Foro de Derecho laboral sobre despidos y extinciones de contrato.

Foro de Laborser

Ponemos a disposición de todos los trabajadores y trabajadoras de España un Foro de Derecho Laboral Abierto para la resolución de cuestiones y dudas breves (NO SE APROBARÁN PREGUNTAS DE MÁS DE 3 LINEAS) en materia de Despidos y Extinciones de contrato que no requieran un estudio y análisis previo que aconsejen realizarlo mediante nuestro servicio de Consulta Laboral Online disponible en la web.

Desde Laborser estamos comprometidos en ayudar a solucionar todas las problemáticas que puedan plantearse a la Clase trabajadora de España y trabajamos en exclusiva para ellos.

No dudes en entrar y dejar tu pregunta, la contestaremos en la mayor brevedad posible.

Anuncio cursos azul AF05Te recordamos que ya tenemos disponibles interesantes Cursos Laborales Online exclusivos para la Clase trabajadora con los que poder defenderte de los engaños de las empresas. De fácil comprensión y proporcionando una formación directa en todo lo que te interesa saber sobre tus Derechos en el trabajo. Curso Online 29 €, Curso Online + envío del Libro 49 €.

IMPORTANTE: Al dejar tu pregunta en el Foro no es necesario rellenar la casilla de “Tu web”.

NO SE APROBARÁN PREGUNTAS DE MÁS DE 3 LINEAS

Gracias por tu confianza en nuestra profesionalidad y rigor.

Laborser.es

Consultas laborales resueltas en "Foro de Derecho laboral sobre despidos y extinciones de contrato."

  1. Hola. me pueden poner baja voluntaria en los papeles de extincion del contrato, siendo un despido por causas economicas de la empresa?

  2. Buenas tardes, me pueden despedir teniendo contrato indefinido y estando de baja por operarme de hernia discal?

    • Buenas Ali.

      Si la razón del despido no tiene que ver con tu baja y la empresa lo puede demostrar por razones técnicas, organizativas, económicas o de producción, la empresa si podría efectuar despido.

      Denuncia si ves que hay indicios de represalias o que la empresa no tiene razones para extinguir tu contrato. Tienes 20 días hábiles a contar desde el siguiente al despido para denunciar.

      Saludos.

  3. Hola buenos dias en la empresa me an dicho que me van a despedir bajo mi consentimento q significa eso ?

    • Buenas Jose.

      Que quieren extinguir tu contrato y que parezca que es una baja voluntaria por tu parte, lo que no da derecho a paro.

      Tampoco puedo saber con exactitud que es lo que quiere la empresa. Puede presentarte un despido simulado con derecho a paro o una baja voluntaria en la empresa que no da derecho a paro alguno.

      Cuidado con lo que firmas, lee y si necesitas pensar antes de firmar que te den el documento para que lo estudies antes de plasmar tu firma.

      Saludos.

  4. Hola, mi empresa me adeuda 10 mensualidades. Esta empresa tiene dinero, se mantiene con el dinero de todos los prmoveedores. Si voy a la restrincion del contrato y en el juicio dicen que me pagan, que ocurriria, porque tendo 60 años y ya no quiero vover a la empresa ya que soy el unico trabajador que tienen
    Gracias espejro me ayuden con mis dudas…

    • Buenas Jesus.

      Si te adeudan 10 mensualidades, eres tu el que denuncia solicitando la resolución de contrato por incumplimiento grave de la empresa (artículo 50.1.b) del Estatuto de los trabajadores.

      En este caso además de a que te pague el salario debido, tienes derecho a una indemnización de 45 días de salario bruto por año trabajado (hasta 12 de Febrero de 2012) y de 33 días de salario bruto por año trabajado desde 12 de Febrero de 2012 hasta la fecha en la que se extinga tu contrato.

      Estarías 2 años en el paro y luego estaría la posibilidad de acceder a la pensión de jubilación.

      Saludos.

