La reducción de la jornada de trabajo por decisión de la empresa.

contSe trata de una situación cada vez mas frecuente en las empresas y que con la crisis económica se está agudizando.

Para que los trabajadores y trabajadoras sepan a que atenerse y como actuar, desarrollamos en este nuevo artículo los principales aspectos que deben saberse sobre la reducción de jornada de trabajo por decisión de la empresa.

Desde laborser prestamos nuestros servicios asesorando sólo a la clase trabajadora. Con ello tratamos de evitar los engaños y fraudes que cada día se cometen en las empresas con total desvergüenza.

Estamos a vuestra disposición.

Diferencias entre reducir en un contrato con jornada completa y la reducción en un contrato que ya es a tiempo parcial.

Existe una importante diferencia que debemos destacar:

1) Un contrato a jornada completa solo puede reducirse mediante acuerdo con el trabajador o mediante un ERTE (ERE temporal) de reducción temporal de jornada. Otra forma no existe y así lo deja bien claro el artículo 12.4.e) del Estatuto de los trabajadores:

La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de los dispuesto en la letra a) del apartado 1 del artículo 41. El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversión, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 51 y 52, c), de esta Ley, puedan adoptarse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Por tanto la empresa sin tu acuerdo no te puede pasar a jornada parcial si tienes un contrato de jornada completa, pudiendo sólo realizar un ERTE de reducción de jornada temporal de conformidad con el artículo 47 del Estatuto de los trabajadores o bien extinguir el contrato por causa objetiva o ERE y justificándolo por razones técnicas, económicas, organizativas o de producción con indemnización de 20 días por año.

2) A diferencia del contrato a jornada completa, el contrato a jornada parcial si puede sufrir una reducción de jornada permanente sin consentimiento del trabajador.

El empresario cuenta con dos opciones para reducir jornada en contratos a tiempo parcial, una temporal y otra permanente:

– Mediante modificación sustancial de contrato de trabajo que debe argumentar por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Permanente.

– Mediante la aplicación de un ERTE temporal de reducción de jornada de trabajo que estará entre el 10% y el 70% de reducción de jornada y salario. Es temporal ya que pasado el ERTE debe volverse a la jornada anterior.

Por tanto mientras que en el caso de tener contrato a jornada completa solo puede reducir temporalmente la jornada mediante ERTE y fundamentándolo (no puede la empresa en este caso por tanto reducir jornada permanentemente si el trabajador no da su consentimiento), en el caso de tener un contrato a tiempo parcial las posibilidades que tiene el empresario de reducir son mayores aunque siempre con justificación ya que si no sería nula en caso de que denunciaras.

Anuncio cursos azul AF09¿Qué opciones tiene la empresa si quiere reducir la jornada de trabajo?

Cuatro opciones existen por tanto:

1) La reducción de la jornada fruto de acuerdo entre tú y la empresa.

Será la primera opción que tratará de seguir ya que contando con tu consentimiento se trataría de una novación de contrato que no habría que argumentar ya que es fruto de acuerdo entre las partes. Te conseguiría reducir la jornada y la empresa se blindaría ante tu posible denuncia: como firmaste tu acuerdo en la reducción voluntaria de la jornada ya no te podrías oponer.

2) La segunda opción es la modificación sustancial de contrato de trabajo que sería permanente y que tendría que probar por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Se trata de una opción más arriesgada y que no se puede hacer en caso de contar con un contrato a jornada completa. Como ya hemos indicado al principio del artículo: en base a lo regulado en el artículo 12.4.e) del Estatuto de los trabajadores, la transformación de un contrato a jornada completa en otro a tiempo parcial será siempre voluntaria para el trabajador.

Sería correcto la modificación sustancial de contrato reduciendo la jornada en un contrato que ya es a tiempo parcial y que queda justificada por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

En ese caso, ¿que opciones tiene el trabajador?

– Aceptar la modificación que sería permanente.

– No aceptar denunciando en el Juzgado de lo social para que sea el Juez el que determine si es procedente, improcedente o nula. Si es nula o improcedente la dejará sin efecto debiendo devolverse al trabajador a su anterior situación.

– Solicitar a la empresa la resolución del contrato por no aceptar la modificación sustancial del contrato de trabajo que de conformidad con el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores daría derecho a una indemnización para el trabajador de 20 días por año con un máximo de 9 mensualidades.

3) Que la empresa decida hacer un ERTE (ERE temporal) de reducción de jornada de trabajo entre el 10% y el 70% que puede hacerse sobre un solo trabajador y que debe también argumentar por razones técnicas, económicas, organizativas o de producción.

Se trata de la última opción que tiene la empresa y que puede hacerse tanto en el caso de contar con contrato a jornada completa como con contrato a jornada parcial. También requiere estar fundamentada para que no acabe siendo nula, pero a diferencia de la modificación sustancial de contrato, ésta es de carácter temporal y concluido el periodo acordado el trabajador/a volvería a la jornada que tuviera anteriormente.

4) Tiene la opción si el contrato es a jornada completa y el trabajador/a se opone a la reducción, de poder realizar una extinción de contrato por causas objetivas o un ERE fundamentado en razones técnicas, económicas, organizativas o de producción con indemnización de 20 días por año.

