La reducción de la jornada de trabajo por decisión de la empresa.

contSe trata de una situación cada vez mas frecuente en las empresas y que con la crisis económica se está agudizando.

Para que los trabajadores y trabajadoras sepan a que atenerse y como actuar, desarrollamos en este nuevo artículo los principales aspectos que deben saberse sobre la reducción de jornada de trabajo por decisión de la empresa.

Desde laborser prestamos nuestros servicios asesorando sólo a la clase trabajadora. Con ello tratamos de evitar los engaños y fraudes que cada día se cometen en las empresas con total desvergüenza.

Estamos a vuestra disposición.

Diferencias entre reducir en un contrato con jornada completa y la reducción en un contrato que ya es a tiempo parcial.

Existe una importante diferencia que debemos destacar:

1) Un contrato a jornada completa solo puede reducirse mediante acuerdo con el trabajador o mediante un ERTE (ERE temporal) de reducción temporal de jornada. Otra forma no existe y así lo deja bien claro el artículo 12.4.e) del Estatuto de los trabajadores:

La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de los dispuesto en la letra a) del apartado 1 del artículo 41. El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversión, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 51 y 52, c), de esta Ley, puedan adoptarse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Por tanto la empresa sin tu acuerdo no te puede pasar a jornada parcial si tienes un contrato de jornada completa, pudiendo sólo realizar un ERTE de reducción de jornada temporal de conformidad con el artículo 47 del Estatuto de los trabajadores o bien extinguir el contrato por causa objetiva o ERE y justificándolo por razones técnicas, económicas, organizativas o de producción con indemnización de 20 días por año.

2) A diferencia del contrato a jornada completa, el contrato a jornada parcial si puede sufrir una reducción de jornada permanente sin consentimiento del trabajador.

El empresario cuenta con dos opciones para reducir jornada en contratos a tiempo parcial, una temporal y otra permanente:

– Mediante modificación sustancial de contrato de trabajo que debe argumentar por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Permanente.

– Mediante la aplicación de un ERTE temporal de reducción de jornada de trabajo que estará entre el 10% y el 70% de reducción de jornada y salario. Es temporal ya que pasado el ERTE debe volverse a la jornada anterior.

Por tanto mientras que en el caso de tener contrato a jornada completa solo puede reducir temporalmente la jornada mediante ERTE y fundamentándolo (no puede la empresa en este caso por tanto reducir jornada permanentemente si el trabajador no da su consentimiento), en el caso de tener un contrato a tiempo parcial las posibilidades que tiene el empresario de reducir son mayores aunque siempre con justificación ya que si no sería nula en caso de que denunciaras.

Anuncio cursos azul AF09¿Qué opciones tiene la empresa si quiere reducir la jornada de trabajo?

Cuatro opciones existen por tanto:

1) La reducción de la jornada fruto de acuerdo entre tú y la empresa.

Será la primera opción que tratará de seguir ya que contando con tu consentimiento se trataría de una novación de contrato que no habría que argumentar ya que es fruto de acuerdo entre las partes. Te conseguiría reducir la jornada y la empresa se blindaría ante tu posible denuncia: como firmaste tu acuerdo en la reducción voluntaria de la jornada ya no te podrías oponer.

2) La segunda opción es la modificación sustancial de contrato de trabajo que sería permanente y que tendría que probar por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Se trata de una opción más arriesgada y que no se puede hacer en caso de contar con un contrato a jornada completa. Como ya hemos indicado al principio del artículo: en base a lo regulado en el artículo 12.4.e) del Estatuto de los trabajadores, la transformación de un contrato a jornada completa en otro a tiempo parcial será siempre voluntaria para el trabajador.

Sería correcto la modificación sustancial de contrato reduciendo la jornada en un contrato que ya es a tiempo parcial y que queda justificada por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

En ese caso, ¿que opciones tiene el trabajador?

– Aceptar la modificación que sería permanente.

– No aceptar denunciando en el Juzgado de lo social para que sea el Juez el que determine si es procedente, improcedente o nula. Si es nula o improcedente la dejará sin efecto debiendo devolverse al trabajador a su anterior situación.

– Solicitar a la empresa la resolución del contrato por no aceptar la modificación sustancial del contrato de trabajo que de conformidad con el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores daría derecho a una indemnización para el trabajador de 20 días por año con un máximo de 9 mensualidades.

3) Que la empresa decida hacer un ERTE (ERE temporal) de reducción de jornada de trabajo entre el 10% y el 70% que puede hacerse sobre un solo trabajador y que debe también argumentar por razones técnicas, económicas, organizativas o de producción.

