho a indemnización y al pago de lo salarios de tramitación.

      Existen casos (la mayoría) en los que a la empresa no le interesa pagar indemnizaciones y prefiere que vuelva el trabajador con despido nulo y casos en que la empresa le da igual pagar más con tal de no volver a ver al trabajador, y este último caso como te comento (que puede ser el tuyo) el Juez da la otra solución.

      El Juez no puede imponer a la empresa tener a nadie en nómina. Sería entrar a dirigir y organizar la empresa que no es suya. El Juez resuelve y declara despido nulo con derecho de readmisión del trabajador con pago de salarios dejados de percibir y si la empresa dice que no, improcedente con pago de indemnización y salarios de tramitación.

      Saludos.

  35. Hola, en la prorroga de contrato eventual nos quieren modificar las condiciones (bajada de horas, sueldo…), si no estoy de acuerdo y no firmo la prorroga ,¿ pierdo derecho a paro?. Muchas gracias por su atencion

    • Buenas July.

      No, puesto que se están modificando las condiciones laborales con respecto al contrato inicial. No es una simple prórroga, es una prórroga con modificación sustancial de contrato.

      No firmas una negativa a una simple prórroga, debes firmar alegando que no aceptas la prórroga del contrato por modificación sustancial del mismo.

      Saludos.

  36. Han aplazado mi juicio de ext.contrato contra la empresa , me pueden despedir por causas economicas hasta que salga el juicio? Estoy protegido por haber denunciado? Que pasaria si me despiden antes de celebrar el juicio? La causa de ext.contrato es impagos reiterados durante 3 años de una media de 2meses y medio.

    • Buenas Victor.

      Aunque te despidan por causas económicas ello no afecta a la resolución que está pendiente de dictar el Juez con relación a tu denuncia de despido improcedente por impago de nóminas.

      Por tanto y viendo tu caso, se declarará el despido improcedente que solicitas sin que se vea afectado por la posible extinción de contrato por causas económicas que la empresa pudiera llevar a cabo antes de salir dicha sentencia.

      Saludos.

  37. hola buenas tardes, he estado de baja por lumbago durante unos días y ahora estoy con una depresión tremenda porque mi marido esta muy enfermo , me pueden despedir porque les de la gana ?

    • Buenas Marta.

      El despido tiene que estar bien justificado, sino es improcedente. Si te despiden porque les da la gana tu denuncia dará lugar a que tengas derecho a una indemnización.

      El despido es libre pero no gratis.

      Saludos.

  38. Hola buenas tardes. Me han decretado despido nulo el juez. La cuestion esque la empresa no me quiere reamitir. En caso de no haber recurso he leido que tengo entre 20 dias y 3 meses para abrir un incidente de no readmision pero no me queda claro que debo de hacer en el caso que no me quieran readmitir si hay recurso.

    • Buenas Soledad.

      Si la empresa no cumple con la readmisión tienes 3 meses para solicitar la ejecución de la sentencia.

      Si finalmente no se produce dicha readmisión el Juez declará despido improcedente con derecho a indemnización y salarios de tramitación.

      Saludos.

  39. He recibido la indemnización del despido por transferencia un día antes de darme la carta de despido, esto es legal?
    Un saludo

  40. Hola! Puedo pedir una restincion de mi contrato ya que me han bajado el sueldo y las horas de trabajo ? En mi contrato pone otras horas distintas de las que hago ( ahora hago además menos horas ) y en mi nómina pone un sueldo superior del que recibo. Me quiero ir del trabajo, que puedo hacer para no irme sin nada, por lo menos que tenga derecho a paro. Gracias y un saludo

    • Buenas Diana.

      La única opción es la denuncia en el Juzgado de lo social solicitando la extinción de tu contrato por la vía del artículo 50.1 del Estatuto de los trabajadores. La empresa está incumpliendo el contrato y ello te permite solicitar judicialmente la extinción con derecho a indemnización de despido improcedente y paro.

      Saludos.

  41. Hola. me pueden poner baja voluntaria en los papeles de extincion del contrato, siendo un despido por causas economicas de la empresa?

  42. Buenas tardes, me pueden despedir teniendo contrato indefinido y estando de baja por operarme de hernia discal?

    • Buenas Ali.

      Si la razón del despido no tiene que ver con tu baja y la empresa lo puede demostrar por razones técnicas, organizativas, económicas o de producción, la empresa si podría efectuar despido.

      Denuncia si ves que hay indicios de represalias o que la empresa no tiene razones para extinguir tu contrato. Tienes 20 días hábiles a contar desde el siguiente al despido para denunciar.

      Saludos.

