Nuevo servicio gratuito: Foros de Derecho Laboral en Laborser.

Foro de LaborserPonemos a disposición de todos los trabajadores y trabajadoras de España los foros para resolución de Consultas de Derecho laboral de Laborser.

Con este servicio gratuito de resolución de dudas en materia de Derecho laboral queremos seguir avanzando en nuestro compromiso en ayudar a solucionar los problemas que se le planteen a la clase trabajadora en materia laboral, ayudando a la defensa y conocimiento de sus derechos en el trabajo y como ejercerlos.

Estos foros están destinados a resolver consultas que no requieran un estudio y análisis previo que aconsejen realizarlo mediante nuestro servicio de resolución de consulta laboral online.

Desde Laborser tratamos de dar ayuda y solución a la clase obrera con rigor y profesionalidad y esperamos que este nuevo servicio sea una herramienta útil.

ELIGE TU TEMÁTICA ENTRE NUESTROS 7 FOROS DE RESOLUCIÓN DE CONSULTAS LABORALES BREVES:

1º REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

2º CONTRATOS DE TRABAJO

3º DESPIDOS Y EXTINCIONES DE CONTRATO

4º SALARIOS, COTIZACIONES Y NÓMINAS

5º JORNADAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS

6º PRESTACIONES, SUBSIDIOS Y PENSIONES

7º ALTAS, BAJAS Y SEGURIDAD SOCIAL

Laborser.es

Consultas laborales resueltas en "Nuevo servicio gratuito: Foros de Derecho Laboral en Laborser."

  1. TEngo dos trabajos, uno a media jornada y otro a 6horas semanales, en este ultimo me quieren hacer un ERTE, en la asesoria me han dicho que no puede porque trabajo en otro sitio. ME han propuesto firmar la baja voluntaria ya que si me despide, no me puede volver a contratar en tres años, Es cierto todo esto?

  2. El dia 9 de marzo firme contrato de trabajo, el 17 me dieron la baja (7 dias en principio) por pequeña infeccion respiratoria y que me quedara en casa visto el panorama. La empresa ha decidido un erte des del 15, cobrare algo???

  3. Buenas tardes, soy fijo discontinuo en un hotel, dicho hotel vaa cerrar por el coronavirus, al ser fijo discontinuo y no ser necesario mis servicios por la baja ocupacion, nos cortan a todos , pero hacen el erte, ¿tengo derecho a paro aunque no tenga el tiempo necesario cotizado? gracias

  4. Hola.En mi empresa me quieren dar las vacaciones ahora por el estado de alarma,es legal?Muchas gracias un saludo

    • Buenas Daniel, no es legal en absoluto, que se acoja a un ERTE de suspensión que es lo que os beneficia a los dos y no aproveche y quiera que consumas tus vacaciones. No puede imponerte que te cojas vacaciones ahora por su decisión. Negaros. Saludos.

  5. Hola soy administrativa y trabajo en una oficina mis compañeros trabajan a puerta cerrada actualmente me encuentro de baja maternaly en 1 semana me incorporo a mi puesto de trabajo he hablado con mi jefe y me ha dicho que coja el permiso de lactancia por la situacion que estamos atravesando. Tengo miedo de que me despida una vez acabe mi permiso, seria legal el despido?gracias.

    • Buenas Triana, no hay razón para que te despida tras la lactancia, que podría ser o no legal. Tu empresa lo que busca es quitarse cargas fiscales y sociales en todo lo que pueda, pero lo más conveniente es que os haga un ERTE que es ahora mismo lo que más beneficia a empresa y trabajador. Saludos.

  6. Hola, ante el estado de alarma y pudiendo realizar el trabajo desde casa, me obligan a ir al trabajo. Soy madre de un bebé 6 meses y lactante, tengo que salir del trabajo a dar pecho, puedo negarme a ir al trabajo por tener un bebé menor de 12 años? Lo tengo que dejar con mi madre mayor y con arritmia. Gracias. Slds

    • Buenas Sandra, en principio no te puedes negar sin perjuicio de poder impugnar ante el Juzgado de lo social. Lo suyo es que llegues a un acuerdo con la empresa, pero si se niega no incumplas. Saludos.