Se trata de la última opción que tiene la empresa y que puede hacerse tanto en el caso de contar con contrato a jornada completa como con contrato a jornada parcial. También requiere estar fundamentada para que no acabe siendo nula, pero a diferencia de la modificación sustancial de contrato, ésta es de carácter temporal y concluido el periodo acordado el trabajador/a volvería a la jornada que tuviera anteriormente.

4) Tiene la opción si el contrato es a jornada completa y el trabajador/a se opone a la reducción, de poder realizar una extinción de contrato por causas objetivas o un ERE fundamentado en razones técnicas, económicas, organizativas o de producción con indemnización de 20 días por año.

Conclusión

Si la empresa presenta un papel para firmar la reducción de horas voluntaria o por acuerdo y no se está de acuerdo, no se está obligado a firmarlo. Se puede pedir la presencia de un representante o trabajador si se considera necesario para que  aconseje y sirva como testigo.

No obstante la negativa a pasar de jornada completa a jornada parcial, permite a la empresa realizar la extinción del contrato por causa objetiva o ERE y justificándolo por razones técnicas, económicas, organizativas o de producción con indemnización de 20 días por año. Si no son ciertas las razones se podrá declarar improcedente (nulo en el caso del ERE) por el Juez si se denuncia.

Si la empresa no cumple con lo legalmente previsto para modificar la jornada de trabajo, se debe denunciar ante el Juzgado de lo social para dejar sin efecto la reducción de jornada que se ha sufrido.

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  1. Además me debe 3 nómimas(extra Navidad, Enero y Febrero)¿Puedo negarme a ese tipo de ERTE y pedir q me haga a mi un ERTEtotal?¿Puede obligarme a ir?¿qué pasa si hace ERTE reducción de jornada al final a todo el mundo y no voy el día que me han asignado?No tenemos representante sindical,ni se han puesto ninguna medida de higiene,no sé si por esto según la LPRL también podría negarme a ir.Gracias

    • Buenas Ana. No te puedes oponer al ERTE no incumplas tus obligaciones, las que no cumpla la empresa debes denunciarlas o presentar reclamación de cantidad. Saludos.

  2. Mi jefe me ha comunicado que quiere hacer un ERTE de reducción de jornada y que yo tendría q ir 1 día/semana 6 hrs. Yo no quiero ir porque actualmente estoy en cuarentena 15 días para garantizarme que estoy bien e ir a cuidar a mi madre de 83 años. Además convivo con mi novio que lleva marcapasos y no puedo poner en peligro su vida contagiándome yo. Sigo en siguiente mensaje…

  3. Hola, mi empresa me hace ERTE por coronavirus reduciéndome al 30%. ¿Hasta que punto pueden determinar ellos mi nuevo horario? Quieren que vaya todos los días 2 horas y a mi no me conviene, prefiero ir dos fías a la semana pero 6 horas cada día. ¿Pueden imponerte el nuevo horario? Gracias

    • Buenas María, por desgracia en ese aspecto, la empresa es la que decide la reducción y distribución, aunque si hay representantes de los trabajadores, pueden negociar con la empresa. No obstante la empresa en tema de ERTE tiene la última palabra. Saludos.

  4. Hola,
    Soy Fijo Discontinuo y mi empresa me hace un CESE de Actividad (Hotel) y no un ERTE por el tema de la crisis.
    ¿Tengo las mismas facilidades y ayudas que a los del ERTE aplicadas al Coronavirus?
    He liado algo que en nuestro caso tenemos otro tipo de ayuda ¿Es cierto? Me refiero al Artículo 25 de las medidas económicas que salieron hoy.
    Gracias de antemano
    Gracias

  5. Hola, mi empresa nos ha propuesto una reducción del 30% de jornada y sueldo. ¿Es un ERTE encubierto? ¿Debería aceptar o firmar no conforme? ¿Tengo derecho a indemnización por parte de la empresa? Gracias.

  6. Hola,
    Tras las medidas especiales por el COVID ¿hay algún caso contemplado en el que el trabajador tenga que acogerse obligatoriamente a una reducción de jornada (partiendo de jornada completa) porque no se pueda hacer un ERTE? Soy empleada de notaría y nos han dicho que las notarías no pueden hacer ERTE por lo que nos obligan a reducirnos la jornada y por tanto el salario.

    • Buenas Helena, no os puede obligar la empresa a reducir jornada, que haga un ERTE que si pueden hacerlo como empresa que son. Ojo que la reducción no sea un acuerdo encubierto de modificación permanente de contrato. Saludos.

