Consulta resuelta: excedencia voluntaria y derecho a cobrar paro.

Abordamos en esta ocasión la problemática sobre el derecho o no a cobrar prestación o subsidio por desempleo estando en situación de excedencia voluntaria.

La regulación de la excedencia la encontramos en el artículo 46 del Estatuto de los trabajadores, en cuyo apartado 2º y 5º establece: El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a 4 meses y no mayor a 5 años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido 4 años desde el final de la anterior excedencia.

El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.

Por tanto, salvo que el convenio colectivo mejore, se tiene sólo un derecho expectante de volver a la empresa en puesto de categoría igual o similar a la que se tenía ya que no hay reserva de puesto de trabajo.

PREGUNTA

Y en esta situación de espera sin empleo, con una situación de excedencia voluntaria sin reingreso y con paro o subsidio que se podría solicitar, ¿hay derecho a percibirlo?

RESPUESTA

La respuesta debe ser que con una situación de excedencia voluntaria que supone baja temporal voluntaria en seguridad social, la solicitud de prestación o subsidio de paro es rechazada por el SPEE.

De conformidad con el artículo 267.2.1 de la Ley General de la Seguridad social: No se considerará en situación legal de desempleo a los trabajadores que cesen voluntariamente en el trabajo, salvo excepciones entre las que no está la situación de excedencia voluntaria.

¿Existe por tanto alguna posibilidad de abrir la puerta al cobro del paro estando en excedencia voluntaria?

Si, existe la posibilidad, pero sólo cuando se dé la situación siguiente:

1º) Que estando en situación de excedencia sin reingreso encuentre un nuevo empleo.

2º) Que se extinga este nuevo contrato por finalización de su duración o despido.

3º) Que solicite nuevamente su ingreso en la primera empresa y ésta lo deniegue al no haber vacantes disponibles.

Solo en este caso podrá solicitarse la prestación o subsidio por desempleo que se percibirá hasta que reingrese en la empresa o en todo caso hasta que agote la prestación o subsidio.

Deberá por tanto acreditar al SPEE que no puede reincorporarse tras la excedencia, aportando el documento que a tal efecto le expida la empresa junto a la solicitud de prestación o subsidio por desempleo.

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Consultas laborales resueltas en "Consulta resuelta: excedencia voluntaria y derecho a cobrar paro."

  1. Hola. Yo estoy cobrando el paro, pero con excedencia. Solicité reincorporación cuando acabó el periodo, pero como no hay vacantes, no puedo volver, pero sigo cobrando el paro.
    Hoy me han dicho que también deben realizarme un ERTE. Pero si ya estoy cobrando el paro, de qué manera me afecta?

  2. Buenas
    Mi empresa va a realizar un ERTE por fuerza mayor. Nos comunicarán a cuantos empleados afecta dicho ERTE sin embargo según su carga laboral irá llamando a los empleados para volver a sus puestos de trabajo el tiempo que estime (horas, días, semana etc.) y luego de vuelta al paro. ¿Esto entra dentro de la legalidad?
    Un saludo y gracias

    • Buenas Javier, entiendo que será un ERTE no de suspensión, sino de reducción de jornada en donde concentrará las jornadas en días concretos de la semana. Es correcto. Saludos.

  3. Solicité una excedencia voluntaria en junio de 2018 que finalizó el 1 de Enero de 2020. Solicité el reingreso y ya me han contestado que no hay vacante para mi adjuntando el documento que lo acredita. Durante este tiempo no he cotizado a la SS¿Tengo derecho a solicitar el desempleo sin renunciar al derecho preferente de reingreso cuando haya una vacante? Gracias.

    • Buenas Juan Carlos, si solicitas tu reingreso una vez concluida tu excedencia y no hay vacante, tienes derecho a cobrar paro si cumples con los requisitos para ello de cotización y ello sin perder tu derecho a reingreso cuando haya vacante. Saludos.

