Foro de Derecho laboral para dudas en materia de contratos de trabajo.

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Consultas laborales resueltas en "Foro de Derecho laboral para dudas en materia de contratos de trabajo."

  1. Cristina carmona garcia | 2 enero, 2018 en 12:34 pm | Responder

    Llevo 12 años en una empresa ace 5 años me redujo la jornada del 100% al 50% tendría que haberme indemnizado?ya es tarde para reclamarla?

    • Buenas Cristina.

      Seguramente te lo presentó como un acuerdo de reducción de jornada que tu firmaste dando tu conformidad, porque otra manera de hacerlo no hay.

      Si, ya no puedes reclamarlo, son 20 días hábiles de notificada la modificación.

      Saludos.

  2. Hace 9 años que trabajo en la misma empresa. Empecé con el convenio de oficinas y despachos, pero hace unos 4 años cambiaron el convenio por el de consultoría. He conservado la antigüedad, pero los derechos del primer convenio los pierdo en contra de los nuevos derechos aunque me perjudiquen (compactación lactancia)?

    • Buenas Patricia.

      Hay que estar a lo que se haya acordado con los representantes de los trabajadores (en su defecto pasas a regirte por las condiciones del nuevo convenio). La antigüedad te la respetan porque se fija atendiendo a los años trabajados en la empresa y ésto no se ve afectado por el cambio de convenio.

      Saludos.

  3. he trabajado con la ,misma empresa año y medio en contratos temporales,ahora me han echo uno de seis meses de placticas, en la misma modalidad,para completar los dos años segun ellos¿es legal?

    • Buenas María.

      Si ya has estado antes ejerciendo ese mismo trabajo en la empresa con contrato que no ha sido en prácticas, el contrato en prácticas no tiene ningún sentido y si lo hace está en fraude. Denuncialo ante la Inspección de trabajo.

      Saludos.

  4. en mi empresa se hizo por acuerdo no impugnado modificacion sustancial (sueldo y jornada) colectiva (toda la plantilla) alegando causas economicas y a los siete meses han contratado a un nuevo trabajador. ¿ es esto posible?

  5. Mi jefe me informa de que va ha crear una nueva empresa y que me va a subrogar respetando mi sueldo y antigüedad.Me indica que ya ha firmado mi compañero de trabajo. Al preguntar al compañero de la subrogación, éste no sabe nada y no ha firmado nada. Yo actualmente me encuentro de baja por accidente laboral. ¿Cómo debo proceder?

    • Buenas Manuel.

      Si hay subrogación debe respetarte el contrato y todos tus derechos y condiciones. De firmar sería la notificación de subrogación de la empresa lo que tendrías que firmar porque tu contrato sigue en vigor.

      Saludos.

  6. hola buenos dias me llamo JULIAN.G LLEVO EN LA EMPRESA 8 AÑOS CON UN CONTRATO 501 Y EL AÑO PASADO ME HAN CAMBIADO AL CONTRATO 209 DANDO BAJA Y ALTA EN SEGURIDAD SOCIAL ESTE AÑO MEaN HECHO LO MISMO YO NO HE FIRMADO NADA EN LA NOMINA ME CONSERVA LA ANTIGUEDAD QUISIERA SABER SI ESO ES LEGAL ,GRACIAS

    • Buenas Julian.

      De un contrato de obra y servicio a tiempo parcial la empresa te pasó a un contrato de fommento de la contratación indefinida a tiempo parcial. El paso de contrato temporal a indefinido no requiere la firma del trabajador. Puede ser correcto.

      Saludos.

  7. Trabajo en un academia de idomas y me pagan por horas. Va cerrar del 25 diciembre hasta el 8enero y me dijo que como no se abre, esas horas no las cobro. ¿Eso es legal? ¿Qué debo hacer?

    • Buenas Liz.

      Si en tu contrato no se especifica esa particularidad, tu como trabajadora por cuenta ajena que eres, no respondes de que la empresa quiera o no cerrar, tu tienes derecho a jornada y salario de trabajo en esos días.

      Saludos.

  8. Saludos, trabajo como auxiliar de servicios en SERVISECURITAS hace mas de 11 años, y me piensan pasar a Vigilante de Seguridad con SECURITAS Pregunto, debieran respetar mi antigüedad.Gracias.

    • Buenas Jose.

      Depende si es o no la misma empresa o si es o no un grupo de empresas. En cualquiera de los dos casos si lo fuera, deberían respetarte la antigüedad.

      Saludos.

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