  7. Buenas!!! Van a hacer un erte en mi empresa por el tema del coronavirus, al ser una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ¿puedo pedir los 20 dias por año trabajado? Es que no todo el mundo tiene paro del que tirar, y sería una pérdida de poder adquisitivo muy grande para mi tantos días sin trabajar. Muchas gracias!!

  8. Buenas tardes ,tengo contrato de 28 horas semanales, fijo indefinido en una empresa pequeña. Por COVID19 empresa quiere empezar con vacaciones y despuues reducir horas. Conviene en este caso ERTE?

    • Buenas DR, en este caso lo más acertado es realizar un ERTE en donde el Gobierno acaba de aprobar importantes ayudas a la empresa y el trabajador puede cobrar su paro sin que le reste. Saludos.

  9. A causa del coronavirus hemos reducido jornada y nos dicen que las horas que no estamos trabajando las devolveremos más adelante y así no reducen los sueldos. Todo en palabra,nada por escrito. Esta bien hecho? O es mejor aplicar un erte para no tener que devolver las horas? Gracias

    • Buenas Elena, la palabra no vale, todo por escrito pero lo correcto es que os hagan un ERTE de suspensión o reducción de contrato que en nada perjudica a la empresa y trabajadores con las últimas medidas adoptadas por el Gobierno y que hemos publicado en nuestra sección “Últimas noticias”. Saludos.

  10. Hola trabajo en una empresa grande y no sabemos si harán un erte tengo contrato de 30 y soy indefinida hace 13 años .si hacen el erte que derechos tengo?perdería mi indeminzacion?

  11. tengo contrato indefinido a tiempo parcial. Me quieren reducir de 30 a 15 horas semanales por el periodo que dure la cuarentena. A su vez me obligan a tomarme vacaciones por este periodo fundamentando que la empresa puede hacerlo, que mis vacaciones son 30 al año, y 15 dias decido yo y los otros 15 dias los deciden ellos

    • Buenas Fernando, salvo que el convenio lo diga, no hay norma alguna que justifique que la empresa decida 15 días y tu los otros 15. Solo un acuerdo escrito con la empresa podría hacer legal esa regla sobre las vacaciones. Por tanto acuérdalo con ellos, aunque coger vacaciones no es la solución sino aplicar un ERTE de suspensión. Saludos.

  12. Carla Fernández | 16 marzo, 2020 en 2:34 pm | Responder

    Hola, mi empresa está preparando un ERTE, el caso es que yo trabajo a Jornada reducida por cuidado de mis hijos. En este caso la reducción se aplica tb a mi jornada? Pasé de trabajar 40h a trabajar 30. A qué jornada se aplica? A la que estoy haciendo ahora o a la anterior? Gracias

    • Buenas Carla, el ERTE de reducción de jornada se hace sobre la jornada de tu contrato, no sobre la que tengas como consecuencia de una reducción de jornada por hijo. Igual te afecta reduciendo un poco más tu jornada o puede que no te afecte. Saludos.

  13. Puedo hacer un erte si tengo 8 empleados? Reducirles la jornada un 70% durante 3 meses?

    • Buenas Marcelino. No se exige contar con un número de empleados en la empresa para hacer un ERTE, por lo que si podrías hacerlo sin problema si tienes justificado el ERTE, que si es por el coronavirus lo tienes justificado por fuerza mayor, porque para tu actividad. Saludos.

  14. Llevo 10 años indefinido contrato jornada completa ….ahora erte al 50% de reducción jornada .se puede pactar reducción sin hacer erte? Me compensa más el erte?

    • Buenas Francisco, te compensa mas el ERTE ya que te permite compatibilizar la reducción de jornada con el cobro de paro y además se garantiza que concluido el ERTE vuelvas a tu jornada completa. De otra manera podrías quedar a media jornada de forma indefinida al haber modificado tu contrato y eso no te conviene. Saludos.

      • Con esto del corona no puedo hacer frente puede reducir jornada a mis empleados por 1 mes

        • Buenas Gloria, claro, incluso aunque tengas solo a un trabajador. Se espera que hoy el Gobierno apruebe medidas que agilicen la solicitud para hacer un ERTE de suspensión o reducción temporal del empleo. Saludos.

    • El 16 de marzo firmé una reducción de horas en el trabajo.lo que firme consta 36.80 hira a 28.80 horaa no comprendo eso de los 80 y aun asi firmé todo fue rapido a través de una ventana diciendome x encina lo que iba a ganar. Estoy arreoentida..puedo anular lo que firme?