  43. Hola buenos dias en la empresa me an dicho que me van a despedir bajo mi consentimento q significa eso ?

    • Buenas Jose.

      Que quieren extinguir tu contrato y que parezca que es una baja voluntaria por tu parte, lo que no da derecho a paro.

      Tampoco puedo saber con exactitud que es lo que quiere la empresa. Puede presentarte un despido simulado con derecho a paro o una baja voluntaria en la empresa que no da derecho a paro alguno.

      Cuidado con lo que firmas, lee y si necesitas pensar antes de firmar que te den el documento para que lo estudies antes de plasmar tu firma.

      Saludos.

  44. Hola, mi empresa me adeuda 10 mensualidades. Esta empresa tiene dinero, se mantiene con el dinero de todos los prmoveedores. Si voy a la restrincion del contrato y en el juicio dicen que me pagan, que ocurriria, porque tendo 60 años y ya no quiero vover a la empresa ya que soy el unico trabajador que tienen
    Gracias espejro me ayuden con mis dudas…

    • Buenas Jesus.

      Si te adeudan 10 mensualidades, eres tu el que denuncia solicitando la resolución de contrato por incumplimiento grave de la empresa (artículo 50.1.b) del Estatuto de los trabajadores.

      En este caso además de a que te pague el salario debido, tienes derecho a una indemnización de 45 días de salario bruto por año trabajado (hasta 12 de Febrero de 2012) y de 33 días de salario bruto por año trabajado desde 12 de Febrero de 2012 hasta la fecha en la que se extinga tu contrato.

      Estarías 2 años en el paro y luego estaría la posibilidad de acceder a la pensión de jubilación.

      Saludos.

  45. Muy buenas,después de casi 18 años en mi empresa,el dia 3 de agosto se acabó mi relacción laboral con un despido.Me finiquitaron lo que corresponde por este año(3dias del mes,parte de la extra y dias de vacaciones).La empresa alega que no fui a trabajar unas horas extras que necesitaban por un pedido con fecha limite que si no no podían entregar(aunque las diferencias ya vienen de lejos)y yo sin negarme a hacerlo,solicite que me abonasen 3.500€ que me adeudan del año pasado y que mis horas figurasen en la nomina(normalmente se pagan en B).
    La denuncia ya está puesta para la readmisión,además de una indemnización por daños,pero dadas las diferencias supongo que intentarán llegar a un acuerdo en el SMAC.Mi fecha de antiguedad en el contrato es del 8 de 2001 pero llevo trabajando allí desde 10 del 1997(intecalando contratos entre ETTS y empresa).
    Mi pregunta es si sería factible pedir una imdemnización desde el 97 y cuanto me correspondería.
    Mi base de cotizacion es de 1790.83€

  46. Gracias por su interesante artículo.

    Le muestro mi caso.

    Llevo desde junio de 1997 en mi empresa. Por diversos motivos, la empresa me adeuda seis nóminas y una paga extra. Desde mi punto de vista familiar la situación económica no es soportable.

    Además, hace una semana me comunicaron oralmente la intención de rebajarme el sueldo 200 euros.

    Debido a la extensa relación laboral que tenemos, decido comunicar oralmente a la empresa que no puedo seguir en esta situación de impago. La empresa me comunica que actualmente la asesoría está de vacaciones y hasta el día 1 de septiembre no pueden hacer la documentación.

    Mi intención es alegar “Extinción del contrato laboral por impago” para tener derecho a una indemnización de 45 días. Pero, me ha surgido la duda: ¿pueden ellos alegar “Despido por causas objetivas”?

    Gracias

    • Buenas.

      Debes interponer denuncia ante el Juzgado de lo social.

      Se exigen más de 3 meses seguido de impagos, no obstante la gravedad de los daños que se producen al trabajador son lo que se debe valorar por el Juez para declarar el despido improcedente.

      Interpon la denuncia antes de que puedan hacer extinción por causas objetivas.

      Saludos.

  47. buenas, tengo una consulta, estaba trabajando para una empresa importante de mozo de almacen, me hice daño en la espalda y fui a la mutia, me han diagnosticado una herna en la vertebra L5, estoy de baja poor la mutua de la empresa por accidente laboral, pues hor me a llegado un burofax notificandome despido disciplinario, pueden hacer esto despues de romperme la espalda trabajando y que la mutua asuma que a sido en el trabajo? de echo estoy haciendo rehabilitacion, mi contrato finalizaba el 30 de septiembre, la carta de despido tiene fecha del dia 12 , me tienen que pagar el contrato integro mas indemnizacion por despido inprocedente y vacaciones no? en rh me han dicho que solo hay 2 tipos de despidos objetivo y disciplinario, que no hay otra manera de hacer el despido por que objetivo es por problemas economicos de la empresa y que no es el caso, pero disciplinario tampoco es el caso, en la carta argumentan que a descendido mi productividad y por ese motivo mas las fatlas ( aun justificadas) superan el 20% de asistencia laboral de 2 meses, necesito algo de informacion para saber como actuar, muchas gracias!