  7. Hola buenas, tengo una empresa y quería saber si me podría acoger al ERTE. Si es así, cuáles son los requisitos, el procedimiento para ello y la documentación necesaria. Muchas gracias.

    • Hola Virginia. Claro que puedes, solo tienes que presentar de manera telemática la solicitud de ERTE que se presume probada y aprobada si es por fuerza mayor debido al coronavirus. Si hay representación sindical en la empresa abre periodo de consultas con ellos, sino presenta directamente la solicitud. Saludos.

  8. Buenas tardes..estoy embarazada y de baja por la Seguridad Social.mi jefe me ha hecho firmar una notificación de un ERTE…me dice que se hace cargo de todo el papeleo de trabajadores….no sé si fiarme…muchas gracias

    • Buenas Paqui, el estar embarazada y de baja no impide que te incluyen en el ERTE, la empresa es la que tiene que solicitar el ERTE unilateralmente y solo te lo debe comunicar a tí. Si el documento que firmas es sólo para darte por notificada, de acuerdo, pero cuidado que pueda estar actuando fraudulentamente. No existen acuerdos empresa-trabajador para hacer un ERTE. Saludos.

  9. Si tenía constancia de que me tenía que quedar con el bebé por causa del confinamiento de estos días .el jefe se acata al fin de trabajo a realizar . Graciaa

    • Buens Araceli, por las características de tu contrato, si sería correcto su extinción por finalización de la obra o servicio al que se refiere, lo que no impide que tengas derecho a tu prestación por desempleo. Saludos.

  10. Buenos días soy Araceli soy trabajadora con contrato de fin de servicios en una fábrica i tengo un bebé de 7 meses hoy mi jefe me a despedido , es correcto el despido con las nuevas medidas del gobierno? Llevo desde el lunes en casa con el bebé mi marido trabaja i no tenía opción. Gracias

    • Buenas Araceli, si se ha producido por tu falta al trabajo debido a la imposibilidad de dejar a tu bebe con nadie puedes denunciar el despido para que se considere improcedente. ¿Comunicaste tu falta al trabajo por cuidado del bebe? Puede que la empresa no tenga constancia de eso. Saludos.

  11. Lourdes Gavilanes Titos | 18 marzo, 2020 en 7:26 am | Responder

    Hola!
    Tengo una peluquería, con una trabajadora.
    Si hago un erte, cuánto me costaría esta gestión en el gestor?
    Yo ya tengo un gestor que le pagó una cuota todos los meses, este papeleo tendría un gasto extra?

    • Buenas Lourdes, Telemáticamente puede presentarse, sino acude a la Consejería de Empleo o Autoridad laboral competente en tu Provincia para presentarlo. No tiene ninguna complejidad y por fuerza mayor se presume justificado con el coronavirus. Saludos.

  12. Estoy desempleada desde el día 13/3 por B.voluntaria, m ofrecieron el día 27/2 una mejora de empleo en otra empresa, la cual acepte. El día 13/3 mi último día en la empresa en la que estaba trabajando, me llaman de la nueva empresa para cancelar mi ingreso debido al corona virus. Habría alguna manera de recibir la prestación por desempleo

  13. Mi empresa ha realizado un erte (estaba a 30h) y a su vez me han llamado para ocupar otro puesto de trabajo (relacionado con la asistencia a personas vulnerables) de carácter temporal a jornada completa, mientras dure el estado de alarma. ¿Qué puedo hacer en esta situación? Si acepto el segundo empleo, perdería el primero?

    • Buenas Ines, si estás en ERTE de suspensión puedes trabajar en otra empresa durante el tiempo que dure este ERTE siempre que no hagas competencia desleal a la primera empresa. No se pierde el empleo por trabajar en otra empresa durante el ERTE. Saludos.