  5. Muy buenas,después de casi 18 años en mi empresa,el dia 3 de agosto se acabó mi relacción laboral con un despido.Me finiquitaron lo que corresponde por este año(3dias del mes,parte de la extra y dias de vacaciones).La empresa alega que no fui a trabajar unas horas extras que necesitaban por un pedido con fecha limite que si no no podían entregar(aunque las diferencias ya vienen de lejos)y yo sin negarme a hacerlo,solicite que me abonasen 3.500€ que me adeudan del año pasado y que mis horas figurasen en la nomina(normalmente se pagan en B).
    La denuncia ya está puesta para la readmisión,además de una indemnización por daños,pero dadas las diferencias supongo que intentarán llegar a un acuerdo en el SMAC.Mi fecha de antiguedad en el contrato es del 8 de 2001 pero llevo trabajando allí desde 10 del 1997(intecalando contratos entre ETTS y empresa).
    Mi pregunta es si sería factible pedir una imdemnización desde el 97 y cuanto me correspondería.
    Mi base de cotizacion es de 1790.83€

  6. Gracias por su interesante artículo.

    Le muestro mi caso.

    Llevo desde junio de 1997 en mi empresa. Por diversos motivos, la empresa me adeuda seis nóminas y una paga extra. Desde mi punto de vista familiar la situación económica no es soportable.

    Además, hace una semana me comunicaron oralmente la intención de rebajarme el sueldo 200 euros.

    Debido a la extensa relación laboral que tenemos, decido comunicar oralmente a la empresa que no puedo seguir en esta situación de impago. La empresa me comunica que actualmente la asesoría está de vacaciones y hasta el día 1 de septiembre no pueden hacer la documentación.

    Mi intención es alegar “Extinción del contrato laboral por impago” para tener derecho a una indemnización de 45 días. Pero, me ha surgido la duda: ¿pueden ellos alegar “Despido por causas objetivas”?

    Gracias

    • Buenas.

      Debes interponer denuncia ante el Juzgado de lo social.

      Se exigen más de 3 meses seguido de impagos, no obstante la gravedad de los daños que se producen al trabajador son lo que se debe valorar por el Juez para declarar el despido improcedente.

      Interpon la denuncia antes de que puedan hacer extinción por causas objetivas.

      Saludos.

  7. buenas, tengo una consulta, estaba trabajando para una empresa importante de mozo de almacen, me hice daño en la espalda y fui a la mutia, me han diagnosticado una herna en la vertebra L5, estoy de baja poor la mutua de la empresa por accidente laboral, pues hor me a llegado un burofax notificandome despido disciplinario, pueden hacer esto despues de romperme la espalda trabajando y que la mutua asuma que a sido en el trabajo? de echo estoy haciendo rehabilitacion, mi contrato finalizaba el 30 de septiembre, la carta de despido tiene fecha del dia 12 , me tienen que pagar el contrato integro mas indemnizacion por despido inprocedente y vacaciones no? en rh me han dicho que solo hay 2 tipos de despidos objetivo y disciplinario, que no hay otra manera de hacer el despido por que objetivo es por problemas economicos de la empresa y que no es el caso, pero disciplinario tampoco es el caso, en la carta argumentan que a descendido mi productividad y por ese motivo mas las fatlas ( aun justificadas) superan el 20% de asistencia laboral de 2 meses, necesito algo de informacion para saber como actuar, muchas gracias!

    • Buenas David.

      Estás tardando en denunciar. Tienes 20 día hábiles a contar desde el día siguiente al despido para hacerlo en el Juzgado de lo social.

      Tu despido disciplinario es improcedente a todas luces.

      Saludos.

      • mi contrato es eventual hasta el 30 de septiembre , tengo derecho a reclamar que se me pague la totalidad de mi contrato hasta esa fecha? en recursos humanos me han dicho que ellos aceptan la improcedencia del despido pero que tengo que poner una papeleta en la femac y demandarlos, ellos aceptaran pero me pagan hasta la fecha del despido,por que como no cotizo no me pueden pagar el resto del contrato aunque lo esten incumpliendo con un despido improcedente, tengo derecho a reclamar el resto de contrato en la conciliacion? me han dicho en la mutua que minimo 1 mes mas de baja con rehabilitacion.

