Foro de Derecho laboral sobre despidos y extinciones de contrato.

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Consultas laborales resueltas en "Foro de Derecho laboral sobre despidos y extinciones de contrato."

  1. jose alberto rubio barragan | 18 marzo, 2016 en 11:00 am | Responder

    Hemos ganado un juicio a la empresa en temas de atrasos y ahora dice que va hacer un ere .Puede hacerlo teniendo una subcontrata? y ¿hay algun baremo para despedir a los trabajadores segun su situacion familiar como ,familia numerosa ,ect?

    • Buenas Alberto.

      Si puede, precisamente subcontrata para tener menos gasto.

      No no existe baremo, ahí son los representantes de los trabajadores los que deben estar a la altura en la negociación.

      Saludos.

  2. En mi empresa me deben 4 años de pagas extra, si les denuncio y me voy de la empresa, tendré derecho a paro? Porque dudo que me vayan a pagar lo que me deben… Gracias.

  3. Buenas.LLevo catorce meses cobrando la nómina con retraso, a partir del día 10 ó 15.¿Puedo pedir la extinción de mi contrato? Es indefinido. ¿Podré pedir indemnización y paro? Gracias.

  4. Buenas. Desde hace catorce meses la nómina la cobro con retrasos cada mes (a partir del día 10 ó 15). Necesito saber si puedo pedir la extinción del contrato laboral. Mi contrato es indefinido. Gracias.

  5. Buenas, trabajo a jornada completa desde hace 1 año y medio, desde primeros de febrero trabajo a media jornada porque me cambiaron el contrato ( la otra opción era el despido ) ahora me comenta el jefe que a final de marzo cierra la empresa. en base a que cobrare la indemnización? media jornada?

  6. Contrato interinidad”sustituir a trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo” lo proponen para incapacidad pendiente de resolución. ¿Continúa el interino? ¿Cuándo se rescindiría el contrato? No pone motivo de la interinidad, sólo reserva de puesto de trabajo.

    • Buenas Mosoutobe.

      Si, continua. Si en tu contrato de interinidad sólo se dice sustitución a trabajador con derecho de reserva de puesto, estarás hasta que su contrato se extinga o se reincorpore.

      Saludos

  7. Saludos,, quiero por mi cuenta y marcharme voluntariamente de mi actual trabajo,me gustaria saber habiendo trabajado por contrato 1 año a media jornada a que tengo derecho (finikito…) si procede y como hacerlo con mi jefe para el paro para cobrarlo de cara a montar mi nueva empresa, gracias

    • Buenas Edu.

      Salvo que la empresa te despida, no tendrás derecho a paro. Si te quieres ir de la empresa, dificilmente ésta te va a pagar indemnización alguna, sólo salario del mes en curso, proporción de pagas extras y vacaciones pendientes, poco más.

      Saludos.

  8. Saben cuanto tiempo tarda el SEMAC en enviar la carta a la empresa demandada, para el acto de conciliacion? Esta mal hecho indicar en la papeleta el centro de donde te despidieron, en lugar de indicar la dirección de la razón social?
    Gracias y saludos

    • Buenas Pilar.

      No debe tardar más de una semana. Hay que especificar la dirección de la razón social ya que con quien vas al acto de conciliación es con los representantes de la empresa, no de un centro concreto.

      Saludos.

  9. Muchas gracias por contestar esq aver me di cuenta porque la seguridad social me envió un MSN de alta en la nueva empresa y o me dijeron nada,hoy voy a ir a la ss aver que me cuentan

  10. Mi empresa lleva dos meses sin pagarme y tiene pinta que el tercero va igual. Puedo cambiar de trabajo y denunciarles por impago? Me han comentado que si cambias de trabajo pierdes lo que te debe la empresa, eso es cierto. Muchas gracias

    • Buenas Roberto.

      No. Debes denunciar a la empresa cuando deba más de 3 meses seguidos, para que se declare despido improcedente con derecho a indemnización.

      Debes continuar en la empresa.

      Saludos.

  11. Mi jefe me cambio a otra de sus empresas si yo aver firmado carta de despido ni nada y dice que me conserva la antigüedad de la otra q me traerá los papeles para firmar

    • Buenas Kelo.

      Chanchulleo del bueno por parte de la empresa. Si pasas a trabajar en otra de sus empresas, debe dar de baja y alta en la nueva y por tanto finiquitar tu actual contrato.

      Saludos.

