Foro de Derecho laboral sobre despidos y extinciones de contrato.

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Ponemos a disposición de todos los trabajadores y trabajadoras de España un Foro de Derecho Laboral Abierto para la resolución de cuestiones y dudas breves (NO SE APROBARÁN PREGUNTAS DE MÁS DE 3 LINEAS) en materia de Despidos y Extinciones de contrato que no requieran un estudio y análisis previo que aconsejen realizarlo mediante nuestro servicio de Consulta Laboral Online disponible en la web.

Desde Laborser estamos comprometidos en ayudar a solucionar todas las problemáticas que puedan plantearse a la Clase trabajadora de España y trabajamos en exclusiva para ellos.

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Consultas laborales resueltas en "Foro de Derecho laboral sobre despidos y extinciones de contrato."

  1. Hola. Soy personal laboral interino (9 años) del grupo III en una universidad publica. Acabo de aprobar en la mimsma universidad una plaza del grupo I fija. Como se debe de puesto, mediante excedencia, cambio de contrato o tengo que renunciar yo a la interinidad?

  2. Han despedido a un compañero de trabajo por bajo rendimiento ( despido disciplinario ). No le han pagado el finiquito y los ha denunciado por despido improcedente. ¿ La ley les ampara si demuestran que ha sido un despido procedente o deben pagar el finiquito aunque lo sea ?

  3. Me pueden despedir sin indemnización alegando uso excesivo de internet?

  4. Trabajadora administrativa en un taller, con reducción de jornada por guarda legal. Comunicación de despido económico por cierre de taller. Se sospecha q van a traspasar el negocio. Si fuera así, demanda de despido a las dos empresas pero pidiendo improcedencia o nulidad? Digo lo de nulidad por la reducción de jornada por guarda legal… Gracias

  5. Hola, ayer solicite una excedencia pero al final me interesa realizar una baja volutaria, como lo debería de gestionar? computaria el dia de ayer (30/11/17) que notifique el preaviso de los 15 días laborables? Cuando cumpliria los 15 días laborales de preaviso, si mi empresa tiene como días inhabiles del 25/12 al 1/1? Computan como inhabiles estos dias o no?Gracias.

    • Buenas Veronica.

      Los días laborales son los que son de trabajo para tu empresa. Cuentan los 15 días desde el día siguiente a la notificación. Saca el cálculo sumando los 15 días laborables para tu empresa desde el siguiente al 30 del 11.

      Saludos.

    • Buenas Veronica.

      Los días laborales son los que son de trabajo para tu empresa. Cuentan los 15 días desde el día siguiente a la notificación. Saca el cálculo sumando los 15 días laborables para tu empresa desde el siguiente al 30 del 11.

      Saludos.

  6. Hola! Pues en nuestro caso han despedido a mi pareja alegando que hacen recortes de personal. Le dicen que es el mejor trabajador que tienen pero que como los demás estan fijos se va a la calle. Tiene un contrato de obra y servicio sin fecha de finalización. Pueden echarle sin más solo con darle los quince días de preaviso???
    Muchas gracias!

    • Buenas Teresa.

      Si tiene contrato de obra y servicio, tiene contrato hasta que se acabe dicha obra o servicio para el que se le contrató. Si lo echan antes sin causa que sea objetiva (razones organizativas, económicas….) es despido improcedente. Entiendo que alegan casuas objetiva para extinguirle el contrato. Indemnización de 20 días por año trabajo. Saludos.

      Saludos.

  7. Hola Buenas

    Voy a pedir la baja voluntaria en mi actual trabajo mañana y el jefe me ha avisado de que se me va ha penalizar descontandome el sueldo de 15 dias por no respetar el periodo de preaviso para pedir baja voluntaria. Si hago que me echen, es decir, si dejo de ir hasta que sobre pase el numero de faltas injustificadas y me echan¿se me descontaria tambien esos 15 dias?

    • Buenas Javier.

      No, no tienen entonces porqué reducirte, sería un despido disciplinario por falta de asistencia al trabajo. Ya no eres tu el que avisa que se va, sino que simplemente faltas al trabajo sin justificación.

      Saludos.

  8. Cambio de trabajo y en el finiquito no me quieren pagar la parte proporcional del plus de productividad que cobro cada 6 meses (me voy a los 5). Este plus lo he cobrado por nómina 3 veces. Puedo denunciar?

    • Buenas Norberto.

      Puesto que se entiende que el plus de productividad es un complemento que se cobra por tu rendimiento y este se ha producido durante los 5 meses, tienes derecho a la proporción claro que si.

      Reclamación de cantidad ante el CMAC o SERCLA y sino no hay acuerdo denuncia en el Juzgado de lo social.

