Ponemos a disposición de todos los trabajadores y trabajadoras de España un Foro de Derecho Laboral Abierto para la resolución de cuestiones y dudas breves (NO SE APROBARÁN PREGUNTAS DE MÁS DE 3 LINEAS) en materia de Despidos y Extinciones de contrato que no requieran un estudio y análisis previo que aconsejen realizarlo mediante nuestro servicio de Consulta Laboral Online disponible en la web.
Desde Laborser estamos comprometidos en ayudar a solucionar todas las problemáticas que puedan plantearse a la Clase trabajadora de España y trabajamos en exclusiva para ellos.
No dudes en entrar y dejar tu pregunta, la contestaremos en la mayor brevedad posible.
Te recordamos que ya tenemos disponibles interesantes Cursos Laborales Online exclusivos para la Clase trabajadora con los que poder defenderte de los engaños de las empresas. De fácil comprensión y proporcionando una formación directa en todo lo que te interesa saber sobre tus Derechos en el trabajo. Curso Online 29 €, Curso Online + envío del Libro 49 €.
IMPORTANTE: Al dejar tu pregunta en el Foro no es necesario rellenar la casilla de “Tu web”.
NO SE APROBARÁN PREGUNTAS DE MÁS DE 3 LINEAS
Gracias por tu confianza en nuestra profesionalidad y rigor.
Hola;
El erte hace que pierdas antigüedad o algún derecho al volver al trabajo? O sigue el contrato y todo igual a como estaba antes del erte?. Gracias
Buenas Isa, no pierdes ningún derecho, ninguno. Todo se mantiene igual. Saludos.
El 15 marzo nos comunican a mi y 3 compañeras, que la ocupación ha bajado y que cuando mejore volverían a contar con nosotras. Día 17 recibo email con carta de despido “por no superar el periodo de prueba” (lo cual, sería NULO por haber trabajado anteriormente con la misma empresa). Al resto de la plantilla se le aplica ERTE excepto a nosotras 4, las últimas contratadas. Que podemos hacer?
Buenas Mamba90, correcto lo que dices. Denunciarlo porque actúa en fraude la empresa. Saludos.
Mi empresa ha presentado Erte x fuerza mayor. Pero dicen que si se la rechazan tendrán que hacer Erte x productividad. Pero que si lo deniegan perderemos 11 días de trabajo. Pueden denegarlo? Perdemos 11 días de empleo y sueldo o solo retraso a la hora de percibir la prestación? Muchas gracias
Buenas Mari, si lo rechazan vosotros mantenéis vuestro derecho a los salarios. Si se concede es retroactivo y mantenéis derecho a a vuestra prestación desde que la empresa marcó el inicio del ERTE. Saludos.
Tengo dos trabajos uno a media jornada y otro a 6 horas semanales. En este ultimo me quieren hacer un erte y me han dicho que no se puede. Me ha dicho de firmar baja voluntaria o despedirme esta ultima me han dicho que de ser así no podrán contratarme en 3años
Buenas Bárbara, todo muy turbio, nada de lo que comentas es legal, si pueden hacer ERTE incluso afectando solo a un trabajador, una baja voluntaria no te dará ni derecho a paro. Si te despide que no te puede contratar en 3 años, mentira también. Saludos.
Que procedimientos y requisitos debe hacer y cumplir mi empleador para que emplee un erte , asi yo poder beneficiarme de la prestación?, Muchas gracias
Buenas Johand, comunicación a la Autoridad laboral competente, consultas con los representantes de los trabajadores, resolución de la Autoridad laboral en un plazo muy corto de 5 días y notificación del ERTE por la empresa a los trabajadores. Saludos.
Hola buenas, tengo una duda.
Tengo dos trabajos a media jornada cada uno, en uno me han echo un erte y en el otro me han despedido.
Mi duda es si voy a poder cobrar el paro de ambos trabajos o voy a tener algún problema con esta situación, y si tengo que hacer algún trámite especial.
