Consulta sobre permiso para ir al médico resuelta en laborser.es

consulta resueltaEn esta ocasión resolvemos para conocimiento de la clase trabajadora la interesante cuestión sobre el derecho o no a permiso retribuido para poder acudir al médico en horario de trabajo.

La regulación general sobre permisos se encuentra recogida en el artículo 37.3 del ET que establece:

El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

a) 15 días naturales en caso de matrimonio.
b) 2 días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 4días.
c) Un día por traslado del domicilio habitual.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo cuarenta y seis de esta Ley.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deben realizarse dentro de la jornada de trabajo. Es un permiso exclusivo de la madre salvo que el convenio regule su derecho también para el padre.

Ninguno de los apartados recoge expresamente el derecho a permiso retribuido para acudir al médico (salvo para los exámenes prenatales y técnicas preparatorias al parto), pero de un estudio de los distintos pronunciamientos que las sentencias de los Tribunales y Juzgados de lo social han realizado sobre esta cuestión podemos establecer las siguientes conclusiones:

Permiso para acudir al médico por razones de salud propia

Si un trabajador o trabajadora debe ausentarse de su puesto de trabajo para poder acudir al médico, el que sea o no retribuido depende de lo que establezca el convenio colectivo aplicable ya que el Estatuto de los trabajadores no reconoce derecho a permiso retribuido para ir al médico salvo que se trate de mujeres embarazadas que acudan a exámenes prenatales o técnicas preparatorias del parto.

Tampoco los Tribunales vienen reconociendo el derecho a permiso retribuido para poder acudir al médico para una consulta de salud propia.

Por tanto si el convenio no dice nada sobre el derecho a permiso retribuido para ir al médico, tan sólo se tendría derecho a PERMISO NO RETRIBUIDO cuyas horas o bien se descuentan de la nómina o bien se recuperan otro día, salvo que se llegue a acuerdo con la empresa en otro sentido.

Permiso para acudir al médico con un hijo menor

Aquí entran en juego varios artículos a la hora de fijar el derecho o no a permiso retribuido para acudir al médico con los hijos menores de edad.

Anuncio cursos azul AF09El artículo 39 de nuestra Constitución:

1. Los poderes públicos aseguran la protección social, económica y jurídica de la familia.

2. Los poderes públicos aseguran, asimismo, la protección integral de los hijos, iguales éstos ante la ley con independencia de su filiación, y de las madres, cualquiera que sea su estado civil. La ley posibilitará la investigación de la paternidad.

3. Los padres deben prestar asistencia de todo orden a los hijos habidos dentro o fuera del matrimonio, durante su minoría de edad y en los demás casos en que legalmente proceda.

4. Los niños gozarán de la protección prevista en los acuerdos internacionales que velan por sus derechos.

El artículo 110 del Código civil:

El padre y la madre, aunque no ostenten la patria potestad, están obligados a velar por los hijos menores y a prestarles alimentos.

El artículo 142 del Código civil:

Se entiende por alimentos todo lo que es indispensable para el sustento, habitación, vestido y asistencia médica.

Los alimentos comprenden también la educación e instrucción del alimentista mientras sea menor de edad y aún después cuando no haya terminado su formación por causa que no le sea imputable.

Entre los alimentos se incluirán los gastos de embarazo y parto, en cuanto no estén cubiertos de otro modo.

Por tanto la Constitución y el Código civil establecen el deber de protección y asistencia médica a los menores por parte de sus padres.

Su consideración como un deber inexcusable y personal permite entender el permiso para acudir al médico con los hijos menores como un PERMISO RETRIBUIDO ya que encontraría amparo en el  artículo 37.3.d) del Estatuto de los trabajadores: Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal…

No cumplir con el deber inexcusable de cuidar la salud del hijo supondría una conducta delictiva sancionable por parte del Estado.

Así lo entiende igualmente una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 2011 que establece: …aplicar al caso el articulo 37.3 d) del ET, porque entiende que, incluso el requisito más discutible, que exige éste, cual es el de la presencia de un deber inexcusable de carácter publico y personal, para justificar la ausencia, también está presente, desde el momento en que, en el articulo 110 de Código Civil , se establece la obligación de los padres de velar por los hijos menores; en que esta obligación tuitiva es insoslayable y con un matiz publico evidente; y en que ese deber es, incluso, mas intenso, en el caso enjuiciado, ante la deficiente situación clínica crónica de la hija menor de la actora…

Pero la concesión de este permiso retribuido para acudir con el hijo al médico deberá contar con criterios de razonabilidad y justificación quedando acreditado que no se pueda acudir fuera del horario de trabajo sin comprometer la salud del menor o que no exista la posibilidad de ser acompañados por el otro progenitor. Su uso por intereses personales o hacer un mal uso de este derecho daría lugar a que no estuviera justificado.

Permiso para acudir al médico con un familiar

También genera el derecho a PERMISO RETRIBUIDO si el familiar no puede acudir por si mismo y el trabajador o trabajadora que pide el permiso tiene el deber de prestarle alimentos.