      Saludos.

  9. Si no hay suspensión del trabajo por el Juez debéis seguir acudiendo al puesto para que no se considere abandono. Trabajar en otra empresa es compatible siempre que no haya abandono en la empresa en ERE.

  10. Hola. Estamos en un ERE de extincion. No cobramos de la empresa. No nos echan con lo cual no nos dan los papeles del paro ni tampoco para la liquidacion de Fogasa. Podria trabajar en otro sitio sin perder la liquidacion cuando nos manden a Fogasa ?

  11. Buenas tardes. ¿ Tengo derecho a indemnización ? He trabajado para una comunidad de propietarios como autónomo durante 25 años, con un contrato de mantenimiento anual y cuando terminó este año pasado me dijeron que ya no me necesitaban.

    • Buenas Luís.

      Si has trabajado como autónomo, no existe derecho a indemnización por extinción de contrato, ya que está reservada exclusivamente para trabajadores por cuenta ajena.

      Lo siento. Saludos.

  12. Denuncie a la empresa mi condición de fija por tener una gran sucesión de contratos encadenados en fraude de ley, y a la semana me despidieron sin carta de despido ni finiquito solo dándome de baja en la ss, he vuelto a denunciarles se podría considerar un despido nulo? Hay posibilidad de readmisión?

  13. Me despidieron por causas objetivas (52c), tenia una guarda legal por un menor, acepte el despido sin acudir a smac, m dieron 20 dias x año mas una mejora.La suma de 2 cantidades no supera para el despido improcedente, tendre que tributar por ello? segun el certificado de empresa esta exento.

    • Buenas Ana.

      Para quedar exento se exige desde Febrero de 2012 que la improcedencia se reconozca ante el SMAC. Infórmate en Hacienda porque es posible que no esté exenta.

      Saludos.

  14. Hola soy profesora de autoescuela y quieren despedirme antes de que acabe el contrato temporal por actividad..habiendo contratado a otro profesor después de mi..eso pueden hacerlo?

  15. Trabajo en una empresa desde mayo de 2009 con contrato de obra y servicio renovable cada año,mi contrato finaliza en mayo de 2016. ¿Puede ser despido improcendente al llevar tanto tiempo? La ley para contratos a partir de 2010 dice que 3 años es indefinido pero el mio lo firme en 2009.

    • Buenas Fran.

      Para contratos de obra y servicio celebrados antes de 18 de Junio de 2010, no hay duración máxima de los mismos. Es para contratos de obra y servicio celebrados a partir de esa fecha, cuando se aplica los “no más de 3 años”.

      Lo siento, saludos.

  16. Llevo 13 años en una empresa. Nunca han descontado a nadie por estar de baja por enfermedad, y a mí ya me lo han hecho en tres ocasiones. Creo que es discriminatorio. ¿Puedo denunciar a la empresa y solicitar que rescindan mi contrato por despido improcedente? Gracias

    • Buenas Silvia.

      No. Lo que puedes hacer es una reclamación de cantidad de lo que han dejado de pagarte, pero no solicitar la extinción de contrato por ello no tiene fundamentación legal. Por impagos de nómina se exigen más de 3 meses de impagos completos.

      Saludos.

  17. he pedido baja voluntaria y me deben unos dias de vacaciones, las cuales me las van a pagar. Puedo empezar a trabajar en otra empresa? o tengo que esperar a que se cumpla el periodo vacacional?

  18. Buenos días: Pedí excedencia en mi empresa por maternidad y me di de alta en autónomos, ahora la empresa ha cerrado y me dan una pequeña indemnización, mi pregunta es si también tengo derecho a paro.

    • Buenas Maribel.

      Si estás de alta de autónoma no hay derecho a paro. Se queda a la espera de futuro contrato por cuenta ajena que finalices por causas ajenas a tu voluntad.

      Saludos.

  19. Me cambiaron el contrato de jornada completa a media sin informarme y me he enterado al preguntar lo q me corresponde de ayuda familiar. Q puedo hacer?

    • Buenas Miguel.

      Pero si te cambian a tiempo parcial, no trabajas menos horas? en eso lo notarías, o en el salario no?

      Son 20 días hábiles desde el siguiente a que tienes conocimiento de la modificación fraudulenta para denunciar.

      Saludos.

  20. Hola, Despedido por ERE Extinción septiembre 2010, – 2 años Paro hasta 2012, Cobro Subsidio Desempleo mayores 52 años, Pago el C Especial mayores de 55 años hasta diciembre 2017,cumpliré los 61 años. Pregunta, por favor: Podre Jubilarme con 61 años y y 43 años Cotizados, Gracias.

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