Foro de Derecho laboral sobre jornadas, permisos y excedencias.

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Consultas laborales resueltas en "Foro de Derecho laboral sobre jornadas, permisos y excedencias."

  1. Trabajo para una ett y la empresa usuaria dice que No me acojo al convenio de ellos que es siderometalúrgica tenerife, es verdad y a cual m acojo para los días d asuntos propios y festivos, gracias

    • Buenas Besay.

      Durante el tiempo que estés trabajando par la empresa usuaria tienes derecho a las condiciones especiales de trabajo y empleo que te corresponderían si hubieras sido contratada directamente por la empresa: vacaciones, días festivos, jornada, retribución, etc.

      Saludos.

  2. Tengo reducción de jornada 4h.si mi abuela esta hospitalizada cuantos días me corresponden por ingreso. En mi empresa son 2dias pero me dicen que 4horas solo

    • Buenas Laura.
      Menuda jeta.
      Nada de nada, tienes derecho a los mismos días que un trabajador a jornada completa, 2 días.
      El tener contrato a tiempo parcial no reduce tu permiso, como tampoco reduce tus días de vacaciones.
      Saludos.

  3. Entré a trabajar el 12/9/2017 la empresa dice que no tengo derecho a vacaciones hasta el 31/12/2017 porque cierran en agosto y ya se hicieron.En contrato pone que vacaciones según convenio y el convenio es el de Papel y artes gráficas. Gracias

    • Buenas Lucia.

      La empresa no puede imponerte cuando si o cuando no puedes determinar tus vacaciones. Es fruto de acuerdo no es una imposición. Exige que acuerden tus vacaciones, tu también tienes derecho a opinar sobre tus días de descanso.

      Saludos.

  4. Han ingresado a mi suegra el Lunes 4 de Diciembre por la tarde después de salir de mi jornada laboral. Me gustaria saber cuantos días me corresponderian si el ingreso ha sido en Madrid, Trabajo en Correos en Madrid.Es 1er grado, y los días son hábiles por lo que tengo entendido.

  5. Trabajo en hostelería. Se puede trabajar de lunes a domingo sin descanso semanal de dia y medio?

  6. Hola llevo 20años, trabajando en la misma empresa a partir del 1 de diciembre he pedido una excedencia me la dan por 4 meses que es lo mínimo, mi mujer da a luz en febrero tendría derecho a las 5 semanas de paternidad o no por estar de excedencia. Esque no se puede dar meses excedencia. No se puede pedir menos excedencia salvo que tu convenio lo permita.
    Gracias

  7. Buenos dias, llevo desde el día 25 de Julio por baja de maternidad, luego he empalmado vacaciones y lactancia, me incorporo el día 18 de Diciembre y me gustaría saber si me puedo coger los días de asuntos propios, tengo el convenido de hospitalización picada de Madrid, por convenio son 3 días, ya disfrute de 1 y nos si al haber estado de baja me corresponden o no, gracias.

    • Buenas Lourdes.

      Si tu convenio no pone ninguna condición más para utilizar esos días de asuntos propios, tienes derecho a cogerlos. El que estés en maternidad no tiene nada que ver.

      Saludos.

  8. EN MI EMPRESA, HAY DIAS QUE NO SE VA HA TRABAJAR POR LO QUE LA EMPRESA ESTA CERRADA. BIEN, PUES AL FINAL DEL MES ME DESCUENTAS ESAS HORAS NO TRABAJADAS Y ENCIMA LAS TENGO QUE RECUPARAR. ¿QUE DE CIERTO HAY EN ESO Y QUE PUIEDO HACER?

    • Buenas Elena.

      Todo un puro fraude. Tu trabajas de acuerdo a tu contrato. Si tu jornada es de lunes a viernes (por ejemplo) y la empresa no abre el miércoles, tu tienes derecho a tu salario igualmente y no tienes porque recuperar hora alguna. La empresa lo de “por cuenta ajena” se lo pasa por ahí.

      Saludos.

  9. Hola, trabajo en C.Valenciana en convencio comercio del metal. Toda mi familia es de Madrid y operan a mi abuelo allí, la operación es urgente e intentarán operar en el mismo día del ingreso que será mañana. ¿Cuántos días de permiso me corresponden?, ¿a partir del ingreso o de la operación?
    Muchas gracias.

    • Buenas Javier.

      Los días de permiso por hospitaliación comienza el derecho a cogerlos, con la hospitalización de tu abuelo. Eres tu el que decide cuando los coges, siempre que siga hospitalizado. Son 4 salvo que tu convenio diga que son más.