Conclusión

Si la empresa presenta un papel para firmar la reducción de horas voluntaria o por acuerdo y no se está de acuerdo, no se está obligado a firmarlo. Se puede pedir la presencia de un representante o trabajador si se considera necesario para que  aconseje y sirva como testigo.

No obstante la negativa a pasar de jornada completa a jornada parcial, permite a la empresa realizar la extinción del contrato por causa objetiva o ERE y justificándolo por razones técnicas, económicas, organizativas o de producción con indemnización de 20 días por año. Si no son ciertas las razones se podrá declarar improcedente (nulo en el caso del ERE) por el Juez si se denuncia.

Si la empresa no cumple con lo legalmente previsto para modificar la jornada de trabajo, se debe denunciar ante el Juzgado de lo social para dejar sin efecto la reducción de jornada que se ha sufrido.

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Consultas laborales resueltas en "La reducción de la jornada de trabajo por decisión de la empresa."

  1. Buenas tardes
    Yo llevo 6 años con un contrato indefinido a 8 horas y me quieren reducirla a 4 horas por causa de la producción,al bajarme de horas me tendrían que liquidar o hacer otro contrato
    Un saludo

    • Buenas Angel.

      Solo te pueden hacer eso mediante un ERTE temporal de reducción de jornada o bien extinguir el contrato por causas objetivas con indemnización de 20 días por año trabajado y hacer un nuevo contrato a 4 horas.

      Saludos.

  2. Tengo contrato indefinido con jornada completa. Tengo reducción por guarda legal. La empresa me quiere reducir la jornada al 30%.
    Puedo negarme?.Puede hacerlo.?

    • Buenas María.

      No pueden hacerlo por modificación sustancial de contrato. Si es temporal podrían plantearlo mediante un ERTE de reducción de jornada temporal pero fundamentado en razones técnicas, organizativas, económicas o de producción y como te digo por un tiempo limitado.

      Saludos.

  3. Estoy fija contrato d 18 horas a la semana y me quieren reducir 3 horas d la semana, pueden hacerlo sin aceptarlo yo, mchgracias saludos

    • Buenas Luci.

      Si alegan razones económicas, organizativas o de producción si ya que tienes contrato a tiempo parcial. Sería una modificación sustancial de contrato. Tu opción es denunciarlo si crees que está injustificado.

      Lo siento, saludos.

  4. mi contrato es a completa y llevo 4 años con un contrato indefinido y me queda un mes para incorporarme de la baja maternal.Voy a solicitar reducción de jornada y me comentan que están mal las cosas y llegar a un acuerdo liquidando mi contrato actual y haciendo uno nuevo a media jornada. En q me afecta?si me manda hacerlo de puedo cobrar a la vez con el nuevo contrato el paro a media jornada?

    • Buenas Carla.

      Te afecta enormemente, date cuenta que pasa de contrato a jornada completa, a contrato a tiempo parcial de forma permanente, cobrando y cotizando menos. Además no tienes la seguridad de que después de liquidar tu contrato te vuelvan a contratar.

      Estando a media jornada puedes solicitar paro pero al ser en la misma empresa podría INEM poner pegas.

      Saludos.

  5. la empresa esta con sueldos atrasado de octubre. Yo el 15 de noviembre finalice mi contrato de 40hs. Pero me mandaron un mail diciendo que en octubre mi contrato es de 20hs y no firme nada. me quieren pagar menos. que hago ?

  6. Hola,trabajo de conserge en unos edificios en playa, desde hace 4 años,entre ,a media jornada en verano completa 6 meses en invierno 60/ de la jornada ? me puedo negar a aceptar la reduccion de jornada?. Cuales serian las consequencias

  7. Tengo contrato indefinido desde hace nueve años y el último año me han hecho un erte a media jornada, ahora finalizo el erte y la empresa dice que no me puede mantener 40 h y me propone despedirme e indemnizar me y volver a contratarme a media jornada, esto se puede hacer?que consecuencias tendria para mi si acepto

    • Buenas Susana.

      Si tiene justificada la causa económica podría hacer extinción de contrato por causa objetiva con derecho a indemnización. Si prueba la necesidad de tener a media jornada a una persona después de despedirte si se puede. Pero más lógico simplemente modificarte el contrato actual a uno de media jornada. No coges la indemnización de despido pero te aseguras seguir trabajando.

  8. Hola tengo un contrato de 20h semanales y la empresa me lo ha bajado a 15 sin comunicármelo y sin mi consentimiento estando yo de baja por riesgo en el embarazo que puedo hacer en ese caso ya que no estoy de acuerdo?

    • Buenas Sara.

      La comunicación es obligatoria, sino se considera fraudulento. Denuncia en el Juzgado, tienes 20 días desde la reducción o desde que tienes conocimiento de la misma.

      Saludos.

  9. Para la recucción de jornada por motivos económicos¿la empresa está obligada a presentar las cuentas de todos sus centros de trabajo,sólo los del elcentro en el que yo trabajo?Si en el juzgado no demuestra ésta causa ¿puedo yo rescindir mi contrato?¿con cuantos días x año(9años antigü)?

    • Hola Paula.

      Los motivos económicos deben ser del conjunto de la empresa, no de un centro concreto. Si no se demuestra la causa económica, la reducción no será válida y queda sin efecto. Si se demuestra y no quieres aceptar son 20 días de salario bruto por año trabajado con un máximo de 9 mensualidades.

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