La reducción de la jornada de trabajo por decisión de la empresa.

contSe trata de una situación cada vez mas frecuente en las empresas y que con la crisis económica se está agudizando.

Para que los trabajadores y trabajadoras sepan a que atenerse y como actuar, desarrollamos en este nuevo artículo los principales aspectos que deben saberse sobre la reducción de jornada de trabajo por decisión de la empresa.

Desde laborser prestamos nuestros servicios asesorando sólo a la clase trabajadora. Con ello tratamos de evitar los engaños y fraudes que cada día se cometen en las empresas con total desvergüenza.

Estamos a vuestra disposición.

Diferencias entre reducir en un contrato con jornada completa y la reducción en un contrato que ya es a tiempo parcial.

Existe una importante diferencia que debemos destacar:

1) Un contrato a jornada completa solo puede reducirse mediante acuerdo con el trabajador o mediante un ERTE (ERE temporal) de reducción temporal de jornada. Otra forma no existe y así lo deja bien claro el artículo 12.4.e) del Estatuto de los trabajadores:

La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de los dispuesto en la letra a) del apartado 1 del artículo 41. El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversión, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 51 y 52, c), de esta Ley, puedan adoptarse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Por tanto la empresa sin tu acuerdo no te puede pasar a jornada parcial si tienes un contrato de jornada completa, pudiendo sólo realizar un ERTE de reducción de jornada temporal de conformidad con el artículo 47 del Estatuto de los trabajadores o bien extinguir el contrato por causa objetiva o ERE y justificándolo por razones técnicas, económicas, organizativas o de producción con indemnización de 20 días por año.

2) A diferencia del contrato a jornada completa, el contrato a jornada parcial si puede sufrir una reducción de jornada permanente sin consentimiento del trabajador.

El empresario cuenta con dos opciones para reducir jornada en contratos a tiempo parcial, una temporal y otra permanente:

– Mediante modificación sustancial de contrato de trabajo que debe argumentar por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Permanente.

– Mediante la aplicación de un ERTE temporal de reducción de jornada de trabajo que estará entre el 10% y el 70% de reducción de jornada y salario. Es temporal ya que pasado el ERTE debe volverse a la jornada anterior.

Por tanto mientras que en el caso de tener contrato a jornada completa solo puede reducir temporalmente la jornada mediante ERTE y fundamentándolo (no puede la empresa en este caso por tanto reducir jornada permanentemente si el trabajador no da su consentimiento), en el caso de tener un contrato a tiempo parcial las posibilidades que tiene el empresario de reducir son mayores aunque siempre con justificación ya que si no sería nula en caso de que denunciaras.

Anuncio cursos azul AF09¿Qué opciones tiene la empresa si quiere reducir la jornada de trabajo?

Cuatro opciones existen por tanto:

1) La reducción de la jornada fruto de acuerdo entre tú y la empresa.

Será la primera opción que tratará de seguir ya que contando con tu consentimiento se trataría de una novación de contrato que no habría que argumentar ya que es fruto de acuerdo entre las partes. Te conseguiría reducir la jornada y la empresa se blindaría ante tu posible denuncia: como firmaste tu acuerdo en la reducción voluntaria de la jornada ya no te podrías oponer.

2) La segunda opción es la modificación sustancial de contrato de trabajo que sería permanente y que tendría que probar por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Se trata de una opción más arriesgada y que no se puede hacer en caso de contar con un contrato a jornada completa. Como ya hemos indicado al principio del artículo: en base a lo regulado en el artículo 12.4.e) del Estatuto de los trabajadores, la transformación de un contrato a jornada completa en otro a tiempo parcial será siempre voluntaria para el trabajador.

Sería correcto la modificación sustancial de contrato reduciendo la jornada en un contrato que ya es a tiempo parcial y que queda justificada por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

En ese caso, ¿que opciones tiene el trabajador?

– Aceptar la modificación que sería permanente.

– No aceptar denunciando en el Juzgado de lo social para que sea el Juez el que determine si es procedente, improcedente o nula. Si es nula o improcedente la dejará sin efecto debiendo devolverse al trabajador a su anterior situación.

– Solicitar a la empresa la resolución del contrato por no aceptar la modificación sustancial del contrato de trabajo que de conformidad con el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores daría derecho a una indemnización para el trabajador de 20 días por año con un máximo de 9 mensualidades.

3) Que la empresa decida hacer un ERTE (ERE temporal) de reducción de jornada de trabajo entre el 10% y el 70% que puede hacerse sobre un solo trabajador y que debe también argumentar por razones técnicas, económicas, organizativas o de producción.