      Saludos.

  10. Hola,vivo en Canarias, me ofrecieron un empleo de trabajar 7 semanas seguidas sin librar y despues 2 semanas libres, me parece ilegal y imposible trabajar tantas semanas seguidas, es legal, se puede hacer un contrato con estas condiciones? Gracias

  11. Hola! Necesito ausentarme dos meses de mi trabajo por asuntos personales, pero estoy indefinido en mi empresa. ¿Que puedo hacer para no perder mi empleo?

    • Buenas Sergio.

      Si tu convenio no regula nada mejor, o vacaciones con acuerdo de la empresa, o excedencia voluntaria, pero suele ser como mínimo de 4 meses y salvo que tu convenio diga otra cosa, no tienes derecho a reserva de puesto (peligro de quedarte en la calle).

      Saludos.

  12. Trabajadora descontenta | 19 noviembre, 2017 en 4:43 am | Responder

    Hola, mi convenio es el de hosteleria en Badajoz, y me gustaría saber si se pueden negar a darme un dia de asuntos propios. Gracias.

    • Buenas Mónica.

      Si tu convenio lo regula el derecho de asuntos propios, tienes derecho al mismo pero la empresa por razones organizativas puede negartelo. Debe por tanto contar con la aceptación de la empresa, sino acepta y no hay razones organizativas que lo justifiquen, solo cabe la denuncia.

      Saludos.

  13. He pedido excedencia por ciudado de hijo y me dan de baja el día antes de empezar a disfrutarla, cuando ese día todavía es de mis vacaciones. Si lo hacen así, no pierdo un día de seguridad social?

    • Buenas Leb.

      Claro. El inicio de la excedencia debe ser al día siguiente de concluir tus vacaciones, siempre que así lo hubieras tu solicitado por escrito al poner la fecha de inicio de esa excedencia.

      Saludos.

  14. Buenas tardes soy trabajadora de comercio textil en Madrid y tengo pensado reducir jornada por cuidado de mi hija mi consulta es…pueden hacerme trabajar en inventarios nocturnos y trabajar los domingos pactados por la empresa?

    • Buenas Naira.

      Desconocemos el tipo de jornada que tienes, la reducción debe ser en la jornada que tengas fijada, no pudiendo cambiarla. Si no se recoge en tu contrato hacer esos horarios nocturnos o domingos, con la reducción tampoco tienes que trabajarlos.

      Saludos.

  15. Se puede estar de permiso por paternidad en una empresa y trabajar para otra?

    • Buenas Gabriel.

      Tu caso es como si estas de baja por incapacidad por tu trabajo en una empresa y decides empezar a trabajar para otra. No se puede, si estás de permiso por paternidad no puedes empezar a trabajar en otra empresa y si eres pluriempleado al tiempo de la baja por paternidad, estás de baja en todas.

      Saludos.

  16. Trabajo en una empresa de hostelería en Madrid con una jornada de 20h/semanales pero tengo pactado trabajar solo el finde.Gozamos por convenio de 7semanas de vacaciones,pero me han comunicado que no me darán todas las semanas pk no trabajo los festivos,a pesar que cumplo con las horas pactadas.Para darse por librado el festivo no debería de haber trabajado menos horas esa semana? Gracias

    • Buenas Victoria.

      El convenio marca 7 semanas de vacaciones pero tienes que comprobar si deben cumplirse algunos requisitos para que sean 7. Es posible que como dice la empresa sea necesario trabajar festivos. El ET marca en su artículo 38 que como mínimo serán de 30 días naturales. Saludos.

  17. Juan Jose Arias Berlanga | 7 noviembre, 2017 en 11:41 pm | Responder

    trabajo de oficial de mantenimiento 13:00h. a 21:00h. Quiero estudiar, 9 meses duración, obtener titulo certificado profesional electricidad, debo reducir jornada 2 horas 15:00h. a 21:00h. ¿tengo derecho?

  18. Voy a acogerme a la jubilación parcial por relevo con una reducción de jornada del 50% (es decir 4h). Mi horario será de 10.00 a 14.00 horas. Me puede obligar la empresa a coger los 15 minutos de desayuno, para lo cual tendría que entrar a las 9.45?

    • Buenas María.

      El descanso de 15 minutos para desayunar es voluntario para el trabajador, tiene derecho a el sólo en jornadas de más de 6 horas, por lo que en tu caso y no obstante viendo antes que dice tu convenio, no tienes porque cogerte esos 15 minutos.

      Saludos.