Gracias de antemano, un saludo
Buenas Francisco cobras la prestación por la suma de ambas bases de cotización, artículo 282 LGSS. El SPEE será el que lo determine tu presenta la solicitud de paro. Saludos.
Mi contrato finaliza el 31, la ETT me pide firmar una suspensión voluntaria hasta el 30, y darme de alta el 31. En este momento llevo 62 días de contrato
Puedo pedir prestaciones.
No sé en qué me perjudica o beneficia en el cálculo de tiempo y cantidad.
No hacen ERTE.
Hay otras formas de romper la relación laboral?
Buenas Margarita, no firmes ninguna suspensión voluntaria, que la empresa adopta la medida que considere oportuna y tu en base a eso denuncias o no. Si tu contrato es hasta el 31, esa es la fecha de tu extinción de contrato. Saludos.
Mi empresa me ha ofrecido una formación para intentar dar continuidad a mi contrato que finaliza a final de año (la continuidad no está garantizada), al mismo tiempo he visto una oferta de trabajo en otra empresa que me podría interesar y les he comunicado la intención de solicitarla. Me obligan a que elija entre ambas cosas. ¿Esto sería legal?
Buenas Laura. El pluriempleo está permitido si puedes compaginar ambos empleos, si existe competencia desleal trabajando en ambas empresas si podría la empresa pedir la renuncia al otro contrato para tu contratación. Si no, la empresa no tiene derecho a pedir que elijas. Depende también de los que podáis acordar. Saludos.
Mi esposa llevaba trabajando desde el 12 de diciembre , eran tres empleadas, a ella la despiden e indemnizan y a sus compañeras desde ayer aplican un ERTE,solo queria asegurarme de como se han portado con ella. Gracias
Buenas Jesús. Por desgracia las empresas pueden realizar despidos por fuerza mayor en estos días si la situación no les permite mantener los empleos de todos los trabajadores una vez concluida la situación de pandemia. Saludos.
Buenas mi pregunta es denuncie a una empresa por despido y me han vuelto a llamar me repercuteria volver si no quiero retirar la demanda
Buenas Francisco, no repercute, la denuncia sigue su curso igualmente para declararlo como procedente, improcedente o nulo. Saludos.
muchas gracias la otra pregunta seria perjudica el resultado del juicio en caso que el despido y la liquidación no sean las adecuadas muchísimas gracias
Tienes nuevo contrato entiendo, no es una readmisión porque haya reconocido el despido nulo, la empresa podría en represalia volver a despedir, pero podrías demostrarse en juicio esa represalia por el resultado del juicio a tu favor. Saludos.
Hola, en abril me iban a hacer mi primer contrato por 15 dias en una lavanderia lo cual nose si se celebrará , en el caso que si se celebre mi empleador puede hacer un erte y yo beneficiarme del paro dada la coyuntura ya que luego no sabemos como seguira la situación. Gracias de antemano
Buenas Jorge si podéis incluiros en las últimas medidas adoptadas por el Gobierno ya que no se exige tiempo previo cotizado para estar en ERTE y cobrar el paro. Saludos.
Hola,
mi consulta es la siguiente. Me despidieron cuando se decretó el cierre de comercio el día 13/3/2020. Trabajaba a jornada completa desde el 15 de octubre del año pasado. Tendría derecho a paro aún no teniendo un año trabajado?
Gracias de antemano.
Un saludo.
Buenas Ignacio, las medidas del Gobierno hasta ahora adoptadas no contemplan tu caso, lo siento no tendrías derecho. Saludos.
Mi empresa nos va a realizar un ERTE de meses en el cual nos llamaran para entrar y salir del ERTE para realizar trabajos en función de la carga de trabajo y que se nos avisará con 24 horas, es decir el martes nos avisa que el miercoles tenemos que trabajar, salimos del ERTE y el viernes se vuelve otra vez a la suspensión de contrato.