  8. Buenas tardes el pasado sabado a la hora de acabar mi jornada mi jefa me dice que me extingue el contrato que tenia prorrogado hasta 1.12.2015 (contrato inicial 1.12.2014 prorrogado 01.06.2015 contrato eventual por circunstancias de la productividad), eso si que como tenia vacaciones a partir del día 14 de este mes que lo dara por finiquitado ese día justo cuando me iba de vacaciones, pero que toda la semana esta que tenia que ir porque tienen mucho trabajo por ser vispera de fiesta mayor (es peluqueria). No me lo comunica por escrito porque dice que no es necesario y que el motivo principal es que abrio una boutique hace 6 meses y no le salen los numeros y para mirar de aguantar prescinde de mi en la peluqueria. Yo el martes volvi al trabajo pero imaginar como fui y ademas nos acabamos encanchando por lo que me dio un ataque de ansiedad y al salir fui al medico y me dio la baja al menos para estos días hasta el 14. Hoy se la llevo mi marido y lo que he recibido de mi jefa es un wsap de si iria el 14 a recoger los papeles, a lo que le he contestado que si quiere me los adelante y si estoy conforme se los llevo el viernes. Querria saber que derechos tengo, entiendo que me tiene que pagar los dias trabajados del mes, los dias de vacaciones que del años acomulados son 20 y segun me dicen una indemnizacion de 20 días por no cumplir el contrato. Si me podeis ayudar gracias.

    • Buenas Rosa.

      Como bien dices tienes derecho al sueldo por lo trabajado en el mes en curso, a tus vacaciones generadas y no disfrutadas y dado que extingue el contrato antes de su fecha de finalización marcada y sin alegar causa alguna puedes denunciar para que se declare improcedente con derecho a la imdenización de 33 días de salario bruto por año trabajado.

      Saludos.

  9. mi consulta es que van ha cerrar mi tienda pero no la cadena la cierran porque quieren no porque haya perdidas dicen que en la medida de lo posible van a colocarnos el problema es que solo hay una tienda que me interesa ya que las otras me quedan muy lejos ,en mi contrato no pone movilidad geografica,mi pregunta es si no me traslada a la tienda que yo quiero me pueden despedir procedentemente ah por cierto estoy de baja laboral gracias

    • Buenas.

      Si cierran una tienda porque quieren y te echan a la calle es despido improcedente y si no te interesa cambiarte a otra tienda tienes todo el derecho a denunciar como te comento despido improcedente con derecho a la indemnización correspondiente. Estar de baja no cambia nada.

      Saludos.

  10. Despues de 23 años trabajando despues de aprobar examen por el Ayuntamiento, y subencionado por la CAM, me despidieron dos años antes de jubilarme. Denuncie mediante abogado que me saco finiquito, pero los trienios no….puede despedirse a un trabajador despues de 23 años continuados a solo 30 meses de su jubilacion…..me parece una injusticia descarada del derecho de los trabajadores, por favor que alguien me informe, pues despues de dos años con paro estare en breve en la calle…….soy profesora de EGB, por lo que me contrataron en el Ayuntamiento previo examen. gracias

    • Buenas Adelina.

      Por desgracia el estar años en una empresa no impide que te despidan y si lo tienen justificado, poco que hacer.

      En esos casos se denuncia por despido improcedente y en juicio se determina por el Juez si es o no.

      Saludos.

  11. Hola. He recibido por carta una suspension de empleo de 2 dias por una falta, y en la misma carta se me cita al tercer dia en el despacho de rr.hh. ¿es posible que ese dia se que comunique una sancion mayor, o por el principio “non bis in idem” la sanción quedará en estos 2 dias?. Gracias.

    • Buenas Antonio.

      No, si ya se fija una sanción que vas además a cumplir antes de reunirte con ellos en el despacho de rr.hh no será para ampliar la sanción.

      Principio non bis in idem: Una misma acción u omisión que de lugar a una infracción por parte del trabajador o trabajadora, no puede ser sancionada 2 veces. Para que haya nueva sanción debe haber nueva actuación infractora.

      Saludos.

      Saludos.

  12. Hola,
    Trabajo en una tienda desde hace unos años y ahora el propietario ha decidido traspasarla para dedicarse a otro negocio. Su idea es incluirnos en el traspaso para el nuevo propietario ante lo cual me surgen varias dudas.
    ¿Si el nuevo propietario decide quedarse con nosotros debe mantener nuestras condiciones de sueldo y antigüedad o puede cambiarnos sueldo y eliminar antigüedad a su gusto? ¿En caso de que quisiera cambiar nuestras condiciones contractuales tengo derecho a decir que no y cobrar mi indemnización del antiguo propietario e ir al paro o estoy vendido? ¿Y en caso de que sí nos quiera con las mismas condiciones si yo no quiero trabajar con el nuevo propietario tengo derecho a indemnización y paro o se considera que he dejado yo la empresa porque voy en el pack del traspaso como un mueble más de la tienda?
    Muchas gracias.

