Permiso de maternidad para el padre.

Se trata de una cuestión frecuentemente consultada por parte de los trabajadores, “igual que el permiso por lactancia lo puede disfrutar tanto la madre como el padre: ¿ocurre lo mismo con el permiso por maternidad?, ¿lo puede coger el padre en lugar de la madre?

Para dar todas las respuestas a nuestros lectores, publicamos este nuevo artículo en el blog de laborser.es

Lo primero es acudir a la normativa encargada de regular dicha cuestión.

Normativa reguladora

Artículo esencial es el 48.4 del Estatuto de los trabajadores, que fue modificado por la disposición adicional undécima de la Ley Orgánica 3/2007, dándole una importante y nueva regulación:

En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las 6 semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del período de suspensión por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.

En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre, lo que será compatible con el ejercicio del derecho a suspensión y permiso por paternidad (que solo puede disfrutarlo el padre).

En los supuestos de adopción y de acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) de esta Ley, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión. (No hay mención alguna a que la suspensión y prestación de maternidad por adopción o acogimiento sea un derecho exclusivo de la madre)

En caso de que ambos progenitores trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.

En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los párrafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples.

En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensión del contrato a que se refiere este apartado tendrá una duración adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este período adicional se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.

Los períodos a los que se refiere el presente apartado podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los términos que reglamentariamente se determinen.

Comenzamos con las respuestas a diferentes casuísticas:

Si ambos progenitores trabajan, ¿tiene derecho el padre a permiso de maternidad?

Es decisión de la madre trabajadora con derecho a permiso de maternidad, el acordar que parte de la suspensión y permiso de maternidad lo disfrute el padre, párrafo 2º del artículo 48.4 del Estatuto de los trabajadores: …sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del período de suspensión por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.

Es por tanto potestad de la madre trabajadora, el atribuir permiso de maternidad al padre y quitando las 6 semanas de descanso obligatorio posteriores al parto.

La decisión deberá tomarla la madre al iniciarse el periodo de descanso de maternidad. Cada progenitor percibirá la prestación en la cuantía que les corresponda según sus bases de cotización.

Si la madre sólo tiene derecho a subsidio de maternidad y no a la prestación, por no tener el tiempo de cotización exigido, ¿el padre trabajador puede disfrutar el permiso por maternidad?

Si puede, lo disfrutará restando a su duración el tiempo del subsidio de maternidad que va a percibir la madre.

En cuanto a la cuantía del permiso, se le descontará lo que va a percibir de subsidio la madre.

La prestación de maternidad que va a percibir el padre trabajador será compatible con el permiso de paternidad.

Se exige lógicamente que el padre reúna todos los requisitos generales previstos para acceder al derecho a prestación por maternidad.

Si sólo trabaja el padre, ¿Tiene derecho al permiso de maternidad?

Si la madre no trabaja o no está incluida en ningún Régimen de la Seguridad social, el padre no tendrá derecho al permiso por maternidad ya que el descanso por parto es un derecho para la madre trabajadora y que puede ceder parcialmente al padre cuando también trabaje, pero si la madre no trabaja no genera el derecho a disfrutar el periodo de descanso de maternidad y por tanto no puede ceder un derecho que no tiene.

Matizar que existen 2 casos regulados en el párrafo 1º y 3º del artículo 48.4 del Estatuto de los trabajadores en los que si hay derecho a permiso de maternidad para el padre:

Artículo 48.4 párrafo 1º del E.T: En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto.

Además con independencia del permiso de paternidad de 13 días (4 semanas desde Enero de 2017) a que también tiene derecho.

Artículo 48.4 párrafo 3º del E.T: En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad (Por ejemplo profesionales liberales como Abogados o  Procuradores que no tienen derecho a prestación por maternidad), el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre, lo que será compatible con el ejercicio del derecho a suspensión y permiso por paternidad.

Por tanto se trata de trabajadoras que realizando actividad profesional no tienen por las normas que regulan su actividad derecho a suspensión y prestación de maternidad. En este caso el padre trabajador que reúna los requisitos generales que se exigen para acceder a la prestación por maternidad, podrá disfrutar de la misma.

En los casos de adopción o acogimiento, ¿el padre puede tener derecho al permiso de maternidad?