  14. Buenas tardes, tengo contrato fijo discontinuo desde año 2004(hosteleria) . Hoy me ha finalizado porque así estaba estipulado.
    Debido al covid 19 mi hotel retrasa su apertura un mes. A pesar de que tengo 4 meses de prestacion querria saber si existe alguna otra opcion que no sea gastar ese paro debido a esta situación excepcional.

    • Buenas Juan Manuel, si eres fijo-discontinuo la empresa puede retrasar tu incorporación a que finalice la pandemia y tendrás que utilizar si lo necesitas tu paro pendiente. Saludos.

  15. Hola, cerraron la cafetería el sábado, me llaman para decir que trabajo mañana 5 horas limpiando, pero no llegaré a hacer las horas de contrato. ¿Es legal? No nos dan más información sobre si habrá ERTE o no

    • Buenas Carla. Mantienes tu jornada y salario, si la empresa decide que eches menos horas, legalmente tu tienes derecho a tu salario íntegro, sino que haga un ERTE la empresa de reducción o suspensión de contrato y actue de manera legal. Saludos.

  16. Hola:
    Ante la situación de estado de alerta las empresas van a tomar medidas o decisiones y hay uno de los casos que no me queda claro,¿es posible que la empresa me obligue a coger un Permiso No retribuido?Gracias

    • Buenas Francisco. En ningún caso la empresa puede obligarte a que cojas un permiso no retribuido ya que ese es un derecho que ejerce el trabajador y que la empresa no puede imponer. Saludos.

  17. Estoy de baja por enfermedad común desde y mi empresa ha decidido hacer un ERTE. El día 11 me mandaron un correo con la notificación y firmé “no conforme”.Ayer nos mandaron un PDF con 3 hojas, una de ellas es el despido, pero no he firmado nada hasta no tener información suficiente. Hoy he recibido un SMS con la baja de la SS.¿Es legal al estar de baja? ¿Seguiría cobrando la baja?

    • Buenas Noemi, el ERTE es un derecho que tiene la empresa si cuenta con justificación, el firmar no conforme no afecta a su validez. Pero estando en situación de ERTE no te pueden despedir si tu formas parte de ese ERTE, ya que se considera despido improcedente. La baja seguirás cobrándola pero consume tus días de paro. Saludos.

  18. Hola:
    Soy la única empleada de un herbolario parafarmacia el cual es unos de los comercios que permiten la apertura.
    Mis jefas me insinuaron que abrirían en media jornada.
    ¿Cobraría el 100% de la nómina en el caso de que ellas decidan abrir en ese horario? o eso sería aplicar un ERTE de reducción de jornada,y si cierran bajo su voluntada y no aplican un ERTE cobraría el 100% de la nómina

    • Buenas Estefanía. Puede hacerlo por ERTE de reducción debido a fuerza mayor, por acuerdo contigo pero no de manera unilateral si eres trabajadora con jornada completa. Cobrarías a proporción de tu jornada, aunque si pasas a ERTE de reducción de jornada puedes compatibilizarlo con el paro. Si cierran por voluntad tienes derecho al 100% de tu nómina. Saludos.

  19. Soy diabética(factor alto riesgo frente al coronavirus) y trabajo en peluquería donde no puedo mantener ni el metro de seguridad con los clientes. Puedo solicitar la baja por este motivo? Gracias

    • Buenas Tania, el Gobierno ya ha prohibido la apertura de peluquerías salvo para servicio a domicilio, por lo que la empresa debe haber cerrado ya temporalmente. Saludos.

  20. lorenzo guerra. palencia | 14 marzo, 2020 en 10:57 pm | Responder

    Como estamos en periodo de coronavirus ,tengo cita para hacerme analitica el lunes dia 21-03, mi pregunta es puedo acudir a ello.

    • Buenas Lorenzo, en principio si puedes acudir, ya que está dentro de lo que el Gobierno permite, pero sería conveniente que la anularas para evitar exponerte a la infección y posponerla para dentro de unos meses. No obstante no sabemos la razón de la analítica y la gravedad de no hacértela. Saludos.

