Foro de Derecho laboral sobre salarios y nóminas (NO SOBRE IRPF).

Foro de Laborser

Ponemos a disposición de todos los trabajadores y trabajadoras de España un Foro de Derecho Laboral Abierto para la resolución de cuestiones y dudas breves (NO SE APROBARÁN PREGUNTAS DE MÁS DE 3 LINEAS) en materia de Salarios y Nóminas que no requieran un estudio y análisis previo que aconsejen realizarlo mediante nuestro servicio de Consulta Laboral Online disponible en la web.

Desde Laborser estamos comprometidos en ayudar a solucionar todas las problemáticas que puedan plantearse a la clase trabajadora de España y trabajamos en exclusiva para ellos.

No dudes en entrar y dejar tu pregunta, la contestaremos en la mayor brevedad posible.

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IMPORTANTE: Al dejar tu pregunta en el Foro no es necesario rellenar la casilla de “Tu web”.

NO SE APROBARÁN PREGUNTAS DE MÁS DE 3 LINEAS

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Consultas laborales resueltas en "Foro de Derecho laboral sobre salarios y nóminas (NO SOBRE IRPF)."

  1. Mi titulación dice que debo cotizar en el grupo 2, pero llevo 10 años en el 3.

    • Buenas Sandra.

      La titulación no determina tu grupo de cotización, sino la actividad por la que hayas sido contratada. Si te han contratado y deberías estar en el grupo 2, denuncialo ante la Inspección de trabajo.

      Saludos.

  2. En enero nos han subido el salario base a 735,60 pero nos han bajado la aportación voluntaria ara seguir cobrando lo mismo,lo pueden hacer?

  3. Trabajo como empleada de hogar y no me hacen la nómina porque el gestor le dijo a mi empleador que no era necesario. ¿Puedo hacer yo mi propia nómina en casa y que la firme mi empleador?

    • Buenas Mili

      Si puedes no hay problema, no hay que hacerlo en un modelo oficial y con acuerdo entre las partes es válido el que le presentes si tiene todo el contenido necesario.

      Saludos.

  4. Salario por debajo del SMI

    Actualmente cobro 10000€ bruto anuales por 40 horas semanales, y mi empresa no tiene pensado subir nada independientemente del nuevo salario mínimo interprofesional.

    ¿cómo se puede proceder en estos casos?

    • Buenas Con.

      A jornada completa tienes derecho a salario mínimo interprofesional que es en bruto. Si no cumple denuncia ante la Inspección de trabajo. Estos en visita rutinaria y con la confidencialidad de tu denuncia sacarán tu caso y resolverán.

      Saludos.

  5. Trabajador contrato a t/p (hostelería) sábados, domingos y festivos;¿Tienen que pagar un plus por festivo? El convenio dice: Los días festivos y no recuperables de cada año natural, cuando se trabaje,se abonarán con el 75% de recargo. Gracias.

    • Buenas Jose.

      Si tu contrato es ya para trabajar en festivos no tienen que pagarte ese plus. Se prevee para contratos con jornadas ordinarias en los que en caso de trabajar un festivo se fija esa mejora.

      Saludos.

  6. La empresa valora hacer un cambio de convenio, plantea que el personal que cobra ya trienios no cobraría el nuevo concepto que aparece en el nuevo convenio como trienio, porque ya lo ha generado con el viejo. mi duda es, ¿no hay que acogerse a las mejores condiciones?

    • Buenas Ana.

      Se está a lo que se fije en convenio, pueden fijarse condiciones para nuevos complementos salariales que hagan que se pueda tener o no derecho a los mismos.

      Saludos.

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