    • Buenas Joan.

      Se trata de una sucesión de empresa, en donde el nuevo empresario o empresaria está obligada a quedarse con los trabajadores.

      Las condiciones deben mantenerse, si modifica, es una modificación sustancial de contrato y podéis pedir la resolución de contrato con 20 días de salario bruto por año trabajado.

      No podéis oponeros a la sucesión y si la empresa quiere prescindir de vosotros os tiene que despedir mediante dispido improcedente con indemnización de 33 días de salario bruto por año trabajado (45 para lo trabajado desde 12 de Febrero de 2012 para atrás).

      Mantenéis la antigüedad con la sucesión.

      Saludos.

  13. Hola, llevo trabajando en un centro concertado desde diciembre de 2012 con contratos por obra y servicio que se han ido renovando cada 1 de septiembre. El viernes me comunicaron que no cuentan conmigo para el próximo curso por no poder hacerse cargo de más trabajadores indefinidos puesto que, según me dicen, el siguiente contrato tendría que ser indefinido. Me encuentro de baja por maternidad. No sé si pueden comunicarme el despido por teléfono y decirme ya te llamaremos cuando hayas perdido la antigüedad… ¿qué opciones tengo?. Gracias de antemano.

    • Buenas Manoli.

      Te recomendaría acudir a un Abogado para plantear demanda contra la empresa ya que tu contrato de obra y servicio está en fraude de ley.

      El Juez declarará improcedente el despido y tendrás derecho a una mayor indemnización.

      Seguramente en los próximos días recibas la carta notificándote el despido.

      Recuerda que para impugnar tienes 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la notificación de la extinción de contrato.

      Saludos.

  14. Buenas.

    Me despiden por abandono de puesto de trabajo durante unos minutos concretos en unos intérvalos de tiempo que detallan en la carta de despido y lo han constatado mediante cámaras de video vigilancia.Añaden que estas conductas y haciendo caso omiso de las indicaciones de mis responsables es un quebranto de la disciplina y es motivo para despedir.

    Mi pregunta es: En un juicio,habría forma de defender que la utilización de las grabaciones para vigilar la actividad laboral constituye una vulneración de derechos ,si en ningún momento cuando trabajaba ,me han comunicado que la utilización de las imágenes de las cámaras pueden utilizarlas para un despido y que un juez pueda fallar como un despido nulo por ello?.

    Gracias.

    • Buenas Carlos.

      El uso de camaras de vigilancia que son para seguridad pero que en cambio se utilizan para espiar a los trabajadores o justificar indisciplinas se declara por el juez despido nulo por atentar contra derechos fundamentales.

      Saludos.

  15. A ver queria resolver unas dudas.mi jefa no se presento al smac en agosto del 2014.el bar lo cerro en julio pero yo la denuncie antes porque me despidio improcedentemente.me debe dos nominas y finiquito.cuanto tarda en salir el juicio????y quien me va a pagar si gano poruqe cerro el bar pero tiene una pension de viuda????queria saber quien me pagara

  16. Hola tengo 60 años y llevo trabajando en una empresa desde el año 1998. Resulta que como la empresa no va bien económicamente me han comunicado que me despiden por causas objetivas. Esta empresa hace 10 meses contrató otro empleado, con el cual se van a quedar, y a mi que soy mayor me despiden. Me gustaría saber si me pueden despedir por causas objetivas, habiendo contratado otro empleado hace menos de un año y quedándose con el. Otra duda que tengo es que si me callo y no digo nada, el juez o la inspección de trabajo puede declarar nulo el despido por ver alguna irregularidad, o ya no pasaría nada. Lo digo por no meterme en líos. Gracias. Un saludo.

    • Buenas.

      Pueden tenerlo justificado a pesar de que parezca hasta grosero.

      Te darán la carta de despido por causas objetivas y una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

      Firma no conforme y que te reservas el derecho a ejercer las oportunas acciones legales ( por si luego quieres denunciar…tienes 20 días hábiles de producido el despido para hacerlo).