  21. Hola. Por motivos personales he solicitado un cambio de ciudad interno. Me ofrecen un puesto inferior con bajada de salario. Esto es legal? Gracias

    • Buenas Alejandro. Se trata no de una mobilidad geográfica, sino de una modificación sustancial del contrato a la que te puedes oponer. Eres tu el que solicita el traslado pero si la empresa no tiene puesto similar te está ofreciendo modificarte el contrato, que tendrá que ser con acuerdo. Saludos.

  22. Hola,trabajo en una clinica privada con mi emleador.El viajó al extranjero hace unos meses,hasta hoy no regresó.La clinica por su decisión permanece cerrada hasta su nuevo orden.Tengo contrato indefinido,pero dejo de pagar mi sueldo y no paga la Seg.Soc.por mi aunque sigo dado de alta.No creo que presentara mas en España.Me ha quedado sin ingresos.Como podria cobrar paro o pedir baja en medico?

  23. Buenos días, este año mi jornada laboral tiene un excedente de horas. La empresa me ha dado dos días compensatorios a cambio. Mi pregunta es, estos días me los tiene que fijar la empresa o los puedo elegir yo?
    Gracias.

  24. Buenos días

    Estoy de baja por it derivada de embarazo desde el dia 29-12-2017, a fecha de hoy mi empresa no me ha abonado la nómina del mes de Enero, se lo he reclamado en 3 ocasiones pero no me dan solución alguna, también les he solicitado que me faciliten la sede de mutua a la cual pertenezco ya que no se han puesto en contacto conmigo y tampoco me informan.
    Que puedo hacer al respecto

    • Buenas Carolina.

      Ponlo en conocimiento de la Inspección de trabajo si no tienen intención de atender tus reclamaciones. Es la vía más efectiva en tu caso.

      Saludos.

  25. Hola buenos días , mi con consulta es la siguiente , he pasado un periodo de prueba de dos meses ,y me han hecho un contrato de 6 meses mas , si cumplo 4 meses de este contrato + 2 del periodo de prueba y me despiden , aplicaría la base de cotización de este ultimo empleo ( tengo paro acumulado del anterior ). muchas gracias de antemano. un saludo

    • Buenas Maripepa.

      En los casos como el tuyo de reapertura de la prestación por desempleo, se reabre por la cuantía y periodo que reste, no se aplica la nueva base.

      Saludos.

  26. buen día
    fui despedida el día 31/07/17 según indico mi ex-jefa pagaría finiquito a fines de noviembre así como el pago por despido sin aviso previo(fuimos 13 personas despedidas)luego nos dijo que pagaría antes de 31/12/17 a día de hoy no nos paga. El despido fue por insolvencia económica la empresa sigue funcionando y contrataron personal.

    • Buenas Lourdes.

      Presenta ya reclamación de cantidad ante el CMAC y si no hay acuerdo de pago acude al Juzgado de lo social y presenta allí la reclamación de cantidad de todo lo que te deben, no des más tregua a la empresa.

      Saludos.

  27. Hola estoy embarazada de 18 semanas y en la semana 10 tuve un sangrado muy fuerte y me dijeron que cogiera la baja por amenaza de aborto, mi fábrica en la que trabajo hacen cosmética y productos de limpieza,8 horas en la misma posición,se utiliza etanol,se pone desinfección..El día 15 me darán el alta y estaré de 21 semanas y mi pregunta es,cuando se da la baja por la mutua? Gracias.

    • Buenas Angela.

      Si tu trabajo es un riesgo para tu embarazo deben proporcionarte un puesto adecuado, sino pasas a baja por riesgo durante el embarazo. La Mutua te aguantará todo lo que pueda de alta por tanto debes ser tu la que mueva ficha en esa cuestión.

      Saludos.

  28. Hola, me ofrecieron un trabajo, trabajando 7 semanas siguidas cuarenta horas/semana, librando dos semanas después, esto es legal, me parece impossible trabajar tantas semanas seguidas. Gracias.

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