Nuevo servicio gratuito: Foros de Derecho Laboral en Laborser.

Foro de LaborserPonemos a disposición de todos los trabajadores y trabajadoras de España los foros para resolución de Consultas de Derecho laboral de Laborser.

Con este servicio gratuito de resolución de dudas en materia de Derecho laboral queremos seguir avanzando en nuestro compromiso en ayudar a solucionar los problemas que se le planteen a la clase trabajadora en materia laboral, ayudando a la defensa y conocimiento de sus derechos en el trabajo y como ejercerlos.

Estos foros están destinados a resolver consultas que no requieran un estudio y análisis previo que aconsejen realizarlo mediante nuestro servicio de resolución de consulta laboral online.

Desde Laborser tratamos de dar ayuda y solución a la clase obrera con rigor y profesionalidad y esperamos que este nuevo servicio sea una herramienta útil.

ELIGE TU TEMÁTICA ENTRE NUESTROS 7 FOROS DE RESOLUCIÓN DE CONSULTAS LABORALES BREVES:

1º REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

2º CONTRATOS DE TRABAJO

3º DESPIDOS Y EXTINCIONES DE CONTRATO

4º SALARIOS, COTIZACIONES Y NÓMINAS

5º JORNADAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS

6º PRESTACIONES, SUBSIDIOS Y PENSIONES

7º ALTAS, BAJAS Y SEGURIDAD SOCIAL

Laborser.es

Consultas laborales resueltas en "Nuevo servicio gratuito: Foros de Derecho Laboral en Laborser."

  1. Hola buenas tardes,
    mi pregunta es…necesito dar algun tipo de preaviso para irme de una empresa donde estoy trabajando con un contrato de fin de obra o servicio (cuando en realidad trabajo a media jornada),mi contrato no tiene fecha de fin.
    gracias

  2. Actualmente tengo un con por obra y servicio en el que se especifica que mi jornada de trabajo es de sábado a domingo. A partir del próximo mes sólo voy a trabajar de lunes a viernes, pero mi jefa no quiere cambiar esta situación en el contrato. Aprovecha así para darme las vacaciones siempre empezando en sábado, que es un día que yo no trabajo! ¿Es esto legal?

  3. Estoy en reducción de jornada y he interpuesto una demanda por modificación sustancial de condiciones de trabajo ya que tras 8años me han cambiado el. Horario . Ahora tengo previsto una intervención quirúrgica. Que posibilidad hay que me echen pueden hacerlo

  4. Muchas gracias!!
    Hoy le entregué la carta a mi jefe comunicándole por escrito que abandonaba la empresa y no la quiso coger ni firmar.
    ¿Que puedo hacer?

  5. Comuniqué verbalmente el10/11,que dejo la empresa el 22/11.¿Debo comunicarlo por escrito?¿Con fecha de entrega o en la que se comunica verbalmente?.Comencé en la empresa el 20/09,y hasta el 19/11 estoy en período de prueba.Se que en período de prueba no tengo que avisar con 15 días,pero como me voy el 22 y ya no estaré en dicho período, tengo miedo de que me afecte cuando me liquide

    • Buenas Esther.

      Si, siempre comunica por escrito, no se exige ninguna antelación ni que alegues la razón. Con fecha de entrega.

      Saludos.

  6. Me despidieron el viernes, contrato de obra y servicio (ETT) para una multinacional, despido verbal, no he firmado nada aún. Estoy embarazada. Hoy entro una nueva persona para mi puesto. Tiene sentido demandar (la ETT?) ante el juzgado de lo social y que necesito para ello?

    • Buenas Lizaveta.

      Deberías haber continuado acudiendo a tu trabajo mientras no te dieran por escrito la finalización del contrato.

      Para la denuncia tienes 20 días hábiles a contar desde el día siguiente al despido. Acude a un Abogado experto en Derecho Laboral para que en una primera cita pueda valorar la conveniencia o no de denunciarlo. Puede que te interese la denuncia.

      Saludos.

  7. Hola! Mi situación, es que mi jefe ha vendido la empresa y me da dos opciones: darme el paro sin finiquito o irme a la nueva a 40 km ida y 40 km vuelta con jornada completa y turno partido. ( yo estoy a media jornada y llevo 7 años y 4 meses). quería saber si tengo derecho a finiquito, por que no me interesan las nuevas condiciones. Gracias.

    • Buenas Mario.

      Si hay una sucesión en la empresa, el nuevo empresario/a debe mantener a los trabajadores, si renuncias a continuar tras la sucesión es baja voluntaria en la empresa sin paro ni finiquito. No hay más opciones que las que te plantea la empresa si no quiere negociar más. Saludos.

  8. estoy trabajando en la junta de A, haciendo una sustitucion con un contrato de incapacidad temporal por enfermedad, dan el alta medica a la persona que sustituyo y yo sigo trabajando con el mismo contrato, haciendo las vacaciones de esta persona y me lo comunican 19 dias despues eso es legal?

    • Buenas Miguel.

      Si tu contrato tiene como objeto la sustitución por incapacidad, concluida debería haber acabado tu contrato…habría que analizar que dice tu contrato…es posible que esté en fraude….Saludos.

  9. Hola, tenemos una duda y me gustaría que alguien nos la aclarara.
    Estamos trabajando en el extranjero y un compañero tiene una cita médica para empezar un tratamiento.
    El viaje a España, quien lo paga?, tiene derecho el trabajador a pedir que lo pague la empresa o tiene que pagárselo el??
    Gracias

    • Buenas Martin.

      Si el convenio no dice nada al respecto, la empresa no tiene porque asumir el coste del traslado para la cita médica si además no es accidente o enfermedad laboral.

      Lo siento, saludos.

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