  15. El día 13 de marzo,me dan la baja por tener síntomas de coronavirus y me aíslan en casa por ser inmunodepresor y hoy 15 de marzo recibo una llamada de mi jefe diciéndome que si no voy a trabajar mañana me abrirá un erte.Soy indefinido,antigüedad 20 años a jornada completa.Por favor, necesito ayuda.

    • Buenas Dolf, estás de baja por enfermedad debido al coronavirus, pero eso no impide que puedas pasar a situación de ERTE de suspensión temporal de contrato, durante la que seguirás cobrando por tu baja de incapacidad pero descontándose esos días de tu bolsa de paro. Saludos.

    • Hola!!tengo contrato indefinido 40h semanales. Por coronavirus me van ha hacer un erte con reducción de jornada reduciéndome un 30% pero me dicen que trabajo las mismas horas y el fin de semana me pagaría el SEPE …. debería trabajar como siempre? Gracias

      • Buenas Alba. No entiendo….si trabajas las mismas horas….¿dónde esta el ERTE de reducción de jornada? entiendo que la empresa quiere ilegalmente mantenerte trabajando toda la semana y que parte del sueldo y la cotización te las comas del paro. Cuidado con eso infórmate bien pueden estar actuando en fraude contigo. Saludos.

  16. Trabajo en una empresa de alimentación, el sábado ya no quedaba género. Trabajamos domingo también, puso que cerramos por descanso de los trabajadores. Pero realmente es que no hay nada que vender. Nos da fiesta domingo pero lo devolveremos cuando ella quiera. Es legal?

    • Buenas Sonia, no es legal ya que está haciendo recaer sobre vosotros el efecto negativo que la falta de género le está ocasionando. Tenéis derecho a cobrar el 100% de vuestra nómina y a no devolver días de cierre. La empresa tiene en su mano hacer un ERTE de suspensión de contrato pero no puede hacer lo que le plazca con vuestra jornada o sueldo. Saludos.

  17. Buenas tengo contrato de 40h, hoy me llamó empresa para reducirme a trece horas. Para seguir contando conmigo, una ves q se vaya la alerta del corona virus vuelvo a tener 40 horas semanales, si firmo reducción d jornada pierdo algo. O como a el tema?. Gracias y saludos

    • Buenas Pedro, que lo haga mediante un ERTE, no mediante acuerdo de reducción contigo que puedes realmente estar firmando una bajada de horas definitiva. Que lo haga mediante un ERTE de reducción. Saludos.

  18. Mi empresa ante el coronavirus piensa hacer un erte pero nos recomienda cogernos 2 semanas de vacaciones. Es conveniente aceptar quitarnos esas 2 semanas y que no nos compensarán ni devolverán?
    Gracias

  19. Buenas,quería saber si en caso de realizar la empresa donde trabajo un Erte a una parte de la empresa,¿qué trabajadores entrarian en el Erte primero? ¿serían los que tienen menos antigüedad y los que tienen contratos parciales sin ser de jornada completa?

    • Buenas Ramón, será con el periodo de consultas con los representantes de los trabajadores cuando se determine a que trabajadores afectará, no hay una prioridad fijada por ley sobre a quien debe afectar primero. Saludos.

  20. Hola buenas tardes, me han reducido de 11 horas semanales a 5,y me dice la empresa que no tengo derecho a finiquito, es así?

  21. Buenos días,

    Mi empresa me hizo una reducción de jornada, que no de sueldo, de jornada completa a 35h semanales alegando que es el horario de atención al publico de la empresa, pero solo se me dijo verbalmente… puedo ahora pedir la absolución de mi contrato con la indemnización que me pertenece? estamos a 11 de marzo, por eso pregunto,

    Muchas gracias por vuestro tiempo,

    Saludos.

    • Buenas Antonio, te lo dijo verbalmente porque legalmente no te puede reducir la jornada si el contrato es a tiempo completo, salvo que lo haga por medio de un ERTE que como veo no ha sido el caso. Tienes que denunciar ante el Juzgado como despido de tu contrato a jornada completa y el plazo es de 12 meses al no notificarte nada. Saludos.

  22. Buenos dias. Estaba en una empresa a tiempo parcial 12 horas a la semana,iba 3 dias semana. Me dijeron rebajar a 2 dias y a mi compañera que iba 4 dias, le subieron a 5 dias. No me dijeron motivo alguno.Le dije no me interesa, me dieron finiquito y pude arreglar el paro. Me han hecho un favor areglando todo paraque pudiera pedir el paro o era su obligacion?. Gracias

  23. Mi contrato es de 40 indefinido.avisan por telefono a mi encargada hoy jueves ke me reducen a 30 el lunes. Eso es legal ? Me puedo negar? A mi no me han notificado nada. Solo esa llamada a mi encargada.no pregunta solo comunican que el lunes bajo de horas. Gracias

    • Buenas Alba. Una modificación sustancial de ese tipo solo te la pueden hacer en contratos a tiempo parcial, no a jornada completa como el tuyo, la una excepción es que sea un ERTE y creo que no es tu caso. Huele a ilegalidad, comunícalo al Comité de empresa. Saludos.