A diferencia del parto, en la adopción no hay la clásica protección a la mujer trabajadora por razón del hecho biológico del parto y por tanto la suspensión y prestación por maternidad persigue facilitar la integración del menor de corta edad adoptado o acogido en su nueva familia, propiciando la igualdad en el reparto de las responsabilidades familiares de los padres.

De tal manera que cualquiera de los dos progenitores que trabaje y reúna los requisitos generales previstos para acceder a la prestación por maternidad, podrán disfrutar de la misma.

Se trata en este caso de un derecho individual.

Si el padre va a disfrutar permiso de maternidad, ¿en qué cuantía lo percibe?

En la cuantía que le corresponda según su base reguladora que será del 100% de la que correspondería por incapacidad temporal por contingencias comunes si está a jornada completa. Si está a tiempo parcial, la base reguladora será el resultado de dividir las bases de cotización de los 12 meses anteriores entre 365 días.

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Consultas laborales resueltas en "Permiso de maternidad para el padre."

  1. Hola. Mi mujer cogió la baja una semana antes de que se le terminará el contrato. Ha estado de baja cobrando hasta el momento del parto aunque el contrato se terminó hace meses y a ella le pagaron el finiquito y todo. Puede transferirme su baja por maternidad y lactancia?

    • Buenas Rubén.

      Eso se hace al tiempo de solicitar la prestación y estando la madre con contrato, ya no puedes. El permiso por lactancia dado que es, natural o artificial si puedes solicitarla.

      Saludos.

  2. Como esto lo tengo que tener claro antes de pedir la mía (profesor de concertada) necesito respuesta. Podría ser mis 4+10 seguidas para que mi sustituto continúe? o tengo que esperar a que se gasten las 6 obligatorias de mi novia? Gracias de verdad!! Estaría encantado de pagar por una consulta telefónica para solucionar las dudas. Espero haberme explicado

    • Claro que puedes, pero sería primero las 10 semanas de maternidad y acto seguido la baja de paternidad. Tu mujer tiene que estar de baja 6 meses pero de forma simultanea tu puedes estar de baja por maternidad de esos 10 meses.

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      Saludos!!!

  3. Pedimos la baja maternal antes de extinción del contrato en la empresa, quiero saber si ella percibirá su 100% del trabajo o el 70% del paro y por último saber si yo podría solicitar 10 semanas suyas para añadir a mi paternidad?

    • Buenas Javier.

      100% de la base de cotización del trabajo y si puedes disfrutar las 10 semanas siempre que al tiempo de solictar la baja maternal tu mujer esté de alta en la empresa.

      Saludos.

  4. Hola
    Mi mujer es autonoma y yo trabajo por cuenta ajena,en breve adoptaremos un menor de 10 años con una discapacidad del 34%,puede mi mujer cederme la maternidad y luego disfrutar la paternidad?estoy de baja medica,tengo que estar dado de alta medica para disfrutar la maternidad?
    Que documentacion necesito?
    Gracias y un saludo

    • Buenas Jesús.

      Si, puedes disfrutarla tu integramente. Si estás de baja por incapacidad temporal y solicitas la prestación por maternidad pasarás a baja por maternidad.

      La documentación te la facilitarán en la Dirección Provincial de INSS.

      Saludos.

  5. Inmaculada Corregidor Gordo | 25 diciembre, 2017 en 9:48 am | Responder

    Hola,
    Quiero compartir la maternidad y lactancia con mi marido y me gustaría saber si puedo hacerlo de la siguiente manera:
    – Madre:13semanas de maternidad.
    – Padre: 3semanas de maternidad+4paternidad+4lactancia.
    ¿Es viable? ¿Se haría en ese orden?Gracias

    • Buenas Inma.

      La paternidad es durante o inmediantamente después de la maternidad.

      Es correcto el orden, primero maternidad, después seguido la paternidad y después la lactancia.

      Saludos.

  6. Hola buenas, se me acabo hace un mes el permiso de paternidad, a mi mujer le quedan todavia semanas, podria transferirme esas semanas que le quedan???

  7. Buenas de nuevo, estoy viendo en el historial de respuestas vuestras que sobre el tema de la madre cobrando prestación de desempleo y ceder semanas de maternidad al padre, osea que realmente solo tenga trabajo efectivo el, a algún usuario le decís que no es posible, pero en respuestas mas viejas, indicáis que si se puede…

  8. Nuestro caso es que mi mujer cobra la prestación contributiva de desempleo, y ni en la web oficial de la segsocial ni aquí queda claro que si ella quiere cederme semanas de maternidad, estando cotizando por el paro, se puede o no, ya que textualmente el requisito pone estar de alta en régimen de segsocial y eso se cumple, pero claro, no es trabajo en si, podría cederme semanas en este caso?Gracias

    • Buenas Daniel.

