Foro de Derecho laboral sobre despidos y extinciones de contrato.

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Ponemos a disposición de todos los trabajadores y trabajadoras de España un Foro de Derecho Laboral Abierto para la resolución de cuestiones y dudas breves (NO SE APROBARÁN PREGUNTAS DE MÁS DE 3 LINEAS) en materia de Despidos y Extinciones de contrato que no requieran un estudio y análisis previo que aconsejen realizarlo mediante nuestro servicio de Consulta Laboral Online disponible en la web.

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Consultas laborales resueltas en "Foro de Derecho laboral sobre despidos y extinciones de contrato."

  1. Hola;

    El erte hace que pierdas antigüedad o algún derecho al volver al trabajo? O sigue el contrato y todo igual a como estaba antes del erte?. Gracias

  2. El 15 marzo nos comunican a mi y 3 compañeras, que la ocupación ha bajado y que cuando mejore volverían a contar con nosotras. Día 17 recibo email con carta de despido “por no superar el periodo de prueba” (lo cual, sería NULO por haber trabajado anteriormente con la misma empresa). Al resto de la plantilla se le aplica ERTE excepto a nosotras 4, las últimas contratadas. Que podemos hacer?

  3. Mi empresa ha presentado Erte x fuerza mayor. Pero dicen que si se la rechazan tendrán que hacer Erte x productividad. Pero que si lo deniegan perderemos 11 días de trabajo. Pueden denegarlo? Perdemos 11 días de empleo y sueldo o solo retraso a la hora de percibir la prestación? Muchas gracias

    • Buenas Mari, si lo rechazan vosotros mantenéis vuestro derecho a los salarios. Si se concede es retroactivo y mantenéis derecho a a vuestra prestación desde que la empresa marcó el inicio del ERTE. Saludos.

  4. Tengo dos trabajos uno a media jornada y otro a 6 horas semanales. En este ultimo me quieren hacer un erte y me han dicho que no se puede. Me ha dicho de firmar baja voluntaria o despedirme esta ultima me han dicho que de ser así no podrán contratarme en 3años

    • Buenas Bárbara, todo muy turbio, nada de lo que comentas es legal, si pueden hacer ERTE incluso afectando solo a un trabajador, una baja voluntaria no te dará ni derecho a paro. Si te despide que no te puede contratar en 3 años, mentira también. Saludos.

  5. Que procedimientos y requisitos debe hacer y cumplir mi empleador para que emplee un erte , asi yo poder beneficiarme de la prestación?, Muchas gracias

    • Buenas Johand, comunicación a la Autoridad laboral competente, consultas con los representantes de los trabajadores, resolución de la Autoridad laboral en un plazo muy corto de 5 días y notificación del ERTE por la empresa a los trabajadores. Saludos.

  6. Francisco Salinas | 20 marzo, 2020 en 11:19 am | Responder

    Hola buenas, tengo una duda.
    Tengo dos trabajos a media jornada cada uno, en uno me han echo un erte y en el otro me han despedido.
    Mi duda es si voy a poder cobrar el paro de ambos trabajos o voy a tener algún problema con esta situación, y si tengo que hacer algún trámite especial.
    Gracias de antemano, un saludo

  7. Mi contrato finaliza el 31, la ETT me pide firmar una suspensión voluntaria hasta el 30, y darme de alta el 31. En este momento llevo 62 días de contrato
    Puedo pedir prestaciones.
    No sé en qué me perjudica o beneficia en el cálculo de tiempo y cantidad.
    No hacen ERTE.
    Hay otras formas de romper la relación laboral?

    • Buenas Margarita, no firmes ninguna suspensión voluntaria, que la empresa adopta la medida que considere oportuna y tu en base a eso denuncias o no. Si tu contrato es hasta el 31, esa es la fecha de tu extinción de contrato. Saludos.

  8. Mi empresa me ha ofrecido una formación para intentar dar continuidad a mi contrato que finaliza a final de año (la continuidad no está garantizada), al mismo tiempo he visto una oferta de trabajo en otra empresa que me podría interesar y les he comunicado la intención de solicitarla. Me obligan a que elija entre ambas cosas. ¿Esto sería legal?

    • Buenas Laura. El pluriempleo está permitido si puedes compaginar ambos empleos, si existe competencia desleal trabajando en ambas empresas si podría la empresa pedir la renuncia al otro contrato para tu contratación. Si no, la empresa no tiene derecho a pedir que elijas. Depende también de los que podáis acordar. Saludos.

  9. Mi esposa llevaba trabajando desde el 12 de diciembre , eran tres empleadas, a ella la despiden e indemnizan y a sus compañeras desde ayer aplican un ERTE,solo queria asegurarme de como se han portado con ella. Gracias

    • Buenas Jesús. Por desgracia las empresas pueden realizar despidos por fuerza mayor en estos días si la situación no les permite mantener los empleos de todos los trabajadores una vez concluida la situación de pandemia. Saludos.

  10. Francisco Javier | 19 marzo, 2020 en 5:29 pm | Responder

    Buenas mi pregunta es denuncie a una empresa por despido y me han vuelto a llamar me repercuteria volver si no quiero retirar la demanda

    • Buenas Francisco, no repercute, la denuncia sigue su curso igualmente para declararlo como procedente, improcedente o nulo. Saludos.