    • Buenas David.

      Estás tardando en denunciar. Tienes 20 día hábiles a contar desde el día siguiente al despido para hacerlo en el Juzgado de lo social.

      Tu despido disciplinario es improcedente a todas luces.

      Saludos.

      • mi contrato es eventual hasta el 30 de septiembre , tengo derecho a reclamar que se me pague la totalidad de mi contrato hasta esa fecha? en recursos humanos me han dicho que ellos aceptan la improcedencia del despido pero que tengo que poner una papeleta en la femac y demandarlos, ellos aceptaran pero me pagan hasta la fecha del despido,por que como no cotizo no me pueden pagar el resto del contrato aunque lo esten incumpliendo con un despido improcedente, tengo derecho a reclamar el resto de contrato en la conciliacion? me han dicho en la mutua que minimo 1 mes mas de baja con rehabilitacion.

  48. Buenas tardes el pasado sabado a la hora de acabar mi jornada mi jefa me dice que me extingue el contrato que tenia prorrogado hasta 1.12.2015 (contrato inicial 1.12.2014 prorrogado 01.06.2015 contrato eventual por circunstancias de la productividad), eso si que como tenia vacaciones a partir del día 14 de este mes que lo dara por finiquitado ese día justo cuando me iba de vacaciones, pero que toda la semana esta que tenia que ir porque tienen mucho trabajo por ser vispera de fiesta mayor (es peluqueria). No me lo comunica por escrito porque dice que no es necesario y que el motivo principal es que abrio una boutique hace 6 meses y no le salen los numeros y para mirar de aguantar prescinde de mi en la peluqueria. Yo el martes volvi al trabajo pero imaginar como fui y ademas nos acabamos encanchando por lo que me dio un ataque de ansiedad y al salir fui al medico y me dio la baja al menos para estos días hasta el 14. Hoy se la llevo mi marido y lo que he recibido de mi jefa es un wsap de si iria el 14 a recoger los papeles, a lo que le he contestado que si quiere me los adelante y si estoy conforme se los llevo el viernes. Querria saber que derechos tengo, entiendo que me tiene que pagar los dias trabajados del mes, los dias de vacaciones que del años acomulados son 20 y segun me dicen una indemnizacion de 20 días por no cumplir el contrato. Si me podeis ayudar gracias.

    • Buenas Rosa.

      Como bien dices tienes derecho al sueldo por lo trabajado en el mes en curso, a tus vacaciones generadas y no disfrutadas y dado que extingue el contrato antes de su fecha de finalización marcada y sin alegar causa alguna puedes denunciar para que se declare improcedente con derecho a la imdenización de 33 días de salario bruto por año trabajado.

      Saludos.

  49. mi consulta es que van ha cerrar mi tienda pero no la cadena la cierran porque quieren no porque haya perdidas dicen que en la medida de lo posible van a colocarnos el problema es que solo hay una tienda que me interesa ya que las otras me quedan muy lejos ,en mi contrato no pone movilidad geografica,mi pregunta es si no me traslada a la tienda que yo quiero me pueden despedir procedentemente ah por cierto estoy de baja laboral gracias

    • Buenas.

      Si cierran una tienda porque quieren y te echan a la calle es despido improcedente y si no te interesa cambiarte a otra tienda tienes todo el derecho a denunciar como te comento despido improcedente con derecho a la indemnización correspondiente. Estar de baja no cambia nada.

      Saludos.

  50. Despues de 23 años trabajando despues de aprobar examen por el Ayuntamiento, y subencionado por la CAM, me despidieron dos años antes de jubilarme. Denuncie mediante abogado que me saco finiquito, pero los trienios no….puede despedirse a un trabajador despues de 23 años continuados a solo 30 meses de su jubilacion…..me parece una injusticia descarada del derecho de los trabajadores, por favor que alguien me informe, pues despues de dos años con paro estare en breve en la calle…….soy profesora de EGB, por lo que me contrataron en el Ayuntamiento previo examen. gracias

    • Buenas Adelina.

      Por desgracia el estar años en una empresa no impide que te despidan y si lo tienen justificado, poco que hacer.

      En esos casos se denuncia por despido improcedente y en juicio se determina por el Juez si es o no.

      Saludos.

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