      El finiquito con el dinero que te pagan no lo firmes hasta que no lo tengas en tu cuenta bancaria.

      Saludos.

  17. Buenas tardes en mayo presente demanda ante el SEMAC, para extinguir mi relación laboral por causa de acoso laboral (Mobbing) de varios años en mi empresa, estando en la actualidad de baja por IT la seguridad social, mediante sentencia, ya que tuve que demandar a la seguridad social, por estar bajo un fuerte y estricto tratamiento farmacológico, por depresión, insomnio, ansiedad e hipertensión, todo esto causado por la empresa mediante el acoso laboral sufrido, el acto de conciliación se celebró al final de mayo sin acuerdo, por lo que me gustaría saber de cunto tiempo dispongo para presentar la demanda en el juzgado de lo social. Muchas Gracias

  18. Buenos días, la empresa en la que trabajo no va bien y últimamente está haciendo muchos despidos y modificaciones. Me temo que en breve me van a proponer o una reducción de mi jornada laboral (tengo un contrato a jornada completa desde hace 20 años) o una reubicación, pasándome de mi puesto habitual (secretaria de planta) a recepcionista.

    ¿Qué opciones tengo? Si no acepto la reducción de jornada o el cambio de trabajo, ¿qué pueden hacer?

    Muchas gracias,

    Marina

    • Buenas Marina.

      La reducción de jornada solo puede hacerla si es temporal mediante ERTE ya que está prohibido pasar a un trabajador a jornada completa a jornada parcial mediante modificación de contrato.

      Si te cambia la jornada, denuncia para que lo anulen.

      Si te hace una modificación cambiando las funciones que realizas puedes solicitar la extinción de contrato con derecho a indemnización de 20 días por año con un máximo de 9 meses de salario bruto de indemnización.

      Cuidado a la hora de firmar nada, comprueba que lo que firmas no es modificación de contrato voluntario o acordado con la empresa.

      Saludos.

  19. Hola,la empresa me ha comunicado la cantidad que me corresponde por la indenizacion del despido , es una cantida corta para lo que yo creo,he hecho unas gestiones y la cantidad que me comentan es muy parecidaa la que dice la empresa ,no conforme he indagado por Internet y me0 encuentro que el calculo de la misma se hace sobre el salario bruto de cada mes, (se encuentra en la casilla de la nnomina base de cotizacion)mas las tres pagas dobles.y en gestiones anteriores me dicen que no que es el salario neto y sin contar las pagas extra de marzo,julio y navidad,como va esto???
    Saludos y gracias por vuestra ayuda

  20. Hola.
    Desde el año 2010 me pagan las pagas extras con un retraso medio de unos 260 días (alguna ha llegado a demorarse 384 días), con lo cual siempre tengo 2 ó 3 extras pendientes de pago.
    A día de hoy me deben 3 extras (Junio 14, Navidad y Marzo 15), que a fin de este mes de Junio serán 4 con casi total seguridad.
    El salario mensual me lo abonan con puntualidad.
    Ante esta situación tan prolongada en el tiempo y cansado de hacer números para llegar a fin de mes, ¿ se podría solicitar la resolución del contrato a voluntad del trabajador por impago de salarios, con posibilidades de éxito en la demanda ?
    Gracias.

    • Buenas Manuel.

      La regla que se viene manteniendo por los Tribunales es que sean 3 meses consecutivos. No es tu caso. Puedes denunciar pero queda a la decisión del Juez valorar la gravedad del perjuicio que te está causando los impagos para que aunque no sean 3 meses consecutivos de deuda, te pueden reconocer el derecho a extincción e indemnización de despido improcedente.

      Saludos.

  21. Hola.en breves fechas me van a despedir por que elestablecimiento en que trabajo la empresa lo va a franquiciar
    Tengo varias dudas al respecto
    -el despido es improcedente
    -tengo reducion de jornada por cuidado de hijos, el salario que se va aplicar es el de la reduccion o el anterior a la
    reduccion
    -tengo entedido que hasta febrero del 2012 se me aplicara 45 dias y a partir de esta fecha 33

    • Buenas Juan.

      – Depende. Si traspasa si. Si cierra la empresa no.

      – Para la indemnización de despido se calcula la indemnización con jornada a 100% como si no hubiera reducción.

      – Correcto.

