Foro de Derecho laboral sobre salarios y nóminas (NO SOBRE IRPF).

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Ponemos a disposición de todos los trabajadores y trabajadoras de España un Foro de Derecho Laboral Abierto para la resolución de cuestiones y dudas breves (NO SE APROBARÁN PREGUNTAS DE MÁS DE 3 LINEAS) en materia de Salarios y Nóminas que no requieran un estudio y análisis previo que aconsejen realizarlo mediante nuestro servicio de Consulta Laboral Online disponible en la web.

Desde Laborser estamos comprometidos en ayudar a solucionar todas las problemáticas que puedan plantearse a la clase trabajadora de España y trabajamos en exclusiva para ellos.

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Consultas laborales resueltas en "Foro de Derecho laboral sobre salarios y nóminas (NO SOBRE IRPF)."

  1. Según nuestro convenio lo que se pague por encima de SB no es absorbible, hasta ahora nos han estado absorbiendo la antigüedad. A partir de ahora la empresa no nos lo absorberá pero solo para nuevos trieños. Se puede reclamar todos los trieños ya absorbidos?

  2. Estando de baja enfermedad complementando la empresa el salario al 100% la prestación de la seg.social, se tiene derecho a cobrar p.extra ??

  3. Yo pacte un salario por encima de convenio y despues de 9 años me dicen que no me dan la subida de convenio por igualdad de salarios y me quitan del complemento volumtario ese dinero para subirme el salario base a unos compañeros le dan la subida y los atrasos a otros no le dan los atrasos y si la subida y aotros como yo ni atrasos ni subida nos congelan el sueldo es legal

    • Buenas Beatriz.

      Puede haber derechos adquiridos que la empresa esté incumpliendo. También es posible que si estabas fuera de convenio en tu salario, la subida de convenio no te afecte. Si tenéis Comité de empresa pregunta para que te aclaren cual es tu situación.

      Saludos.

  4. Para calcular el salario bruto anual del año anterior, ¿como se tiene dn cuenta el tiempo que se ha estado de baja? ¿Ese tiempo se cuenta como no remunerado? Me encuentro ante una subrogacion y la empresa entrante no lo contempla. Gracias.

  5. Buenas tardes. El convenio colectivo del sector ha sido revisado hace unos meses y aumentó el salario base. El problema es que no nos hemos dado cuenta hasta ahora. ¿Cómo se podría hacer una regularización? ¿En forma de pago en nómina bajo qué concepto?
    ¡Gracias!

    • Buenas Yolanda.

      Tendrán que ser los representantes de los trabajadores los que negocien con la empresa la manera de efectuar la regularización, bien prorrateando la cantidad debida, bien abonada en un único pago. El concepto debe dejar claro a que se refiere el pago y debe cotizar lógicamente.
      Saludos.

  6. Me pagan en efectivo en el trabajo y e ahorrado 5500 euros de las nóminas y los he metido al banco de golpe puedo tener problemas con Hacienda? Vivo con mis padres por lo que no tengo gastos

    • Hola Juan.

      Si estás de alta en Seguridad social y Hacienda con la empresa y te pagan lo que reza en la nómina, puesto que te pagan en mano, lo tienes justificado si Hacienda quiere preguntar sobre ese importe, así que sin problema. El que no tengas gastos no es nada susceptible de ser fraudulento o que haga sospechar.

      Saludos.

  7. Soy representante de comercio, llevo 10 meses de baja y hasta ahora he cobrado las comisiones de la facturación mensual de mis clientes pero la empresa dice que no las tendría que haber cobrado y que a partir de ahora no me las va a pagar, esto es legal?

    • Buenas Gemma.

      Habría que estar a lo que dice el Convenio y el contrato. Si no se reconoce el derecho a esas comisiones estando de baja y la empresa te las ha estado pagando, habría que ir a Juicio para que se determine si la voluntad de pagarla ha dado lugar a un derecho adquirido por tu parte. Saludos.

  8. Hola necesito ayuda por favor, he trabajado para una empresa 3 veces intermitentes 1ª 46 dias,2ª 19 dias y 3ª 29 dias y no me han puesto las vacaciones retribuidas no disfrutadas en la vida laboral, les llamo y dicen que ha se han olvidado y me torean que puedo hacer?? muchas gracias.

  9. Hola. Me gustaría saber cuánto debo cobrar por un contrato a tiempo parcial (14 horas semanales) de dos días de duración, en los cuales he trabajado 14 horas. Por el mismo contrato los trabajadores fijos cobran 310 €/mes.

  10. Hola, soy administrador único de una S.L..Estoy en el Régimen de Autónomos y cobro una nomina mensual. Tengo un seguro privado con sanitas a nivel particular y me gustaría saber si la empresa me podría pagar ese seguro y en que concepto lo tendría que incluir en la nómina.Gracias.