    • Buenas. Mi empresa va a aplicar un ERTE, de momento no sé si me afectará por completo o si será una reducción de jornada. En el caso de ser reducción de horas, ¿tengo derecho a no aceptarlo y que la empresa rescinda mi contrato? Si esto sucediera ¿tendría derecho a paro?

  24. Buenos dias,
    Trabajo para una empresa que va a ejecutar un erte.
    Estoy hace casi dos años, con contrato indefinido, de jornada completa.
    Quisiera saber si es posible no aceptar el ERTE y que la empresa me despida, con indemnizacion , y posibilidad de cobrar paro.

    muchas gracias por la informacion que ofrecen.
    un saludo,

    • Buenas Juana. No es posible la aceptación o rechazo por parte del trabajador de la decisión de ERTE, se realiza con acuerdo de los representantes de los trabajadores y si no hay acuerdo el empresario lo impone. Saludos.

  25. Benito Perez redondo | 30 diciembre, 2017 en 1:37 pm | Responder

    Llevo en la empresa. 11 años. Con un contrato de 40 hora a jornada completa..me quieren. Poner el contrato. A 30. Hora trabajo de lunes a sábado.. Que hago…eso es legal. O ilegal..gracias.

    • Buenas Benito.

      Es legal si tu firmas el acuerdo de reducción que te pondrán en la mesa, lo firmarías dando tu conformidad y queda como un acuerdo de reducción de jornada. Si te niegas la empresa sólo podría temporalmente hacerte un ERTE de reducción de jornada o si lo tiene justificado por causas objetivas realizar una extinción de contrato con indemnización de 20 días por año.

      Saludos.

  26. Hola,tengo contrato indefinido de 40 horas y me lo quieren bajar a 20 horas.En un principio lo estaban estudiando…pero he visto mi horario para la semana proxima y ya es de 20 horas.No se me ha comunicado nada y ademas tengo 53 años….Me conviene?puedo negarme?tengo derecho a prestacion?hago las 20 horas que me han indicado?no se como proceder….gracias

  27. Buenas tengo un contrato fijo de 40 horas (aunque en horario me ponen 45 horas y aveces hasta 60 horas semanales) desde hace 2 años y ahora me comunican que me quieren bajar de horas y yo no estoy de acuerdo me pueden obligar? Y se me niego tengo derecho a extinción de contrato y cobrar 20 días por año trabajado gracias?

    • Buenas mohammed.

      Si estás a jornada completa no pueden bajarte salvo que tu lo firmes como acuerdo con la empresa. La empresa tiene la opción de extinción de contrato por causas objetivas y tu tienes derecho a indemnización de 20 días por año trabajo.

      Saludos.

  28. Hola, tengo un contrato indefinido y me quieren reducir la jornada, ¿mi base de cotización cambiaría? ¿es definitiva, o podría poner un a fecha de revisión? gracias

    • Buenas Alicia.

      Claro, se reduce a proporción de la reducción de jornada en todos los conceptos salariales y complementos que estén ligados a tu tiempo de trabajo. Si lo firmas como acuerdo de reducción definitiva, así se queda tu jornada. Si quiere que sea temporal debe hacer un ERTE de reducción temporal de jornada que es decisión unilateral de la empresa.

      Saludos.

  29. Tengo un contrato a fin de obra de 1150 horas anuales,me lo quieren reducir a 409 en doce días y no me lo han notificado todavía,con cuánto tiempo de antelación me lo tienen que notificar, gracias.

  30. Paz Jacobo Salcedo | 14 diciembre, 2017 en 5:58 pm | Responder

    Tengo un contrato indefinido a tiempo parcial en limpieza.Me quiere reducir la jornada 3 horas sin causa justificada pues el cobrará lo mismo a la comunidad.Puede hacerlo? Y que puedo hacer yo?. Gracias

    • Buenas Paz.

      Se trata de una modificación sustancial de contrato que requiere causas técnicas, económicas, organizativas o de producción. Si no está justificado es fraudulento que te reduzca. La vía que tienes es denunciar ante el Juzgado de lo social. Niegate a firmar la conformidad con la reducción.

      Saludos.

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