Se trata de la última opción que tiene la empresa y que puede hacerse tanto en el caso de contar con contrato a jornada completa como con contrato a jornada parcial. También requiere estar fundamentada para que no acabe siendo nula, pero a diferencia de la modificación sustancial de contrato, ésta es de carácter temporal y concluido el periodo acordado el trabajador/a volvería a la jornada que tuviera anteriormente.

4) Tiene la opción si el contrato es a jornada completa y el trabajador/a se opone a la reducción, de poder realizar una extinción de contrato por causas objetivas o un ERE fundamentado en razones técnicas, económicas, organizativas o de producción con indemnización de 20 días por año.

Conclusión

Si la empresa presenta un papel para firmar la reducción de horas voluntaria o por acuerdo y no se está de acuerdo, no se está obligado a firmarlo. Se puede pedir la presencia de un representante o trabajador si se considera necesario para que  aconseje y sirva como testigo.

No obstante la negativa a pasar de jornada completa a jornada parcial, permite a la empresa realizar la extinción del contrato por causa objetiva o ERE y justificándolo por razones técnicas, económicas, organizativas o de producción con indemnización de 20 días por año. Si no son ciertas las razones se podrá declarar improcedente (nulo en el caso del ERE) por el Juez si se denuncia.

Si la empresa no cumple con lo legalmente previsto para modificar la jornada de trabajo, se debe denunciar ante el Juzgado de lo social para dejar sin efecto la reducción de jornada que se ha sufrido.

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Consultas laborales resueltas en "La reducción de la jornada de trabajo por decisión de la empresa."

  1. Benito Perez redondo | 30 diciembre, 2017 en 1:37 pm | Responder

    Llevo en la empresa. 11 años. Con un contrato de 40 hora a jornada completa..me quieren. Poner el contrato. A 30. Hora trabajo de lunes a sábado.. Que hago…eso es legal. O ilegal..gracias.

    • Buenas Benito.

      Es legal si tu firmas el acuerdo de reducción que te pondrán en la mesa, lo firmarías dando tu conformidad y queda como un acuerdo de reducción de jornada. Si te niegas la empresa sólo podría temporalmente hacerte un ERTE de reducción de jornada o si lo tiene justificado por causas objetivas realizar una extinción de contrato con indemnización de 20 días por año.

      Saludos.

  2. Hola,tengo contrato indefinido de 40 horas y me lo quieren bajar a 20 horas.En un principio lo estaban estudiando…pero he visto mi horario para la semana proxima y ya es de 20 horas.No se me ha comunicado nada y ademas tengo 53 años….Me conviene?puedo negarme?tengo derecho a prestacion?hago las 20 horas que me han indicado?no se como proceder….gracias

  3. Buenas tengo un contrato fijo de 40 horas (aunque en horario me ponen 45 horas y aveces hasta 60 horas semanales) desde hace 2 años y ahora me comunican que me quieren bajar de horas y yo no estoy de acuerdo me pueden obligar? Y se me niego tengo derecho a extinción de contrato y cobrar 20 días por año trabajado gracias?

    • Buenas mohammed.

      Si estás a jornada completa no pueden bajarte salvo que tu lo firmes como acuerdo con la empresa. La empresa tiene la opción de extinción de contrato por causas objetivas y tu tienes derecho a indemnización de 20 días por año trabajo.

      Saludos.

  4. Hola, tengo un contrato indefinido y me quieren reducir la jornada, ¿mi base de cotización cambiaría? ¿es definitiva, o podría poner un a fecha de revisión? gracias

    • Buenas Alicia.

      Claro, se reduce a proporción de la reducción de jornada en todos los conceptos salariales y complementos que estén ligados a tu tiempo de trabajo. Si lo firmas como acuerdo de reducción definitiva, así se queda tu jornada. Si quiere que sea temporal debe hacer un ERTE de reducción temporal de jornada que es decisión unilateral de la empresa.

      Saludos.

  5. Tengo un contrato a fin de obra de 1150 horas anuales,me lo quieren reducir a 409 en doce días y no me lo han notificado todavía,con cuánto tiempo de antelación me lo tienen que notificar, gracias.

  6. Paz Jacobo Salcedo | 14 diciembre, 2017 en 5:58 pm | Responder

    Tengo un contrato indefinido a tiempo parcial en limpieza.Me quiere reducir la jornada 3 horas sin causa justificada pues el cobrará lo mismo a la comunidad.Puede hacerlo? Y que puedo hacer yo?. Gracias

    • Buenas Paz.

      Se trata de una modificación sustancial de contrato que requiere causas técnicas, económicas, organizativas o de producción. Si no está justificado es fraudulento que te reduzca. La vía que tienes es denunciar ante el Juzgado de lo social. Niegate a firmar la conformidad con la reducción.

      Saludos.

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