Foro de Derecho laboral sobre jornadas, permisos y excedencias.

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Ponemos a disposición de todos los trabajadores y trabajadoras de España un Foro de Derecho Laboral Abierto para la resolución de cuestiones y dudas breves (NO SE APROBARÁN PREGUNTAS DE MÁS DE 3 LINEAS) en materia de Jornadas, Permisos y Excedencias que no requieran un estudio y análisis previo que aconsejen realizarlo mediante nuestro servicio de Consulta Laboral Online disponible en la web.

Desde Laborser estamos comprometidos en ayudar a solucionar todas las problemáticas que puedan plantearse a la clase trabajadora de España y trabajamos en exclusiva para ellos.

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Consultas laborales resueltas en "Foro de Derecho laboral sobre jornadas, permisos y excedencias."

  1. Soy trabajador de mantenimiento de una empresa de primera necesidad, por el COVID-19 desde el 16 al 31 de marzo nos han cambiado el calendario laboral, de los 16 trabajadores que trabajamos normalmente, ahora solo van a la empresa 4 trabajadores haciendo rotaciones en turnos de 3 dias de trabajo, el resto esta en casa. ¿Pueden hacernos recuperar los dias que la empresa nos ha mandado a casa?

    • Buenas Jordi, si la empresa tiene facultad para hacer cambios en el calendario laboral, reajustando los días de trabajo, si tendréis que realizar posteriormente esas jornadas no realizadas ahora. Saludos.

  2. Buenos días! Mi empresa va a hacer un ERTE y tendré que coger la baja de maternidad. La prestación durante el ERTE será el paro máximo dado que mi sueldo es superior pero me surge la duda con el permiso por nacimiento. Lo que cobraré de baja por maternidad es en base a lo que cobro en el paro o en base a mi base de cotización? Cuando estas en ERTE la base de cotización se mantiene verdad?

  3. si mi ciudad esta en confinamiento y yo trabajo en un supermercado pero no puedo ir a trabajar porque tengo a cargo a un familiar dependiente y de riesgo, ¿el único acuerdo posible entre mi empresa y yo es una licencia no retribuida?

  4. Buenas tardes.
    Me gustaría saber si una empresa con mas de 50 trabajadores, ¿puede hacer un ERTE a un único empleado?Y si mi empresa me exige hacer una carta firmada solicitando una licencia no retribuida voluntaria por el cuidado de un familiar dependiente a causa del confinamiento y me exigen poner fecha fin, ¿que debería poner si esto no es previsible?

    • Si puede. Lo mejor es que la empresa haga ERTE. Tu puedes en base al artículo 6 pedir la suspensión de contrato, pero te perjudica. Una suspensión por tu parte la debes condicionar a que finalice esta situación.

      • y en este caso si aceptara hacer una reduccion de jornada del 100% y la reduccion del sueldo…. ni cotizo ni cobro paro no?

        • Buenas Carla, plantea a la empresa que haga ERTE, a ella no le perjudica y a ti te beneficia. Si exacto, estarías fuera de cobrar prestación si eres tu la que pide licencia sin sueldo. Saludos.

  5. La empresa me han enviado a casa por el coronavirus durante dos semanas, me pueden hacer recuperar las horas no trabajadas.

    • Buenas Lorenzo, si te mandan a casa, suponemos que lo han hecho por medio de un ERTE, no tienes que recuperar nada. Si no lo hace por ERTE y eres de jornada completa puede estar actuando fraudulentamente la empresa. Saludos.

  6. Buenas mi hijo esta entre la población de riesgo que puedo hacer para no ir a mi puesto de trabajo y poder cobrar algo

  7. E pedido una licencia no retribuida por que mi hijo esta entre la población de arto riesgo y no puede salir ni entrar nadie de la casa ¿tengo derecho a cobrar algo?

  8. Somos un matrimonio con un hijo de 3 años. Enfermera en servicio publico de salud de CCAA y Policia local en entidad local. No tenemos con quien dejar al niño.
    Existe la posibilidad de que uno,en este caso ella, se pudiera quedar en casa por la necesidad del cuidado del menor???

  9. Tenía mis vacaciones pactadas antes de la cuarentena. I coinciden con esta. Puedo prorrogarlas o es obligatorio disfrútarlas si ya estaban acordadas?

  10. Buenas tardes. Tenía hablado hacer mis vacaciones del 23 al 29 de marzo incluidos. Dado el estado de cuarentena y la obligación de no salir de casa, tengo derecho a prórroga mis vacaciones y poder disfrutarlas más adelante?
    Mi empresa es una tienda de juguetes que ha cerrado durante el estado de alarma y no se acoge al erte

    • Buenas Iria, si cierra temporalmente la empresa y no inicia un ERTE, vosotros tenéis derecho integro a vuestros salarios durante el tiempo que cierre por su decisión. Por tanto, la empresa lo correcto es que inicie un ERTE durante el tiempo que va a permanecer cerradas. Saludos.

