Foro de Derecho laboral sobre representación de los trabajadores.

Foro de Laborser

Ponemos a disposición de todos los trabajadores y trabajadoras de España un Foro de Derecho Laboral Abierto para la resolución de cuestiones y dudas breves (NO SE APROBARÁN PREGUNTAS DE MÁS DE 3 LINEAS) en materia de Representanción de los trabajadores que no requieran un estudio y análisis previo que aconsejen realizarlo mediante nuestro servicio de Consulta Laboral Online disponible en la web.

Desde Laborser estamos comprometidos en ayudar a solucionar todas las problemáticas que puedan plantearse a la clase trabajadora de España y trabajamos en exclusiva para ellos.

No dudes en entrar y dejar tu pregunta, la contestaremos en la mayor brevedad posible.

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Consultas laborales resueltas en "Foro de Derecho laboral sobre representación de los trabajadores."

  1. El problema esq incumplen el convenio en complot con la empresa.por 1domingo nos pagan 80eu y dia libre de 6 a 13:00,ellos van de 6 a11 sólo x el dinero.asi no rotamos losq respetamos el convenio.a quien hay q denunciar?mil gracias x vuestro tiempo

    • Entonces presentar por escrito y que os lo firme la empresa vuestra reclamación ante esa situación para que se adopten las medidas. Si la empresa no acepta la reclamación o dando un plazo para la contestación no se mueve ficha podéis denunciarlo ante la Inspección de trabajo como paso previo a la vía judicial.

      Saludos.

  2. Se puede denunciar a compañeros que incumplan el convenio de manera reiterada?

    • Buenas Miguel.

      En tanto en cuanto esté afectando al resto de compañeros de trabajo si, aunque lo deberías poner primero en conocimiento de la empresa para que le hagan cumplir a través de las sanciones.

      Saludos.

  3. Soy miembro de comité de Empresa y me han realizado informe contradictorio, la pregunta es:
    La empresa hasta qué punto puede comunicar a todos los Responsables y estos a su vez a su entorno de que me han realizado informe contradictorio, derivado de ello, me hacen vacío.

    • Buenas Ángel.

      El expediente contradictorio no es un proceso que permanezca en el anonimato. El proceso en sí, es obligatorio realizarlo cuando existe sanción grave o despido sobre un trabajador que es a su vez representante de los trabajadores. Situación desagradable pero no ilegal.

      Lo siento. Saludos.

  4. Tenemos jornada partida de 8:00 a 17:15 con una hora para comer y al ser técnicos de campo reparando máquinas estamos siempre fuera de la oficina.Algunos técnicos tienen plus comida más las media dieta que pasan los días que comen fuera y otros solo disponen de las medias dietas que pasan los días que comen fuera. Es legal?

    • Buenas Jorge.

      Existe una discriminación clara ya que por el gasto que le ocasiona al trabajador comer a medio día, se está pagando plus y media dieta a unos y sólo media dieta a otros. Los representantes de los trabajadores deberían actuar, sino a la ITSS.

      Saludos.

      • Gracias.
        Entiendo que al tener 1h solo para comer y no trabajar en la misma provincia (centro de trabajo Madrid, zona de trabajo Comunidad valenciana) Tendria derecho a pasar MD todos los días no? Aunque a veces estemos en espera por no haber averías. (no hay local en la zona tampoco)

  5. Buenas tardes! Vivo con mi pareja hace mas de 15 años y con hijos en común pero sin ningún tipo de unión ni civil ni religiosa.¿Puedo exigir los días por ingreso de mi pareja o mis suegros?.Gracias por su respuesta

    • Buenas María.

      No, si no hay unión por el Registro civil, no hay derecho a permiso. Se exige estar casados y algunos convenios lo vienen reconociendo también para parejas de hecho.

      Saludos.

  6. Hola
    tengo un contrato de representante de comercio en una empresa desde hace 4 años. Quiero dejarlo porque me han ofrecido algo mejor. Tengo derecho a cobrar las comisiones de los contratos que he firmado pero que aún no se han consumido?
    Gracias, Saludos

    • Buenas María.