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La solicitud del permiso requiere la presentación del correspondiente escrito a la empresa, que debe contar con todas los aspectos legales y particulares de tu convenio colectivo, evitando que errores en su redacción permita sanciones o despido por la empresa. Cuentas con nuestro servicio de “Modelo de Escrito Laboral” para solicitarnos el que necesites, adaptado a tu caso concreto. No te la juegues.

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Consultas laborales resueltas en "Consulta sobre permiso para ir al médico resuelta en laborser.es"

  1. Mi empleada cada vez que el marido necesita ir al médico(analítica,consulta o prueba),me pide la mañana para luego recuperarla.Cuando le dije un día q no podía puesto q no quedaría nadie en la oficina(el resto somos comerciales y estamos casi siempre en la calle)me amenazó con denunciar puesto tenía derecho a acompañar a su marido y a recuperar sus horas.¿Es correcto?

    • Buenas Melinar.

      Te la pide y tu tienes que concedérsela ya que en principio permiso no tiene y lo único que cabe es (como hace) pedirte las horas para recuperarlas luego. Puesto que no es un derecho directo de la trabajadora y dado que la empresa queda sin personal, por razones organizativas te podrías negar.

      Saludos.

  2. Hola buenas tardes,
    Mi convenio dicta que debemos hacer 1800h/año. Hacemos 1820h/año, pero me han restado las 20 horas que he faltado durante todo el año por médicos. Es correcto restarlas de las horas de mas que hago cada año? Esta situación la llevo arrastrando 7 años,puedo hacer algo? Las horas de mas que he hecho otros años anteriores, se pueden recurrir de alguna manera?
    Muchas gracias

    • Buenas Marco.

      Son permisos no retribuidos, si cuadran las horas que te restan con las que has estado de médicas, si podrían. Si no cuadra puedes reclamarlo, sólo un año hacia atrás.

      Saludos.

  3. Mi hijo tiene visita con el cirujano a las 11,primera visita.Aviso y voy al medico,mi hijo tiene 13 años.Vuelvo y me dicen que es un abuso lo que he hecho aunque me pertenezca por ser un menor y que esperan recupere las horas.Llego a las 14.30 al trabajo,con mi justificante.Esto es normal?
    Habia una compañera de 8 a 16 y otra de 16 a 24 y yo estaba de refuerzo,es un hotel.

    • Buenas Silvia.

      La empresa mira solo su ombligo en este caso que me comentas. Tienes derecho al permiso no tienes que recuperarlas, pero si se niega tienes que denunciar para que el Juez te de la razón. Hay sentencias a tu favor ya.

      Saludos.

  4. Buenas tardes
    Trabajo en una oficina 8 horas diarias.
    Cuantas horas retribuidas tengo al año para ir al medico (con justificantes)?

  5. Hola la otra tarde mi hija se cayó y tuve que llevarla al hospital saliendo del trabajo,esas horas son retribuidas o no?

    • Buenas.

      Presenta el parte médico para que la empresa te las considere retribuidas. Ninguna norma lo afirma directamente pero hay sentencias que si lo apoyan. Tienes el deber de proteger a tu hija menor de edad y siendo un deber inexcusable entraría por el artículo 37.3.d del ET
      Saludos.

  6. Si tienes puebras de embarazo como ecografias que por circuntancias algo q quieren ver y por la colocacion del feto que no se deja te hacen volver para otra ecografia,claro necesitas pedir otro dia en el trabajo,esta situacion puedes pedir el dia o las horas que necesites???

    • Buenas María.

      Tendrías derecho a permiso no retribuido si no puedes solicitar la cita fuera de tu jornada de trabajo. Permiso no retribuido salvo que tu convenio reconozca que es retribuido.

      Saludos.

  7. Estoy embarazada y, quería saber si mi pareja tiene permiso retribuído para acompañarme a la realización de la prueba de la amniocentesis ya que, me han dicho que, posteriormente a la realización de la prueba, debo estar en absoluto reposo durante los 3 días posteriores a la realización de la misma.

  8. Natalia rodriguez | 7 diciembre, 2017 en 9:14 am | Responder

    Hola tengo que ir a las consultas medicas por maternidad y ingreso al programa prenatal tengo 12 semanas de embarazo estos permisos son remunerados o te descuentan como es la ley gracias.

  9. Buenos días mi consulta es si puedo faltar x horas para poder ir al médico con mi madre (83 años ) y no tiene más quien la lleve se cayó con el perro y problamemnte le tengan que hacer radiografía muchas
    Gracias

    • Buenas Socorro.

      Tienes derecho a permiso retribuido si tienes reconocido el deber de prestarle alimentos, está bajo tu cuidado. Sino tienes que solicitarlo a la empresa y que te lo quiera reconocer.

      Saludos.

  10. Hola tengo hora con broncopulmo
    Me a las 10.20 me dicen que no vaya a trabajar porque igual me descontaran el dia y el bomo de asistencia me prohíben. Volver al trabajalo despyes del doctor pueden hacer eso?

