Foro de Derecho laboral sobre despidos y extinciones de contrato.

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Ponemos a disposición de todos los trabajadores y trabajadoras de España un Foro de Derecho Laboral Abierto para la resolución de cuestiones y dudas breves (NO SE APROBARÁN PREGUNTAS DE MÁS DE 3 LINEAS) en materia de Despidos y Extinciones de contrato que no requieran un estudio y análisis previo que aconsejen realizarlo mediante nuestro servicio de Consulta Laboral Online disponible en la web.

Desde Laborser estamos comprometidos en ayudar a solucionar todas las problemáticas que puedan plantearse a la Clase trabajadora de España y trabajamos en exclusiva para ellos.

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Consultas laborales resueltas en "Foro de Derecho laboral sobre despidos y extinciones de contrato."

  1. Trabajadora administrativa en un taller, con reducción de jornada por guarda legal. Comunicación de despido económico por cierre de taller. Se sospecha q van a traspasar el negocio. Si fuera así, demanda de despido a las dos empresas pero pidiendo improcedencia o nulidad? Digo lo de nulidad por la reducción de jornada por guarda legal… Gracias

  2. Hola, ayer solicite una excedencia pero al final me interesa realizar una baja volutaria, como lo debería de gestionar? computaria el dia de ayer (30/11/17) que notifique el preaviso de los 15 días laborables? Cuando cumpliria los 15 días laborales de preaviso, si mi empresa tiene como días inhabiles del 25/12 al 1/1? Computan como inhabiles estos dias o no?Gracias.

    • Buenas Veronica.

      Los días laborales son los que son de trabajo para tu empresa. Cuentan los 15 días desde el día siguiente a la notificación. Saca el cálculo sumando los 15 días laborables para tu empresa desde el siguiente al 30 del 11.

      Saludos.

    • Buenas Veronica.

      Los días laborales son los que son de trabajo para tu empresa. Cuentan los 15 días desde el día siguiente a la notificación. Saca el cálculo sumando los 15 días laborables para tu empresa desde el siguiente al 30 del 11.

      Saludos.

  3. Hola! Pues en nuestro caso han despedido a mi pareja alegando que hacen recortes de personal. Le dicen que es el mejor trabajador que tienen pero que como los demás estan fijos se va a la calle. Tiene un contrato de obra y servicio sin fecha de finalización. Pueden echarle sin más solo con darle los quince días de preaviso???
    Muchas gracias!

    • Buenas Teresa.

      Si tiene contrato de obra y servicio, tiene contrato hasta que se acabe dicha obra o servicio para el que se le contrató. Si lo echan antes sin causa que sea objetiva (razones organizativas, económicas….) es despido improcedente. Entiendo que alegan casuas objetiva para extinguirle el contrato. Indemnización de 20 días por año trabajo. Saludos.

      Saludos.

  4. Hola Buenas

    Voy a pedir la baja voluntaria en mi actual trabajo mañana y el jefe me ha avisado de que se me va ha penalizar descontandome el sueldo de 15 dias por no respetar el periodo de preaviso para pedir baja voluntaria. Si hago que me echen, es decir, si dejo de ir hasta que sobre pase el numero de faltas injustificadas y me echan¿se me descontaria tambien esos 15 dias?

    • Buenas Javier.

      No, no tienen entonces porqué reducirte, sería un despido disciplinario por falta de asistencia al trabajo. Ya no eres tu el que avisa que se va, sino que simplemente faltas al trabajo sin justificación.

      Saludos.

  5. Cambio de trabajo y en el finiquito no me quieren pagar la parte proporcional del plus de productividad que cobro cada 6 meses (me voy a los 5). Este plus lo he cobrado por nómina 3 veces. Puedo denunciar?

    • Buenas Norberto.

      Puesto que se entiende que el plus de productividad es un complemento que se cobra por tu rendimiento y este se ha producido durante los 5 meses, tienes derecho a la proporción claro que si.

      Reclamación de cantidad ante el CMAC o SERCLA y sino no hay acuerdo denuncia en el Juzgado de lo social.

      Saludos.

  6. Si no hay suspensión del trabajo por el Juez debéis seguir acudiendo al puesto para que no se considere abandono. Trabajar en otra empresa es compatible siempre que no haya abandono en la empresa en ERE.

  7. Hola. Estamos en un ERE de extincion. No cobramos de la empresa. No nos echan con lo cual no nos dan los papeles del paro ni tampoco para la liquidacion de Fogasa. Podria trabajar en otro sitio sin perder la liquidacion cuando nos manden a Fogasa ?

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