  11. Mi empresa quiere cerrar ante el estado de alarma y descontar esos días de cierre de nuestras vacaciones.
    ¿Pueden hacerlo?

    • Buenas Eva. No, no debe actuar de esa forma fraudulenta. Debe hacer un ERTE de suspensión de contrato. Exigir que adopte esa medida que es la correcta. Saludos.

  12. Ahora con lo de coronavirus, si mi empresa está cerrada al público por el decreto ley. Me pueden obligar a ir a trabajar a puerta cerrada?

    • Buenas Julio, por ahora el Gobierno no está siendo claro en cuanto a si la empresa puede seguir trabajando a puerta cerrada o no, por lo que en principio los trabajadores siguen trabajando en esta situación y debes acudir a tu puesto de trabajo. Saludos.

    • Buenas Julio, si no hace ERTE y continua la actividad a puerta cerrada, tienes que ir. Saludos.

  13. Hay q tener antigüedad para solicitar reducción por hijo o concreción horaria? voy a empezar a trabajar en telermarketing a turnos rotativos y quería asegurarme solo el de mañanas.

  14. Los dias de fiesta cuenta e los 4 qm pertenecen?

  15. Trabajo en geriatría operan a mi suegra del carpiano. M correspondería algún día en el trabajo????

    • Buenas Ximena, tienes derechos a 2 días de permiso por hospitalización solicítalos antes de que obtenga el alta hospitalaria. Si no hay ingreso hospitalario no hay permiso. Saludos.

  16. Agustín Sánchez | 5 enero, 2018 en 10:08 am | Responder

    Hola, en breve mi hermano tendrá un hijo (vive en otra comunidad autónoma), me gustaría saber si me corresponde algún día de permiso.

    Gracias y un saludo

    • Buenas Agustín.

      Salvo que tu convenio diga otra cosa, no tienes derecho a permiso alguno por el hecho de nacer tu sobrino, si está casado si podrías tener derecho a permiso por hospitalización de tu cuñada.

      Saludos.

  17. Solicite hace 15 dias reduc de jorn labor por guarda legal de mi hijo menor de 12 años. Trabajo en el sector del comercio textil como encargada. Aun no me han contestado pero el responsable de tienda me comenta que es dificil que me lo den ya que alega que a final del cierre siempre hay mas movimiento. Somos cuatro trabajadores en total. puedo tener problemas? Que debo hacer?

    • Buenas Almudena.

      Por desgracia la reducción de jornada por guarda legal no es un derecho directo que comuniques a la empresa y esta tenga la obligación de cumplir, sino que por razones organizativas puede oponerse a dicha reducción y en ese caso solo cabe denunciar ante el Juzgado para que sea el Juez el que determine el derecho.

      Saludos.

  18. Tengo juicio contra la empresa x una falta grave injusta y la cual yo he denunciado, x eso tenemos juicio este mes. Yo sigo trabajando en ella y mi pregunta es ¿tengo derecho a ausentarme para ir al juicio sin que me descuenten de la nómina ni me hagan recuperar las horas?

    • Buenas Isabel.

      Debes acogerte al artículo 37.3.d del ET: Derecho a permiso retribuido por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.

      Sería permiso retribuido.

      Saludos

  19. Buenos días, he solicitado a la empresa reduccion de jornada por cuidado de hija menor( 4 años), la empresa tiene de plazo para contestar hasta el día 11 de enero pero hoy ya ha puesto el cuadrante de trabajo de enero sin respetar la reducción que he solicitado, que debo hacer?

  20. Tengo la jornada reducida por guarda legal desde 2013, puse fecha de finalización en abril del 2018, ¿Puedo coger la jornada completa en Enero? ¿Se puede negar la empresa? ¿Podría volver a solicitarla más adelante?

    • Buenas MJosé.

      Puedes adelantar la vuelta a la jornada completa que debes preavisar con 15 días de antelación al menos. La empresa puede negarse por razones organizativas. La puedes solicitar tantas veces como consideres mientras tu hijo o hija tenga menos de 12 años.

      Saludos.

  21. ¿Pueden comenzar las vacaciones un sábado o festivo si tu contrato es de lunes a viernes?. Por convenio son días naturales. Las vacaciones no disfrutadas en el año en curso ¿se pierden o se pueden disfrutar el otro año en algún periodo?VI CONVENIO COLECTIVO ESTATAL PARA LOS CENTROS DE ENSEÑANZAS DE PELUQUERÍA Y ESTÉTICA, DE ENSEÑANZAS MUSICALES Y DE ARTES APLICADAS Y OFICIOS ARTÍSTICOS

    • Buenas María.

      Las vacaciones comienzan en día de trabajo para ti. Las vacaciones no disfrutadas en el año en curso se pierden salvo que acuerdes o se fije en convenio su disfrute el año siguiente.

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