      No se puede, esta en situación asimilada al alta, pero no está trabajando y la LGSS lo exige para que pueda haber cesión de parte de la baja de maternidad.

      Saludos.

  9. El padre puede ceder sus días de baja paternal a la madre?

  10. Estoy en un proceso de selección y se acerca mi maternidad.Quiero saber si es preferible incorporarme antes o después de la maternidad.La duda es si tras 10 semanas de disfrute de mi baja maternal,cediendo las6restantes a mi pareja, puedo pedir excedencia en mi empresa y comenzar a trabajar en la nueva.¿La extinción en el INSS en mi empresa inicial nos haría perder las6semanas restantes?

    • Buenas Susana.
      Si puedes pedirla, excedencia por cuidado de hijo. Pero la intención con que la pides es lo que lo hace inadecuado ya que la finalidad de la excedencia es cuidar de tu hijo, no poder trabajar en otra empresa.
      No pierdes las 6 semanas restantes por la extinción en el INSS.
      Saludos.

  11. Si mi mujer me cede las 10 semanas de maternidad, las sumo a las 4 semanas de paternidad? En caso de que no, hay plazo marcados para uno u otro?
    Saludos y gracias,

  12. Buenos dias, mi consulta es si yo al tener una incapacidad absoluta mi pareja tiene derecho a compartir mis dias de ‘baja maternal’ y ayudarme o no..
    Gracias

  13. Si mi nuera es estranjera i no ha cotizado en España nunca, mi hijo puede cogerse los 28 dias de baja por paternidat?, el es español y tiene 20 años cotizados.

  14. Hola buenas,

    Mi consulta sería, mi marido podría cederme parte de su baja de paternidad cuando a mí se me terminará la de maternidad?

    Cogeré la baja antes de dar a luz,ya que, se terminaría la prestación por desempleo antes de ello y perdería el derecho de solicitar la maternidad.

    Muchas gracias!

  15. Hola buenos dias.
    Quería saber que derechos tengo al tener yo la patria potestad de mi hija.
    Mi expareja dio a luz hace dos dias, aunque la patria potestad la voy a tener yo en breve por cuestiones que no voy a contar aquí.
    El caso es si tengo derecho a pedir la baja de paternidad, maternidad y periodo de lactancia, ya que seré yo el que tenga la patria potestad.

    • Buenas David.

      Si asumes la patria potestad exclusiva de tu hija si tendrás derecho a las prestaciones de maternidad, paternidad y lactancia que me comentas.

      La protección al menor es lo que predomina en el caso que me comentas.

      Saludos.

  16. Hola mi mujer en este momento esta en el paro y apunto de parir.mi pregunta es si mi mujer una vez disfrute las 6 semanas obilgatorias de baja por maternidad,ella puede pasar al paro y ceder al padre las 10 semanas restantes.En este caso el padre está a trabajando.muchas gracias

  17. Hola!A mi mujer se la ha acabado el paro estando embarazada y hasta que no de a luz no tiene derecho ni a un subsidio. Una vez que de a luz, puedo coger yo la baja maternal??

  18. Estoy cobrando el paro hasta marzo de 2018, en enero dare a luz, cuantas semanas de baja por maternidad te concede la seguridad social? El paro me lo paralizan y al acabar la baja me reanudan el paro lo que me quedaba? Y si mi pareja trabaja el puede pedir aparte su baja de paternidad o es lo que yo le ceda?

    • 16 semanas, 6 obligatorias tras dar a luz. Con el nacimiento se paraliza el paro y cobras la prestación por maternidad, después continuarás percibiendo el paro que te corresponda sin reducción. El tiene su baja de paternidad de 4 semanas más 2 días por nacimiento, pero no puedes cederle el permiso por maternidad ya que no estás trabajando y la LGSS lo exige para poder ceder.

      Saludos.

  19. Yo estoy en el paro y mi pareja trabaja. Podría solicitar èl el permiso de lactancia?

    • Buenas María.

      No, es un permiso que lo generas tu y que exige que tu cumplas con los requisitos de cotización y alta o situación asimilada al alta en Seguridad social.

      Lo siento, saludos.

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