      • muchas gracias la otra pregunta seria perjudica el resultado del juicio en caso que el despido y la liquidación no sean las adecuadas muchísimas gracias

        • Tienes nuevo contrato entiendo, no es una readmisión porque haya reconocido el despido nulo, la empresa podría en represalia volver a despedir, pero podrías demostrarse en juicio esa represalia por el resultado del juicio a tu favor. Saludos.

  11. Hola, en abril me iban a hacer mi primer contrato por 15 dias en una lavanderia lo cual nose si se celebrará , en el caso que si se celebre mi empleador puede hacer un erte y yo beneficiarme del paro dada la coyuntura ya que luego no sabemos como seguira la situación. Gracias de antemano

    • Buenas Jorge si podéis incluiros en las últimas medidas adoptadas por el Gobierno ya que no se exige tiempo previo cotizado para estar en ERTE y cobrar el paro. Saludos.

  12. Hola,

    mi consulta es la siguiente. Me despidieron cuando se decretó el cierre de comercio el día 13/3/2020. Trabajaba a jornada completa desde el 15 de octubre del año pasado. Tendría derecho a paro aún no teniendo un año trabajado?
    Gracias de antemano.
    Un saludo.

  13. Mi empresa nos va a realizar un ERTE de meses en el cual nos llamaran para entrar y salir del ERTE para realizar trabajos en función de la carga de trabajo y que se nos avisará con 24 horas, es decir el martes nos avisa que el miercoles tenemos que trabajar, salimos del ERTE y el viernes se vuelve otra vez a la suspensión de contrato.

    Es legal y donde viene regulado.

    Muchas Gracias

    • Buenas Antonio, los ERTES pueden ser de reducción de jornada donde trabajas todos los días pero menos horas, o también de reducción de jornada en donde trabajarás X días solo de la semana. Es correcto lo que hace la empresa si actua dentro de la formalidad que marca el ERTE. Saludos.

  14. Tienda de un solo empleado ,yo. Mi jefe x tlf me dice el domingo que no vaya a trabajar hasta que pase esto,no está obligado a abrir su negocio pero decide tener servicios mínimos,ayer me llama y me exige una carta donde ponga que no quiero ir al puesto de trabajo x el covid19, me niego y me dice que entonces tomará medidas al llevar 3 días sin ir al puesto de trabajo, puedo hacer algo?

    • Buenas María, el empresario es un irresponsable y muy ruín en su forma de proceder. Que presente un ERTE de suspensión que es lo que ahora mismo más os beneficia a ambos. Dile que presente un ERTE que lo están haciendo todas las empresas y es lo correcto. Acude a tu trabajo y si está cerrado que la empresa te lo comunique por escrito. Saludos.

  15. Hola.
    Me ha llegado para firmarlo online, el contrato de despido disciplinario, basado en Art. 54, pero si tener ningún precedente anterior.
    No lo he firmado, pero me han dicho que estoy dada de baja.
    Como puedo contestar el tipo de despido? Gracias.

    • Buenas Ana, un despido disciplinario se produce por incumplimiento de contrato por tu parte, si no es correcto firma poniendo recibido y no conforme, me reservo el derecho a ejercer las oportunas acciones legales. Deberás denunciar ante el Juzgado de lo social para que de declare improcedente con derecho a indemnización. Saludos.

      • Hola.
        Gracias por su respuesta.
        Me podrías aconsejar como puedo hacer la denuncia ante el Juzgado?
        Gracias.

        • Buenas Ana, debes comunicarte con un Abogado de lo social, Abogado laboral para que te asesore y trámite la denuncia una vez compruebe tu caso. Saludos.

          • Buenos días.
            Me puedes confirmar la info que me ha dado la contabilidad: “te hemos hecho un contrato disciplinario para poder recibir la indemnización y que no tiene ningúna importancia para un futuro empleo”??
            Gracias.

          • Buenas Ana, un despido disciplinario es por incumplimiento de contrato por tu parte, no condiciona para futuros empleos, pero si tu no has incumplido tu contrato denuncia para que se declare improcedente con derecho a indemnización. No sabemos si la empresa está reconociendo la improcedencia del despido en su propia carta y pagando la indemnización correcta. Saludos.

  16. Me han hecho un ERTE y mi contrato cumple el 30 de Marzo. Me pueden extinguir el contrato durante el ERTE?

  17. Si te despiden puedes acogerte al paro aunque no tengas el periodo mínimo cotizado? Nuevas medidas del Gobierno por coronavirus

  18. Están suspendidos los plazos para presentar demanda despido nulo con indemnizacion de daños y perjuicios por vulneración de garantía de indemnidad?

  19. Estaba cobrando desempleo hace dos semanas empiezo a trabajar en empresa durante 5,me despiden por falta de cargas y me dicen que se les ha pasado enviarme certificado a inem ,me dieron alta en s.social pero no firmé nada ,podré solicita reanudación desempleo sin certificado si no me han dado nada.solo sms altas en mi telefono y me dicen que se les ha pasado el plazo y no envían nada.

    • Buenas Isaac, debes interponer denuncia ante el Juzgado de lo social para poder solicitar prestación por desempleo, ya que la empresa ha incumplido sus obligaciones. Saludos.

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