  11. con contrato fijo tiempo jornada laboral al 75 % tengo prorrateadas las vacaciones y no me las dan.¿es esto legal?.gracias

  12. Buenos días: hago una consulta muy breve: gané un juicio de reconocimiento laboral por falsa autónoma. Puedo pedir devolución del IVA a hacienda? Gracias.

  13. Soy profesora de la enseñanza concertada en Madrid.Puedo coger el permiso de matrimonio desde tres días antes de la boda? O tiene que dar permiso el director o la empresa que gestiona el centro?

  14. Hola! Tengo un contrato con 3 pagas extras. Empece el 24/06. Y en la de navidad me pagaron la proporcion de 174 días (24/06 hasta 15/12). ¿Cuanto cobraría el día 15/03 (la de beneficios) que periodo se coje? del 24/06 al 15/03 o 24/06 – 31/12, ya que correspondería al año anterior?
    Gracias!

  15. Me han pagado la extra de navidad,creó q me han pagado de menos.Empecé en la empresa el 1 d este mes.convenio ofici.y despachos Madrid.me dicen q el devengo es anual. Entonces me correspondería también de la de verano? O son devengos distintos? Gracias.

    • Buenas Gemma.

      Si empezaste el 1 de Diciembre, tan sólo te corresponde de paga extra la proporción por lo trabajado en este mes.

      La de Verano lógicamente no porque ni tan siquiera estabas contratada. Tu empiezas a generar derecho a proporción de pagas extras desde el 1 de Diciembre y en la de Verano del año que viene te pagarán la proporción por lo trabajado desde 1 Diciembre 2015 hasta el mes en el que te la pagan.

      Saludos.

  16. Soy empleado de una empresa TI y siempre estoy haciendo proyectos en clientes. Ahora estoy en un proyecto de 6 meses en un hospital donde tengo que entrar en laboratorios y tal. Veo un cierto riesgo y me gustaria saber si yo tendría que cobrar algo extra por estar en estos lugares de peligro.

  17. Hola! El mes pasado volví a mi puesto de trabajo con una reducción de jornada del 25%. En la nómina veo q me reducen el salario vase, la antigüedad Y la paga pero también un plus q viene reflejado como complemento no absorvible ni compensado, ese también se reduce? Tenía entendido q no. Gracias!

    • Buenas Jennifer.

      Depende de que tipo de complemento sea, un plus de transporte no tiene porque verse afectado, pero un plus que esté relacionado con la duración de la jornada de trabajo lógicamente si, se reducirá a proporción.

      Saludos.

  18. Hola
    estoy de dependiente en una tienda de ropa y el dueño (autónomo de baja) le han propuesto un curso de formación bonificada de “paginas web” que quiere hacer él pero poner mis datos para poder tener la bonificación .No debo pagar nada ni me descuentarán en nómina… ¿es corecto?. gracias.

    • Buenas Rosario.

      Que leche va a ser correcto. No respondemos preguntas que persiguen el fraude. Deberías negarte. Como haya una inspección en el curso y os pillen recibiréis sanción económica ambos.

      Saludos.

  19. Soy chofer de autobus discrecional y me rijo por el convenio de viajeros de guipuzcoa. LLevo 25 años trabajando y no se calcular el importe de mi antigüedad. El convenio dice lo siguiente pero no especifica que la base de calculo sea diaria, mensual, anual, por cuatrienio, quinquenio…..
    Artículo 11. Antigüedad.
    Los trabajadores comprendidos en este Convenio disfruta- rán como complemento personal de antigüedad de un aumento periódico por tiempo de servicios prestados a la misma Empresa, consistente en un cuatrienio y siete quinquenios del 10%, calculados sobre 15,71 € durante el año 2006, durante el año 2007 sobre 16,23 € y para los años 2008 a 2014 la base de cálculo será de 17,03 €.

    Muchas gracias !!!

  20. Hola, estoy en el paro y me han ofrecido trabajo para cubrir días libres y vacaciones en distintos negocios, pero que se dedican a lo mismo. ¿Podría pagar la cuota de autónomos y asistir a esos puestos de trabajo o tendrían que hacerme contrato de trabajo aun siendo autónoma? Gracias

  21. Buenas tardes, una duda muy rápida. Trabajo en una empresa de limpieza y quisiera saber si por vivir en una localidad distinta a aquella en la realizo mi actividad laboral, me correspondería algún tipo de complemento salarial.

    Muchas gracias y un saludo,

    Julián

    • Buenas Julian.

      Si por convenio colectivo tienes derecho a plus de transporte si. Si no la empresa no tiene obligación de compensar los desplazamientos al lugar de trabajo.

      Saludos.