  11. Un trabajador de la enseñanza concertada se ausenta por cita del especialista cardiólogo en su horario laboral. Se le descontará en su retribución?

  12. buenas tardes, quería saber que si un trabajador con un contrato de 4 horas , tiene permiso para ir al médico con su hijo y si lo tuviera por cuanto tiempo

    • Buenas Armando.

      Si tu convenio no lo reconoce, así tal y como lo dices, no tienes derecho. Tienes derecho a acompañarlo con permiso retribuido solo si tu hijo es menor y solo por el tiempo indispensable y siempre que no pudieras ir en horario fuera de tus horas de trabajo y que sea imposible que el otro progenitor pueda acompañarlo. Esto se reconoce por Sentencia, no hay ley que lo reconozca aún.

  13. buenas tardes queria preguntar mi esposo tuvo cita medica vierned a las 11 del dia salio a las 12.15 del medico y lleva justificante le quieren hacer firmar un parte de falta por que tenia q volver a trabajar pero el trabajo esta a 48 kilometros del hospital.. es correcto que firme ese parte ya que el autobus en el que debia bajar salia a las 1.45 entonces no llegaba yabq sale a las 2 de la tarde

    • Hola Paola.

      Que no lo firme alegando ese hecho. Si la empresa amenaza que lo firme poniendo no conforme y escribiendo la razón que me comentas de la imposibilidad de llegar a tiempo para denunciarlo ante el Juzgado si fuera necesario. Que escriba en el papel que la empresa quiere que firme, que se reserva el derecho a ejercer las oportunas acciones legales.

      Saludos.

  14. Estuve de urgencias el domingo pasado por unos dolores que no me dejaban moverme con normalidad y no me pude hacerlo con normalidad hasta el martes, ¿qué pueden decirme en el trabajo.?

  15. Hola buenas era para saber yo estado varias veces con Mi mujer en urgencia parte su dolor de piedras . Yo lo llevé justificante y ahora resulta k empresa me quieres quitar dos día de vacaciones. Es correcto?

    • Buenas Baljit.

      Si no hay hospitalización no tendrías derecho a permiso, salvo que tu convenio lo reconozca el derecho y por tanto es correcto que la empresa puede querer quitartelos de las vacaciones.

      Saludos.

  16. Jesus-moldes@hotmail.com | 2 noviembre, 2017 en 12:44 pm | Responder

    hola,buenos días comento que mi esposa tiene que ir ala unidad de medicina nuclear tres veces en este mes tienendere cho a descontará los días de consulta de la nomina. Gracias

  17. Buenas noches quisiera saber cuantos domingos se deben descansar en el mes trabajando de lunes a domingo

    • Hola. En tu caso se está acumulando el descanso semanal de día y medio. Se puede acumular por periodos de hasta 14 días de descanso. Si trabajas de lunes a domingo tienes que acordar con la empresa cuando vas a disfrutar de tus 1,5 días de descanso semanal que te está aplazando.

      Saludos.

  18. por favor me dice cuantas horas tengo de permiso remuneradas y no descontadas para una cita medica

    gracis

  19. Hola. Tengo cita con el niño en horario laboral (madre soltera). Tengo k recuperar las horas k falto al trabajo???? La empresa me dijo k si. Es verdad????

    • Buenas Luliana.

      La empresa lógicamente le importa poco que tengas o no derecho, solo quiere que no faltes y si faltas que no cobres.

      Pero como explicamos en la publicación basándote en los artículos y sentencia que desarrollamos si tienes derecho. Si te lo deniega tendrías que denunciar para hacer valer tu derecho.

      Saludos.

  20. Tengo un bebé de 14 meses y lleva 2 días con mucha fiebre muy malito, en la guarde así no puede estar claro asik no e ido a trabajar. Tengo derecho? tengo volante urgencia

    • Buenas Conchi.

      Tendrías que demostrar que no hay posibilidad de que su padre lo pudiera atender tampoco por trabajo y llevarlo al médico.

      Pero el permiso retribuido es sólo para llevarlo al médico, no para su cuidado en casa por estar malo.

      Seguramente tengas que devolver esos días de cuidados en casa.

      Saludos.

      En ese caso

  21. Puedo solicitar un permiso en mi empresa para acompañar a mi tía al medico. Ella vive sola, tiene 84 años y solo me tiene a mi para atenderla. Gracias

    • Buenas Josefina.

      Si no hay otro familiar que pueda llevarla y no puedes ir fuera de tu horario, solicita el permiso.

      Retribuido si está a tu total cuidado, si no puedes demostrarlo, al menos solicita el permiso no retribuido ya que no hay otro familiar que pueda acompañarla y su edad requiere de la asistencia de un familiar para asistir al médico.

      Saludos.

  22. trabajo de teleoperadora, me ausente de mi puesto 2 hora PARA IR al medico de cabecera, ¿me lo pueden descontar del salario, aún presentando justifiacante?

  23. Hola que tiempo el.empleador da permiso para asistir a una cita medica

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