Es legal y donde viene regulado.
Muchas Gracias
Buenas Antonio, los ERTES pueden ser de reducción de jornada donde trabajas todos los días pero menos horas, o también de reducción de jornada en donde trabajarás X días solo de la semana. Es correcto lo que hace la empresa si actua dentro de la formalidad que marca el ERTE. Saludos.
Tienda de un solo empleado ,yo. Mi jefe x tlf me dice el domingo que no vaya a trabajar hasta que pase esto,no está obligado a abrir su negocio pero decide tener servicios mínimos,ayer me llama y me exige una carta donde ponga que no quiero ir al puesto de trabajo x el covid19, me niego y me dice que entonces tomará medidas al llevar 3 días sin ir al puesto de trabajo, puedo hacer algo?
Buenas María, el empresario es un irresponsable y muy ruín en su forma de proceder. Que presente un ERTE de suspensión que es lo que ahora mismo más os beneficia a ambos. Dile que presente un ERTE que lo están haciendo todas las empresas y es lo correcto. Acude a tu trabajo y si está cerrado que la empresa te lo comunique por escrito. Saludos.
Hola.
Me ha llegado para firmarlo online, el contrato de despido disciplinario, basado en Art. 54, pero si tener ningún precedente anterior.
No lo he firmado, pero me han dicho que estoy dada de baja.
Como puedo contestar el tipo de despido? Gracias.
Buenas Ana, un despido disciplinario se produce por incumplimiento de contrato por tu parte, si no es correcto firma poniendo recibido y no conforme, me reservo el derecho a ejercer las oportunas acciones legales. Deberás denunciar ante el Juzgado de lo social para que de declare improcedente con derecho a indemnización. Saludos.
Hola.
Gracias por su respuesta.
Me podrías aconsejar como puedo hacer la denuncia ante el Juzgado?
Gracias.
Buenas Ana, debes comunicarte con un Abogado de lo social, Abogado laboral para que te asesore y trámite la denuncia una vez compruebe tu caso. Saludos.
Buenos días.
Me puedes confirmar la info que me ha dado la contabilidad: “te hemos hecho un contrato disciplinario para poder recibir la indemnización y que no tiene ningúna importancia para un futuro empleo”??
Gracias.
Buenas Ana, un despido disciplinario es por incumplimiento de contrato por tu parte, no condiciona para futuros empleos, pero si tu no has incumplido tu contrato denuncia para que se declare improcedente con derecho a indemnización. No sabemos si la empresa está reconociendo la improcedencia del despido en su propia carta y pagando la indemnización correcta. Saludos.
Me han hecho un ERTE y mi contrato cumple el 30 de Marzo. Me pueden extinguir el contrato durante el ERTE?
Buenas Celia, sí, si durante el ERTE tu contrato termina por ser temporal, es correcto que finalice. Saludos.
Si te despiden puedes acogerte al paro aunque no tengas el periodo mínimo cotizado? Nuevas medidas del Gobierno por coronavirus
Buenas Diego, las medidas hablan de suspensión o reducción por ERTE pero no por despido. Lo siento, saludos.
Están suspendidos los plazos para presentar demanda despido nulo con indemnizacion de daños y perjuicios por vulneración de garantía de indemnidad?
Buenas Elsa, no, siguen igual. Saludos.
Estaba cobrando desempleo hace dos semanas empiezo a trabajar en empresa durante 5,me despiden por falta de cargas y me dicen que se les ha pasado enviarme certificado a inem ,me dieron alta en s.social pero no firmé nada ,podré solicita reanudación desempleo sin certificado si no me han dado nada.solo sms altas en mi telefono y me dicen que se les ha pasado el plazo y no envían nada.
Buenas Isaac, debes interponer denuncia ante el Juzgado de lo social para poder solicitar prestación por desempleo, ya que la empresa ha incumplido sus obligaciones. Saludos.