  22. Maria Villalobos | 5 marzo, 2015 en 3:42 pm | Responder

    Buenas!! Mi empresa m hace contratos temporales, de un mes…luego me vuelven a llamar para días sueltos y asi. En el ultimo contrato que me han hecho es de dos días, por los que he cobrado 30€, en la nomina no veo el numero de horas pero me han dado otro papel donde pone 3horas, yo he trabajado 12, como puedo saber cuantas horas me han pagado en mi nomina si el salario base es de 26’34€??? Gracias.

  23. Hola, en mi nómina este año han añadido un suplemento de “seguro convenio” 0’67€ y después en deducciones “dto. conceptos en especie” 0’67 €, pertenezco al convenio de comercio de Islas Baleares, podríais aclararme que puede ser?

    • Buenas Caty29.

      El seguro de convenio debe ser una mejora ante una baja o una cobertura que te abona la empresa en caso de que sufras algún tipo de daño directo o indirecto. Tu convenio debe especificar que tipo de seguro te abona la empresa.

      La deducción en especie es porque hayas consumido o la empresa te haya dado algo que te lo cuentan como pago del mes no en dinero sino en especie (en una cosa) y que por tanto corresponde descontarte de la nómina.

      Saludos.

  24. hola buenas,trabajo en una enpresa de alicante desde hace 15 años ,contrato fijo a media jornada, tengo una minusbalia del 33 por ciento, y hace 6 se descolgo del conbenio laboral, de prefrabricados de hormigon, y estamos con la misma nomina del 2008, no asubido nada eso es legal, ¡cuanto tienpo puede seguir descogado del conbenio¡ y que podemos hacer para que actualice las nominas. saludos.

    • Buenas Jesús.

      Hasta que se firme un convenio nuevo puede seguir descolgado, la reforma laboral lo permite.

      Al descolgarse del convenio tuvo que fijarse de que cuestiones se descolgaba, si entre ellas está la subida salarial, nada que hacer.

      Que os informe el Comité de empresa o el Delegado de personal al respecto ya que sabrá las condiciones del descuelgue.

      Si hay negligencia si podría reclamarse subida de un año hacia atrás desde que reclames.

      Saludos.

  25. Hola
    Mi consulta es la siguiente:
    Teniendo una retencion en nomina del 2% en IRPF, ¿es normal que quitándomela de un mes para otro (supongo que de manera legal, cobro 500 euros al mes y no llego al minimo) mi ingreso en cuenta, o sea, mi liquido a percibir, no me suba en esa cantidad que me retenían y siga cobrando lo mismo?

    • Buenas Luar.

      No, normal no es, puesto que deberían haberte dejado igual la cuantía de los conceptos que tienes en la nómina: salario base, complementos, pagas extras…

      El que Hacienda no retenga no da derecho a la empresa a tocarte tu salario. Que te expliquen porqué se quedan la cuantía de 2% que te retenían.

      Saludos.

  26. Hola,buenas
    Busco una segunda opinión,ya que me gusta lo que haceis y como lo haceis acudo a vosotros.Llevo 18 años en mi empresa,14 indefinido y desde hace 13 cobrando un suplemento de mi nómina de unos 300€,lo malo es que es en B y no he conseguido hacerlo oficial a pesar de varios intentos,hace casi un año,por negarme a hacer horas extras(pagadas en B),me retiraron dicho suplemento y a otros 3 compañeros igual(+ amenazas y otras represalias como un despido),en un mes tengo el juicio reclamando cantidades,y tenemos como testigos de como actua la empresa a otros 3 trabajadores y al delegado sindical ademas de poder solicitar las nóminas de compañeros que si consiguieron regularizar esta misma situacion,¿ves factible que nos paguen lo adeudado e incluso que lo hagan oficial?¿si es que si,se podria renegociar el finiquito del despedido?
    Gracias

    • Buenas Jorge, gracias por la buena valoración que haces de nosotros.

      Mira, si hay testigos que van a juicio y además el suplemento no tiene unos requisitos para percibirlo claramente marcados, sino que a unos si y otros no porque sí y además los que lo tienen ahora legal, antes lo cobraran en B, el Juez seguramente reconozca el derecho al suplemento, cuando además sería voluntario el concederlo por la empresa.

      Se considerará un derecho adquirido que además se pagaba de forma fraudulenta sin declarar.

      Sólo se podrá reclamar un año hacia atrás a presentar la reclamación. Regularizado el suplemento se tendría en cuenta para calcular el finiquito.

      Saludos.