      Si, puesto que la comisión es por tu trabajo de captación de nuevos clientes. No hay que esperar a que el contrato de los mismos finalice si es a eso a lo que te refieres.

      Esas comisiones deben estar incluidas en tu finiquito.

      Saludos.

      • La empresa me dice que no. Dónde puedo acudir?
        Gracias

        • Acude a la Inspección de trabajo para recibir asesoramiento concreto sobre tu caso. Lleva toda la documentación que les pueda servir de información, quizá tengas que presentar una reclamación de cantidad para forzar a la empresa a que te pague tus comisiones.

          Saludos.

  7. ¿ si yo como delegado sindical no se me informa del fin del contrato de mis afiliados con suficiente antelación,esto se puede demandar y sería un despido nulo?¿y si soy miembro del comité tambien se me tendría que informar de ello?

    • Buenas Jose.

      Ya la resolvimos en el Curso que estás realizando, pero lo dejamos por aquí para conocimiento de todos los trabajadores y trabajadoras. Si no se preavisa al Delegado sindical el despido o sanción de un trabajador afiliado a su mismo Sindicato y conociendo la empresa tal afiliación, si se demanda se podrá conseguir la nulidad de tal despido o sanción.

      Saludos.

  8. Si la empresa realiza un convenio interno, descolgándose del convenio del Siderometal. Puede ser este convenio de peores condiciones para el trabajador? Los representantes de los trabajadores pueden ser elegidos o impulsados por la empresa para que salgan elegidos?

    • Buenas Félix.

      Gracias a las reformas del PP los convenio de empresa pueden ser peores que los convenios sectoriales.

      Lo que me comentas de que la empresa impulse a quienes deben salir elegidos representantes, todo un fraude.

      Saludos.

  9. Tengo una reducción de jornada. Este año la empresa quiere hacer un convenio interno, descolgándose del actual y presentarlo en la Dirección general de Empleo para que dicha reducción sea el 100% a efectos de cotización. Puede hacerlo?, Que riesgos tiene?

  10. hola buenas llevo un mes en una empresa y mi contrato es de 40horas y ahora me reducen a 20horas pero no me han presentado nada para firmar esto es legal?en el caso q me diesen algun documento puedo negarme?

  11. quisiera saber por favor si tengo derecho o la empresa obligación de un cambio de puesto de trabajo por enfermedad artrosis y rectificación de lordosis cervical, soy pescadero en unas grandes superficies que disponen de otros tipos de puesto de trabajo
    gracias

  12. mi empresa me pide que llevo moto para hacer mis traslado ellos han pagado el curso yo aprobé el teorico pero mi pregunta es pueden obligarnos si en mi contrato no lo dice

  13. Denunció a la empresa por falta de pago. Mi zona de trabajo es una y la empresa se sitúa en otra región. Representante de comercio. Al cabo de un año y medio cuando iba a celebrarse el juicio me dicen que la empresa manda escrito que el juicio en el domicilio de la empresa, a más de 700 km…. Eso es legal..??
    Gracias

  14. hola soy empleada de comercio y operan a mi hijo de dos años me corresponde licencia o tengo que descontar dias de mis vacacciones gracias

  15. Hola, necesito saber si al poner una denuncia en la inspección de trabajo, la empresa puede acceder en algún momento al expediente (no sé como se llamaría) y ver si ha habido denuncia y por parte de quien. Gracias.

    • Buenas.

      Bajo ningún concepto, la identidad del autor de la denuncia es totalmente confidencial. Si la ITSS da ese tipo de información a la empresa se le cae el pelo al subinspector o inspector responsable.

      Saludos.

  16. Hola.tengo una duda, estoy trabajando por cuenta ajena y quería despedirme para montar una microempresa en el extranjero. Quería saber si puedo cobrar el paro en un pago único para tal fin y si tengo derecho a cobrarlo al despedirme voluntariamente. Muchas gracias

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