  12. Buenas.Cierran el local donde trabajo y ya no puedo acudir a mi puesto.exigo mediante burofax q aclaren mi situación laboral y dicen q estoy de vacaciones.les demandó,no acuden .después de un mes me dan de baja por despido disciplinario q no hay acudido a mi puesto .Mentira,el local esta cerrado.și pido el paro pierde el juicio?

  13. Hola. He solicitado la compatibidad por ser enfermero a tiempo parcial, con otro a tiempo parcial comp profesor asociado en la universidad. Si me rechazan la compatibilidad, y reclamo o pongo recurso, tengo que dejar el contrato o solo cuando se resuelva la reclamacion??Gracias

  14. Me contrato una amiga hace 2 años, me dijo que los autonomos los pagaba la gestoria, me pagaba el 50% de caja, al ser amigos no firmaba nada porque decia que eso lo llevaba la gestoria a los 2 años le pedi los papeles para un credito y no estaba dado de alta, ni la empresa, y ahora ni me deja entrar por mis cosas, que tengo que hacer

  15. Hola, voy a ir a la conciliación por causas de despido. Independientemente de las causas… si la empresa me ofrece como opción la readmisión y no la quiero, ¿podría perder el derecho a cobrar el paro que sí me han concedido?. Gracias!!!

  16. Buenas mi pregunta: estoy contratado por una empresa de externaclizacion y llevo 4 años trabajando en el mismo almacen, pero este almacen en 1 mes cambia de empresa de externalizacion, me puede contratar la nueva empresa o ay algun problema

    • Buenas Javier.

      Entiendo que hay un cambio de subcontrata. Dependerá del acuerdo al que se llegue entre empresa principal y nueva contrata. Es posible que tu empresa te de nuevo trabajo o bien que la nueva contrata se quede contigo. Habrá que ver el acuerdo al que se llegue.

      Saludos.

  17. Buenas mi pregunta es la siguiente: llevo 4 años contratado por una empresa de externalizacion, en marzo sale a concurso el centro donde trabajamos y entra una externalizacion nueva, me puden contratar la externalizacion que entra o ay algun problema.

    muchas gracias

  18. Hola, después de unos meses en que me cambiaron de jefe poniendo a uno que me parece inepto, que la jefatura está tomando una dirección de desarrollo contraria a mi visión y haciendo cosas contrarias a mi moral, he solicitado que no me renueven. No lo aceptan y quieren forzarme a irme yo. Qué consecuencias tiene dejar de asistir al trabajo para forzar el despido?

    • Buenas Alicia.

      Sanción de empleo y sueldo o despido procedente y derecho a paro.

      La falta de asistencia debe ser intermitente ya que si es prolongada se considera abandono de puesto y por tanto baja voluntaria en la empresa.

      Saludos.

  19. Buenos días: ¿Se puede solicitar la extinción de contrato por retrasos en el pago?
    Llevo 3 meses cobrando 20 días tarde y este mes tiene la misma pinta.
    Gracias por su respuesta.

  20. Hola, somos una empresa de 8 trabajadores y la empresa va a cerrar, causas econom, por lo que va aplicar un ere,nos debe varias nominas y no va a pagar finiquito. Nos queremos ir YA, así pues la empresa podria despedirnos mañana como improcedente, o hay que ir al proceso del ere si o si?

  21. Gracias por resolver algunas dudas. Ahora está todo en manos de mi abogado y ya entiendo algo más cómo funciona todo este mundo.

  22. Buenas tardes, la empresa donde estoy se traspasa, debo de quedarme con el próximo empresario a la fuerza? O tienen que despedirme antes de que se haga efectivo? Tengo un contrato de formación.

  23. Buenas noches. Trabajó en un bar de camarero. Tengo un contrato de 6 meses del cual llevo del 17 d diciembre has ta hoy me an dicho que me tienen que despedir qué derechos tengo. Gracias

    • Buenas Eugenio.

      Depende de la razón por la que te despiden.

      Si es despido diciplinario por causa grave y culpable tuya: finiquito de lo que te deban del mes en curso, vacaciones no disfrutadas y derecho a paro.

      Si te despiden por causas objetivas de la empresa (económicas, organizativas, de producción…): finiquito de lo que te deban del mes en curso, vacaciones no disfrutadas, indemnización de 20 días de salario bruto por año trabajo y derecho a paro.

      En ningún caso firmes una baja voluntaria en la empresa para que puedas cobrar el paro.