  19. Si estas cobrando el paro y te contratan en una nueva empresa pero pides excedencia por cuidado de hijos, ¿pierdes el paro?

  20. Te pueden sancionar por llegar tarde al trabajo 1min, aunque el cómputo horas mensuales sean superiores a la teóricas?

  21. Trabajo limpiando, cuantos días de libre disposición tengo al año y cómo puedo disfrutarlos?

  22. Buenos días, quería saber: si mi jefe decide cerrar la empresa los fines de semana de agosto, ¿debemos devolverle las horas de los sábados no trabajados si en nómina ha seguido pagándonos las horas correspondientes a esos dos sábados no trabajados?

    • Hola María.

      Se trata de una decisión unilateral de la empresa que no puede afectar a vuestro derecho como trabajadores por cuenta “ajena” con una jornada fijada en contrato que salvo modificación del mismo, tenéis derecho a cobrar. Nada de devolver.

      Saludos.

  23. He estado unos meses en excedencia por cuidado de mi hija y he vuelto a mi empresa sin problemas, me case por lo civil durante la excedencia, y me comentan mis colegas que deberia solicitar los dias de permiso remunerado por matrimonio, es esto correcto?

    • Hola Oscar, el permiso cuenta desde el día de la boda. Son 15 días naturales que al estar en excedencia los has perdido. No es correcto que ahora reincorporado a la empresa puedas pedir ese permiso.

      Saludos.

  24. hola.queria saver si me sacan una muela con cirugia.tengo derecho a permiso retribuido.y soy operado sin hospitalizacion.tambien tengo derecho??en el estatuto no lo explica . solo dice familiares . gracias

    • Buenas Miguel.

      Los permisos son por ingreso de familiar. En tu caso se suele pedir la baja médica pero no permiso, que no corresponde. Ve a tu médico de cabecera y pide la baja médica si no estás para ir al trabajo.

      Saludos.

  25. Mi convenio dice que tengo derecho a 15 dias completos de permiso de lactancia acumulada. Mi duda es si son naturales o laborables y sí es correcta la afirmacion, ya que sumando horas me salen muchos mas dias, al tener solo una jornada de 4 horas /dia.
    Muchas Gradias

  26. Mi mujer tiene reduccion de jornada por 1 hijo Esta pensando cojer excedencia de 9 meses por el 2 ¿Cuando se incorpore puede seguir con la reduccion del 1?

    • Buenas Juan.

      Si puede. No obstante en la solicitud de excedencia que solicite o manifieste que tras su reincorporación tras la excedencia seguirá con la reducción de jornada por cuidado de su primer hijo.

      Saludos.

  27. Buenos días, tengo un trabajador que recientemente ha sido papá y por desgracia han ingresado a su hijo en neonatos. El me pregunta que ante esta situación cual sería su fecha de reincorporación, también se coge la baja por paternidad. Yo entiendo que son dos situaciones distintas y le pertenecerían 2 días por nacimiento, 2 días por ingreso de hijo y los 13 de baja por paternidad… No encuentro ninguna ley o jurisprudencia que lo justifique y mis responsables como no lo entienden así quieren que se lo justifique…
    Un saludo.

  28. Perdona la última pregunta, es que aquí los sindicatos no informan nada.La concreción horaria se pide aparte a la empresa o es ya lo que tengo concedido?si por ej.ahora estoy de 9 a 15 donde vaya con turnos tendría que adaptarlo a los horarios de allí por ej. 10-16?.Disculpa las molestias.

    • Tu tienes concedida ya tu reducción horaria. Todo lo que pretende hacerte la empresa es modificarte el contrato de trabajo que tienes ya que te quiere pasar a turnos y trabajo en fin de semana.

      Todo eso tendrás tu que autorizarlo por escrito para que lo hagan…supongo que lo contrario sería el despido por causas organizativas o económicas.

      Si tu tienes tu horario ya concedido y en un horario, se debe respetar por la empresa, aunque te recoloquen.

      Si los Sindicatos no informan de nada es o porque no tienen ni idea o porque no quieren soltar información por su propio interés.

      Saludos.

  29. Así es,quedamos por reubicar un Sr. y yo.La empresa nos ofrece voluntariamente los puestos peores, yo he rechazado al no respetarme reducida por guarda legal.Ahora nos enviarán forzosos donde determinen y hacernos una MSCT, me tienen que respetar el horario verdad?.Gracias.

  30. Trabajo como gestor telefónico Estoy en periodo de prueba y la ett me da baja por no superar prueba aún sabiendo que mi hijo estaba hospitalizado¿ es legal?

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