      Saludos.

      • Hola, la empresa ya me ha comunicado que la tienda sera franquiciada ,me ofrecen traslado a mas de
        80 km de mi actual lugar de trabajo sin ningun tipo de pago por gasto de desplazamiento y sin respetar
        mi actual horario de reducción de jornada firmado con la empresa, a lo cual me he negado rotundamente,a cambio me han ofrecido el despido con el100% de la indemnización, pero tengo la mosca detrás de la oreja pir no me han ofecido ningun tipo de cantidad ni documento ninguno ademas me comenta la responsable de rrhh que en la carta de despido aparecera que entre otros motivos el despido es por descuadres de cajas etc. Y que luego no veriamos en el juzgado en el acto de conciliación, para luego en el juicio llegar con el acuerdo cerrado y darme el cheque.

        pero si es un despido improcedente esto es normal?????

        me la quieren liar????

        que debería hacer ????

        • Espera a que te despidan y denuncia. Entiendo que la empresa quiere pagar la indemnización en la conciliación (es correcto). Puesta la denuncia tienes las espaldas cubiertas porque nada de lo que digan sobre descuadres podrán probarlo en juicio.

          Entiendo que quieren pagarte la indemnización de despido improcedente en la conciliación, lo que además permite estar exenta de retención de Hacienda.

          Saludos.

  22. Buenas, tras 4 meses sin trabajar en la empresa en la que venía haciendolo de manera habitual como temporal, me llaman en mayo y recientemente finalizo un ct eventual de 2 semanas y me comunican que no contaran conmigo ni en fechas de mayor producción como era habitual,sin darme una causa, aunque yo preveo que a alguien meterán pues el trabajo hay que sacarlo, He estado trabajando desde hace 3 años en períodos alternos durante 1 año y 8 meses aproximadamente allí sobre todo en épocas cíclicas y previsibles de trabajo como verano,septiembre, navidad, y he acumulado multitud de contratos ( unos 25 aprox.), es decir, me hacían un ct temporal finalizaba y me hacían otro a continuación, o bien me cortaban y me hacían otro más adelante, así unos años he trabajo 4 meses, otros 6 meses, otros 8… Dichos contratos la mayoría son eventuales en los que ponen como causa cubrir vacaciones de personal ( vacaciones que son constantes a lo largo de todo el año), o realizar devoluciones o pedidos que son actividades normales de allí y también ct de obra-servicio cuya causa identificada son las campañas que si de verano, navidad, etc realizando durante esos períodos la misma actividad que hacen todos los trabajadores fijos de allí, eso si con un mayor volumen de producción. Mi duda es si me debo de poner en contacto con la empresa, para que me comuniquen cual es la causa real de que no cuenten conmigo como era habitual para períodos temporales, y que si dichas contrataciones temporales pueden ser consideradas en fraude de ley, y en caso afirmativo ¿ qué podría hacer?

    Gracias, espero contestación

    • Buenas SSC.

      Huele a fraude en cada frase que has escrito sobre tu situación laboral con esa empresa.

      Dirígete a la Inspección de trabajo de tu provincia para que te informen que actuaciones van a tomar en tu beneficio. Eso si, denuncia antes de que pasen los 20 días hábiles desde la finalización del último contrato y alega despido improcedente ya que eres un temporal en fraude de ley que debería ser fijo en la empresa. No conseguirás el puesto fijo, pero si una indemnización de 33 días por año trabajado, 45 por lo trabajado antes de 12 de Febrero de 2012.

      Saludos.

  23. Buenas tardes, trabajo en una empresa y nos han comunicado el cierre por causas económicas, tengo varias cuestiones:
    Podríamos sacar más días pactando con la empresa el plan de recolocacion?
    ¿ si estas de excedencia voluntaria como se saca la indemnización?
    Que ocurre con los empleados de más de 55 años?

    • Buenas Eva.

      Trata de negociar, partes de la indemnización que fija la ley.

      Se saca con la media de antes de entrar en excedencia.

      Para los mayores de 55 si no era mutualista a 1 de Enero de 1967 se debe acordar convenio especial con ellos que paga la empresa los primeros años.

      Saludos.