      Saludos.

  24. Pero bueno entonces de que sirve el despido nulo si gano el juicio y al final me dan el improcedente no lo entiendo.

    • El Juez dicta readmisión y pago de salarios de tramitación, pero claro la empresa puede no querer readmitirte, en ese caso, como no se puede obligar a la empresa a tener a nadie si no quiere, lo única solución posible es que viendo el Juez que no readmite, proceda a declarar el despido como improcedente con derecho a indemnización y al pago de lo salarios de tramitación.

      Existen casos (la mayoría) en los que a la empresa no le interesa pagar indemnizaciones y prefiere que vuelva el trabajador con despido nulo y casos en que la empresa le da igual pagar más con tal de no volver a ver al trabajador, y este último caso como te comento (que puede ser el tuyo) el Juez da la otra solución.

      El Juez no puede imponer a la empresa tener a nadie en nómina. Sería entrar a dirigir y organizar la empresa que no es suya. El Juez resuelve y declara despido nulo con derecho de readmisión del trabajador con pago de salarios dejados de percibir y si la empresa dice que no, improcedente con pago de indemnización y salarios de tramitación.

      Saludos.

  25. Hola, en la prorroga de contrato eventual nos quieren modificar las condiciones (bajada de horas, sueldo…), si no estoy de acuerdo y no firmo la prorroga ,¿ pierdo derecho a paro?. Muchas gracias por su atencion

    • Buenas July.

      No, puesto que se están modificando las condiciones laborales con respecto al contrato inicial. No es una simple prórroga, es una prórroga con modificación sustancial de contrato.

      No firmas una negativa a una simple prórroga, debes firmar alegando que no aceptas la prórroga del contrato por modificación sustancial del mismo.

      Saludos.

  26. Han aplazado mi juicio de ext.contrato contra la empresa , me pueden despedir por causas economicas hasta que salga el juicio? Estoy protegido por haber denunciado? Que pasaria si me despiden antes de celebrar el juicio? La causa de ext.contrato es impagos reiterados durante 3 años de una media de 2meses y medio.

    • Buenas Victor.

      Aunque te despidan por causas económicas ello no afecta a la resolución que está pendiente de dictar el Juez con relación a tu denuncia de despido improcedente por impago de nóminas.

      Por tanto y viendo tu caso, se declarará el despido improcedente que solicitas sin que se vea afectado por la posible extinción de contrato por causas económicas que la empresa pudiera llevar a cabo antes de salir dicha sentencia.

      Saludos.

  27. hola buenas tardes, he estado de baja por lumbago durante unos días y ahora estoy con una depresión tremenda porque mi marido esta muy enfermo , me pueden despedir porque les de la gana ?

    • Buenas Marta.

      El despido tiene que estar bien justificado, sino es improcedente. Si te despiden porque les da la gana tu denuncia dará lugar a que tengas derecho a una indemnización.

      El despido es libre pero no gratis.

      Saludos.

  28. Hola buenas tardes. Me han decretado despido nulo el juez. La cuestion esque la empresa no me quiere reamitir. En caso de no haber recurso he leido que tengo entre 20 dias y 3 meses para abrir un incidente de no readmision pero no me queda claro que debo de hacer en el caso que no me quieran readmitir si hay recurso.

    • Buenas Soledad.

      Si la empresa no cumple con la readmisión tienes 3 meses para solicitar la ejecución de la sentencia.

      Si finalmente no se produce dicha readmisión el Juez declará despido improcedente con derecho a indemnización y salarios de tramitación.

      Saludos.

  29. He recibido la indemnización del despido por transferencia un día antes de darme la carta de despido, esto es legal?
    Un saludo

  30. Hola! Puedo pedir una restincion de mi contrato ya que me han bajado el sueldo y las horas de trabajo ? En mi contrato pone otras horas distintas de las que hago ( ahora hago además menos horas ) y en mi nómina pone un sueldo superior del que recibo. Me quiero ir del trabajo, que puedo hacer para no irme sin nada, por lo menos que tenga derecho a paro. Gracias y un saludo

    • Buenas Diana.

      La única opción es la denuncia en el Juzgado de lo social solicitando la extinción de tu contrato por la vía del artículo 50.1 del Estatuto de los trabajadores. La empresa está incumpliendo el contrato y ello te permite solicitar judicialmente la extinción con derecho a indemnización de despido improcedente y paro.

      Saludos.

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