  4. Hola,he trabajado 4 años y medio en una empresa pedí excedencia de 4 años para cambiar de trabajo y llevo 15 días en el nuevo trabajo pero con el covid-19 me van a dar de baja sin erte ni ere tengo derecho a paro. Gracias

    • Buenas Carlos, de baja sin ERTE ni ERE, no entendemos, que te dejen bien clarito la razón de la baja en la empresa por si es fraudulenta. Como lo cuentas no podemos saber si tienes derecho a paro o no.Saludos.

  5. Pedi una excedencia voluntaria que acababa esta semana.La empresa me contestó que miraría vacantes y hace unos días que con el covid era imposible ahora. Acreditando esta situación al sepe con la Carta de la empresa, tendría derecho a paro? Si la empresa hace un ERE o un ERTE, podrían incluirme en alguno de ellos para que pueda percibir prestación o no se puede hacer? Muchas gracias.

    • Buenas Meli, si tienes derecho a tu paro, en caso de que al concluir tu excedencia no te readmitan por ese ERTE o porque no tenga vacante para ti. Claro que te pueden incluir en dicho ERTE. Saludos.

  6. Hola estoi de excedencia voluntaria y estoi trabajando en otra empresa. Si me mandaran a un ERTE por el coronavirus y cobrara desempleo. Perderia la excendia en la otra empresa?. En la actual llevo como 3 semanas trabajando.

  7. Buenas noches,estoy en excedencia de una empresa que me acaba el 2 de mayo del 2020.
    Llevo trabajando 3 años todo el tiempo de la excedencia en otra empresa. En la nueva empresa debido al Covid-19 van a hacerme un erte. Tengo derecho al paro en esta situación. Yo no kiero volver a mi antigua empresa.

  8. Buenas, solicité excedencia de 4 meses, por promesa de nuevo empleo mayor categoria laboral. Finalmente no me contratan. Puedo solicitar reingreso sin haber finalizado mi.periodo de excedencia? Si me lo deniegan puedo solicitar prestación? Gracias

  9. Cont.: ¿si pido baja voluntaria donde la excedencia antes de acabar mi contrato actual,tendría paro?¿deben pasar los 3 meses de penalización q me comentan q hay cuando se pide la baja voluntaria?En ese caso,debería tener q finalizar mi contrato actual coincidiendo con los 3 meses o puedo pedir el paro a los dos meses de finalizar mi contrato?? 2/2

    • Si te das de baja voluntaria en la empresa primera y sigues trabajando en la segunda, al acabarse si tendrías derecho a paro, aunque depende de cada Oficina como interpreten esa baja voluntaria que haces y el tiempo que media entre ella y el fin de tu segundo contrato….vamos te la tienes que jugar.

      El tiempo, 3 meses, 2 meses no está regulado, es cuestión de cada Oficina del INEM.

  10. Bd, tngo una excedencia en una empresa y estoy trabajando en otra donde se me acaba el contrato en 1 mes. X cuestiones personales no puedo volver al trabajo de la excedencia (como me admiten no puedo acogerme a la situación de q la empresa confirme q no tiene hueco para mi),¿podría tener paro al acabar mi contrato actual?1/2

    • Buenas Bianca.

      No tendrías derecho a paro ya que es obligado que pidas reingreso en tu anterior puesto en excedencia y que haya una imposibilidad de reincorporarte.

      Saludos.

  11. Hola , llevo algo más de un año fijo en mi actual empresa, me estoy planteando pedir excedencia para emprender un negocio como autónomo, mi pregunta es:podria pedir la excedencia para habrir un negocio como autonomo ? Y tendría derecho al pago único del paro para emprender esa nueva actividad como autónomo?

    • Buenas Jose.

      Derecho a excedencia si tienes si llevas al menos un año en la empresa. Tienes derecho a tu excedencia para lo que creas conveniente. No habría derecho a paro ya que la excedencia es una baja temporal y voluntaria en la empresa.

      Lo siento, saludos.

  12. Hola, actualmente tengo dos trabajos, uno de jornada de 25h donde llevo varios años y otro de 8h fines de semana, si pido una excedencia voluntaria de 1 año en el primer trabajo, me hicieran un contrato temporal en otra empresa de un mes y no me renovaran, tendría derecho a cobrar el paro acumulado, aún manteniendo el trabajo de 8h semanales de fines de semana?

    • Buenas Nohe.