  24. Mi empresa presenta ere por causas economicas ,pueden despedir a un trabajador subrogado aunque en la empresa halla trabajadores de plantilla y aparte subrogados

  25. Tengo un hijo aquejado de una minusvalía severa, y mi empresa está al parecer preparando un ERE. Me gustaría saber hasta que punto el que me acoja a una reducción de jornada por cuidado de mi hijo me puede proteger ante dicho ERE.

    Muchas gracias.

    • Buenas Eduardo.

      En principio, protección fijada por ley no hay.

      Si que a posteriori podrías denunciar si la empresa no puede probar las causas para tu despido o se pudiera apreciar una clara discriminación con respecto al resto de compañeros de la empresa.

      Sería importante que en las negociaciones se establecieran prioridades de personal sin cargas familiares que pudiera estar en ese ERE, protegiendo del mismo a trabajadores con ciertas condiciones como las tuyas.

      Saludos.

  26. Buenos días, nos encontramos en esta situación en mi empresa. Somos 4 trabajadores y la van a cerrar por causas económicas, vamos que no tienen dinero para pagarnos. en mi caso individual llevo 15 años y tengo un salario de de 1200 con las pagas extraordinarias incluidas. Además nos deben 3 mensualidades. Sabemos que tenemos que denunciarlos, ellos mismos (los jefes) nos lo han comentado para poder cobrar lo mas posible a través del fogasa.
    Cuanto nos corresponderia por el cierre?
    Gracias

    • Buenas Juan.

      Si el despido es por ERE: 20 días de salario bruto por año trabajado.

      Si os adelantáis y denunciáis despido por impago de nóminas (lleváis 3): la indemnización sería en cambio de 45 días de salario bruto (33 para lo trabajado de 12 de Febrero de 2012 en adelante) por año trabajado.

      Saludos.

  27. Hola, soy autónoma, tengo una tienda y una trabajadora, tiene un contrato temporal a tiempo parcial que renovamos no hace mucho y que finalizará en septiembre. Mi problema es que ya ha tenido dos descuidos en la tienda no cerrando bien y ya no quiero que esto ocurra una tercera vez, por lo que pretendo despedirla. Como sé que es difícil de demostrar ya que no ha habído denuncia por robo y no quiero tener problemas con la empleada, mi pregunta es la siguiente: ¿cómo debo enfocar el despido? como improcedente pagándole 33 días por año trabajado? Si no le doy carta de preaviso debo pagarle esos 15 días o no estoy obligado? Debo redactar una carta para la trabajadora alegando las causas y reconociendo la improcedencia?. Muchas gracias por vuestra ayuda.

    • Buenas Hanna.

      Realiza despido disciplinario por la actuación infractora que consideras que ha cometido la trabajadora y abona los 33 días por año ya que se trata de un despido improcedente.

      El despido disciplinario no hay que preavisarlo.

      Así es, debes entregar carta de despido con las razones que alegas y la fecha de efectos del despido. Junto a ella acompañarás el finiquito e indemnización.

      Saludos.

  28. Buenas noches,
    Mi duda es sobre el cálculo de la indemnización por despido.
    Segùn tengo entendido la indemnización se calcula con las bases de cotización de las 12 últimas nóminas.
    A mi me despidieron el día 31 de marzo, la nómina de marzo ya la tengo abonada en la cuenta bancaria y ya tengo mi nómina de marzo en papel,etc. Por lo tanto me he calculado la indemnización con las nóminas de abril de 2014 a ,marzo de 2015, ambos inclusive.
    ¿Estoy calculándolo de forma correcta?
    El problema es que en el mes de marzo tengo una base de cotización mucho más elevada de lo normal porque he percibido unas gratificaciones más altas, por lo que la cantidad de la indemnización cambia bastante si se coge la nómina de marzo o no se coge; pero, la empresa ha realizado el cálculo de mi indemnización con las nóminas de marzo de 2014 a febrero de 2015, sin tener en cuenta la nómina de marzo.
    ¿Estoy en lo cierto si realizo el cálculo con la base de cotización del mes de marzo de 2015 incluida? Puesto que he trabajado el mes completo y la nomina se me abono en el banco como todos los meses…
    Espero su respuesta lo antes posible
    Muchas gracias!

    • Buenas Candela.

      Si el día 31 de Marzo lo trabajaste y tras la jornada se hizo efectivo el despido, el mes está completo trabajado y por tanto debería contarse esa nómina y las 11 anteriores para calcular la indemnizacion.