  27. Hola,

    Desde que mi jefe abrió una tienda de ropa en Febrero de este año en nuestras nominas aparece como que hemos cobrado nos 200 € mas de lo que nos paga en realidad. Llevamos meses quejándonos y nos da largas, le echa la culpa a la gestoría. Los primeros meses nos decía que nos las iban a cambiar, y los últimos que nos las iban a compensar con las siguientes. Hace un mes nos dijo que iba a cambiar de gestoría y nos las iban a modificar, pero todavía no se ha cambiado y nos han vuelto a llegar igual. No sabemos que hacer , el no nos hace caso y a nosotras nos beneficia en nada esta situación, tanto para la seguridad social, como para hacienda estamos cobrando 200 € euros mas de lo real, y nos van a meter un palo en la declaración de la renta, así como rechazar alguna ayuda solicitada por lo que consta en la nomina. Si fuese verdad que va a cambiar de gestoría (porque es muy mentiroso) se podrían modificar todas las nominas desde febrero, no hay un plazo? No hay algún organismo al que podamos recurrir?

    Gracias.

    • Buenas Nahia.

      Llégate a la Inspección de Trabajo de tu Provincia y comunica esa irregularidad entre lo que cobras y lo que cotizas para que procedan a comunicar a TGSS (una vez comprobada la veracidad) que modifiquen las bases de cotización.

      Se pueden solicitar cambios en cotización de 4 años hacia atrás a la fecha que lo comuniques.

      Saludos.

  28. Hola, soy monitora de patio y comedor de un colegio. Mi empresa está incumpliendo el convenio colectivo en varios puntos: me trasladaron de centro avisándome con menos de 24 horas de antelación, y ahora no me quieren pagar el transporte como está estipulado por convenio, porque desde la empresa aseguran “que saben lo que pone en el convenio pero ellos no lo hacen” ¿Qué puedo hacer? ¿Pueden saltarse el convenio a la torera?

    • Buenas Cristina.

      La mejor opción es que acudas a la Inspección de trabajo de tu Provincia y denuncies el hecho. Es confidencial y la Inspección sacará a la luz la infracción en visita rutinaria a la empresa. No tendrá más remedio que pagar ese plus de transporte.

      Hay otra vía, reclamar en el CMAC y si no ir al Juzgado.

      Saludos.

      Saludos.

  29. Hola! A día de hoy aún me deben el sueldo de junio, he terminado presentando mi baja voluntaria, me dieron de baja en la SS el día 9 aunque a mí me lo comunicaron a posteriori, pero aún no me ha pagado ni junio, ni los días de julio, ni vacaciones no disfrutadas ni nada de nada. Los llamo y no me lo cojen o no se ponen, voy por el hotel y me dicen que no están. Estoy desesperado por favor necesito mi dinero, es urgente. ¿Qué puedo hacer?
    Gracias

    • Buenas.

      Está claro que están dándote largas para que no cobres.

      Dirígete al SMAC que tiene que haber en tu Provincia y presenta reclamación de cantidad recogiendo todas las cantidades que te adeudan. No requiere la presencia de Abogado y se fijará un fecha de citación con un Mediador para que tratéis de llegar a acuerdo en los pagos.

      Si no hay acuerdo o no paga debes demandar en el Juzgado de lo social, ahí si necesitarás Abogado.

      Para presentar reclamación de cantidad en el SMAC nosotros podemos elaborarte el escrito. Entra en nuestra web y solicítalo en la sección “Escritos”.

      El plazo para reclamar cantidades adeudas por la empresa es de un año desde que debió pagarse.

      Saludos.

  30. hola buenas,

    soy escaparatista de tiendas de moda (asalariado ) y este año cumplo 10 años en mi puesto y algun amigo me ha comentado que se tiene una bonificacion al sueldo por antiguedad y me guataria saber si es verdad y de cuanto se trata y como podia pedirla
    con esto es todo , solo daros las gracias por vuestra labor asesorando a gente como yo
    un saludo Pedro gallego

    • Buenas Pedro.

      Seguro que si tienes derecho a plus de antigüedad pero debes comprobarlo mirando tu convenio colectivo aplicable que es el que fija su derecho y la cuantía del mismo.

      La reclamación de tu plus de antigüedad debes hacerlo a la empresa directamente mediante un escrito con tu nombre, apellidos y dni solicitando que en base al artículo que sea de tu convenio solicitas el reconocimiento de ese complemento por antigüedad al que tienes derecho.

      Si se niega tendrías que demandar en el Juzgado para conseguir su reconocimiento.

      Además podrás reclamar hasta un año hacia atrás a la presentación de la reclamación, las cantidades adeudadas por ese plus antigüedad que debes hacer mediante reclamación de cantidad en el SMAC en la que no necesitas presencia de Abogado, presentas la solicitud con las cantidades y se cita a la empresa con un mediador para que tratéis de llegar a un acuerdo. Si no hay que ir al Juzgado para reclamarlo también.

      Saludos.

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