      Tendrías que solicitar el reingreso en la primera que no te lo admitan y tendrías derecho a paro a tiempo parcial ya que lo compatibilizarías con el trabajo de fin de semana.

      Saludos.

  13. Solicité excedencia voluntaria pq me ofrecieron otro trabajo, a los 10 meses me despidieron y, aun estando en excedencia me otorgaron paro hasta fin d excedencia. En principio tengo que reincorporarme dentro de un mes pero hace mes y medio que trabajo en otro sitio. Si renuncio al trabajo en el q estoy en excedencia..cuanto tiempo he de mantenerme en el actual para tener derecho a paro?

    • Buenas Adriana.

      Si finaliza tu excedencia en la anterior empresa en un mes y no solicitas tu reincorporación con anterioridad a que concluya el plazo de excedencia, se te considerará en baja voluntaria. En el nuevo empleo debes estar al menos 3 meses, es la regla general, pero depende de cada Oficina el que puedan exigir menos tiempo.

      Saludos.

  14. Voy a pedir una excedencia voluntaria y seguidamente me haran un contrato de trabajo temporal al cese de este contrato puedo pedir el paro acumulado de la empresa en la que estoy de excedencia?

    • Buenas Soraya.

      Solicita el reingreso en la que estás en excedencia y luego solicita el paro, deberían concedértelo. Depende también de la Oficina y de la duración del contrato temporal.

      Saluso.

  15. Hola buenas, llevo 4 años trabajando en mi empresa, y estoy planteándome pedir una excedencia de un año para estudiar,me gustaría ir con paro. Sería posible incorporarme a un nuevo trabajo temporal en otra empresa (he visto trabajos por “proyecto” de un dia, o de una semana),trabajar un tiempo de camarero donde se me diera de alta en la SS y se me volviera a dar de baja. o hay un minimo?

    • Buenas Lolo.

      Para tener derecho a paro estando en excedencia tendrías que encontrar un empleo que tenga un mínimo de duración (a veces se exige hasta 3 meses) que se extinga, solicites el reingreso en tu anterior empresa, no se conceda y entonces sí podrías solicitar paro. Como lo plantéas no tendrías derecho a que te lo dieran.

      Saludos.

  16. Buenos días, pedí una excedencia en mi trabajo de 1 año. Ahora estoy trabajando des de octubre en otra empresa, pero me van haciendo altas y bajas. Ahora en navidades el 22 me vuelven a dar de baja hasta el 8 de enero. Puedo pedir prestación ese tiempo? Y que prestación tendría el de la actual empresa o el de la empresa que estoy de excedencia? o es acomulado?

    Saludos.

    • Buenas Bibi.

      Suena intrigante lo de que te van dando de alta y de baja según les interesa. Prueba, no te aseguramos nada, se suelen pedir 3 meses de trabajo para en esa situación reconocer paro. Sería acumulado.

      Saludos.

  17. Hola
    Llevo cotizados alrededor de 8 años en una empresa, con contrato indefinido y tengo la oportunidad de volver al antiguo sector que ejercía anteriormente, pero me ofrecen 1 mes de prueba y luego superada, un contrato indefinido. mi temor es dándoles 15 días de antelación y pidiendo una excedencia de 2 años, en el caso de que no supere la prueba puedo solicitar el paro

    • Buenas Youssef.

      No podrías solicitar paro ya que si no superas el periodo de prueba, por el anterior empleo estás en excedencia voluntaria y esta no genera derecho a paro.

      Lo siento, saludos.

  18. Buenas noches…
    llevo 12 ańos en la empresa donde acabo de pedir una excedencia.
    A partir de que me den la excedencia tendré contrato en otra empresa…
    al cese de ese último contrato y pedir reincorporación en la empresa y ser denegado…
    puedo pedir el paro acumulado de la empresa que me da la excedencia?
    Muchas gracias

    • Buenas Raquel.

      La excedencia es una suspensión voluntaria en al empresa que da lugar a tu baja en Seguridad social. La cotización en la nueva empresa va a la misma bolsa de paro por lo que si abrirías todo el paro acumulado que comentas.

      Saludos.

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