      Si el día 31 (fecha del despido) no lo hubieras trabajado ya, entonces el mes de Marzo 2015 no se tiene en cuenta para calcular la indemnización.

      Saludos.

  29. Buenas,

    Les agradezco su opinión respecto al siguiente caso:

    Todos los trabajadores de una empresa (10) interponen una demanda de extinción de contratos por incumplimiento empresarial por pago de salarios y reclamación de dichas cantidades. A la fecha de citación para juicio, la deuda salarial asciende a 10 nóminas.
    14 días antes de la fecha de celebración del juicio, la empresa comunica a todos los trabajadores el despido por causas objetivas. No existe período de consultas previo. En el momento del despido la empresa no abona cantidad salarial alguna ni por salarios, ni indemnización.
    ¿Qué ocurre con la demanda de extinción de la relación laboral? En ella se puede solicitar la improcedencia del mismo o tendría que interponer una nueva demanda para impugnar dicho despido.

    Muchas gracias

    • Buenas Violeta.

      La demanda que interpusiste pidiendo despido disciplinario por impago de nóminas sigue adelante, si finalmente la empresa no paga lo hará el FOGASA con sus límites.

      Saludos.

  30. Hola a tod@s !!

    Necesito ayuda…
    Os pongo en situación y luego os planteo mi duda…

    Soy administrativa, tengo dos trabajos, y en ambos estoy indefinida.
    En el trabajo de las mañanas, trabajo 20 horas semanales.
    En el trabajo de las tardes, trabajo 17,5 horas semanales y las cosas no van muy bien. Me acaban de ofrecer dos opciones; reducir la jornada “de mutuo acuerdo” a 7 o 10,5 horas (lo que son dos o tres días de trabajo) o bien plantear un Ere con la misma condición.

    Mi idea es quedarme embarazada en verano o así con lo cuál me surgen muchas dudas, porque mi intención antes de esta reunión era después de la baja de maternidad solicitar una excedencia, pero con esto ahora ya no sé que me sale mejor económicamente hablando de la cara a una futura maternidad…

    ¿Si cojo la opción del Ere, cómo me afectaría de cara a la baja y a la maternidad?
    ¿Y si me despiden?

    Me han comentado que me lo piense y mañana o máximo el Lunes les de una respuesta para poder aplicarla desde el 1 de Abril ¿Me podéis echar una mano por favor?

    No tengo problema en dar datos económicos, si alguien me podría guiar mejor.

    Muchísimas gracias de antemano a todo aquel que me dedique su tiempo.

    Un saludo,
    Lorena

    • Buenas Lorena.

      El Ere es temporal y durante el mismo podrás acceder a tu prestación por desempleo haciéndolo compatible con el trabajo. Una vez pases a maternidad percibirás la prestación por ese trabajo en el que estás en ERTE en una cuantía que se calcula en función de tu base de cotización del mes anterior (que si optas por trabajar y cobrar paro durante el ERTE será prácticamente similar a la que ahora tienes ya que en la opción de trabajar y cobrar paro, la empresa cotiza su parte y el INEM la suya, sumándose como una). Cobrarás así mismo otra prestación por maternidad por el trabajo que tienes sin ERTE calculada conforme a la base de cotización del mes anterior a la baja de maternidad.

      Durante tu maternidad (en la empresa del ERTE) cobrarás la prestación y el paro que estuvieras cobrando durante el ERTE se queda suspendido. Concluida la maternidad si sigues en ERTE se reanuda tu paro y tu trabajo.

      Si te despiden pasarás a cobrar el paro calculado con la suma de las cotizaciones de ambas empresas y reducido en el porcentaje de jornada del contrato de trabajo que mantienes y una vez pases a maternidad se suspenderá el paro y cobrarás el 100% de tu base de cotización contingencia común del mes anterior a iniciar la maternidad en el trabajo que mantienes y una cuantía que te fijará el INSS por la situación de cobro de paro en la que también te encuentras.

      Podemos darte asesoramiento personalizado calculándote las cuantías, pero se trata de un servicio no gratuito que puedes hacer en nuestra web: http://www.laborser.es/consulta

      Recibe un cordial saludo.

Escribir una Consulta Laboral breve

Tu dirección de correo no será publicada.


*