Consulta resuelta: excedencia voluntaria y derecho a cobrar paro.

Abordamos en esta ocasión la problemática sobre el derecho o no a cobrar prestación o subsidio por desempleo estando en situación de excedencia voluntaria.

La regulación de la excedencia la encontramos en el artículo 46 del Estatuto de los trabajadores, en cuyo apartado 2º y 5º establece: El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a 4 meses y no mayor a 5 años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido 4 años desde el final de la anterior excedencia.

El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.

Por tanto, salvo que el convenio colectivo mejore, se tiene sólo un derecho expectante de volver a la empresa en puesto de categoría igual o similar a la que se tenía ya que no hay reserva de puesto de trabajo.

PREGUNTA

Y en esta situación de espera sin empleo, con una situación de excedencia voluntaria sin reingreso y con paro o subsidio que se podría solicitar, ¿hay derecho a percibirlo?

RESPUESTA

La respuesta debe ser que con una situación de excedencia voluntaria que supone baja temporal voluntaria en seguridad social, la solicitud de prestación o subsidio de paro es rechazada por el SPEE.

De conformidad con el artículo 267.2.1 de la Ley General de la Seguridad social: No se considerará en situación legal de desempleo a los trabajadores que cesen voluntariamente en el trabajo, salvo excepciones entre las que no está la situación de excedencia voluntaria.

¿Existe por tanto alguna posibilidad de abrir la puerta al cobro del paro estando en excedencia voluntaria?

Si, existe la posibilidad, pero sólo cuando se dé la situación siguiente:

1º) Que estando en situación de excedencia sin reingreso encuentre un nuevo empleo.

2º) Que se extinga este nuevo contrato por finalización de su duración o despido.

3º) Que solicite nuevamente su ingreso en la primera empresa y ésta lo deniegue al no haber vacantes disponibles.

Solo en este caso podrá solicitarse la prestación o subsidio por desempleo que se percibirá hasta que reingrese en la empresa o en todo caso hasta que agote la prestación o subsidio.

Deberá por tanto acreditar al SPEE que no puede reincorporarse tras la excedencia, aportando el documento que a tal efecto le expida la empresa junto a la solicitud de prestación o subsidio por desempleo.

Fórmate con nuestros Cursos Laborales Online Exclusivos para la Clase Trabajadora. Conocerás cuales son tus Derechos y como hacerlos valer para defenderte de los abusos de las empresas.

No dejes que te engañen, fórmate.

Anuncio-solicitud
Laborser

Consultas laborales resueltas en "Consulta resuelta: excedencia voluntaria y derecho a cobrar paro."

  1. Cont.: ¿si pido baja voluntaria donde la excedencia antes de acabar mi contrato actual,tendría paro?¿deben pasar los 3 meses de penalización q me comentan q hay cuando se pide la baja voluntaria?En ese caso,debería tener q finalizar mi contrato actual coincidiendo con los 3 meses o puedo pedir el paro a los dos meses de finalizar mi contrato?? 2/2

    • Si te das de baja voluntaria en la empresa primera y sigues trabajando en la segunda, al acabarse si tendrías derecho a paro, aunque depende de cada Oficina como interpreten esa baja voluntaria que haces y el tiempo que media entre ella y el fin de tu segundo contrato….vamos te la tienes que jugar.

      El tiempo, 3 meses, 2 meses no está regulado, es cuestión de cada Oficina del INEM.

  2. Bd, tngo una excedencia en una empresa y estoy trabajando en otra donde se me acaba el contrato en 1 mes. X cuestiones personales no puedo volver al trabajo de la excedencia (como me admiten no puedo acogerme a la situación de q la empresa confirme q no tiene hueco para mi),¿podría tener paro al acabar mi contrato actual?1/2

    • Buenas Bianca.

      No tendrías derecho a paro ya que es obligado que pidas reingreso en tu anterior puesto en excedencia y que haya una imposibilidad de reincorporarte.

      Saludos.

  3. Hola , llevo algo más de un año fijo en mi actual empresa, me estoy planteando pedir excedencia para emprender un negocio como autónomo, mi pregunta es:podria pedir la excedencia para habrir un negocio como autonomo ? Y tendría derecho al pago único del paro para emprender esa nueva actividad como autónomo?

    • Buenas Jose.

      Derecho a excedencia si tienes si llevas al menos un año en la empresa. Tienes derecho a tu excedencia para lo que creas conveniente. No habría derecho a paro ya que la excedencia es una baja temporal y voluntaria en la empresa.

      Lo siento, saludos.

  4. Hola, actualmente tengo dos trabajos, uno de jornada de 25h donde llevo varios años y otro de 8h fines de semana, si pido una excedencia voluntaria de 1 año en el primer trabajo, me hicieran un contrato temporal en otra empresa de un mes y no me renovaran, tendría derecho a cobrar el paro acumulado, aún manteniendo el trabajo de 8h semanales de fines de semana?

    • Buenas Nohe.

      Tendrías que solicitar el reingreso en la primera que no te lo admitan y tendrías derecho a paro a tiempo parcial ya que lo compatibilizarías con el trabajo de fin de semana.

      Saludos.

  5. Solicité excedencia voluntaria pq me ofrecieron otro trabajo, a los 10 meses me despidieron y, aun estando en excedencia me otorgaron paro hasta fin d excedencia. En principio tengo que reincorporarme dentro de un mes pero hace mes y medio que trabajo en otro sitio. Si renuncio al trabajo en el q estoy en excedencia..cuanto tiempo he de mantenerme en el actual para tener derecho a paro?

    • Buenas Adriana.

      Si finaliza tu excedencia en la anterior empresa en un mes y no solicitas tu reincorporación con anterioridad a que concluya el plazo de excedencia, se te considerará en baja voluntaria. En el nuevo empleo debes estar al menos 3 meses, es la regla general, pero depende de cada Oficina el que puedan exigir menos tiempo.

      Saludos.

  6. Voy a pedir una excedencia voluntaria y seguidamente me haran un contrato de trabajo temporal al cese de este contrato puedo pedir el paro acumulado de la empresa en la que estoy de excedencia?

    • Buenas Soraya.

      Solicita el reingreso en la que estás en excedencia y luego solicita el paro, deberían concedértelo. Depende también de la Oficina y de la duración del contrato temporal.

      Saluso.

  7. Hola buenas, llevo 4 años trabajando en mi empresa, y estoy planteándome pedir una excedencia de un año para estudiar,me gustaría ir con paro. Sería posible incorporarme a un nuevo trabajo temporal en otra empresa (he visto trabajos por “proyecto” de un dia, o de una semana),trabajar un tiempo de camarero donde se me diera de alta en la SS y se me volviera a dar de baja. o hay un minimo?

    • Buenas Lolo.

      Para tener derecho a paro estando en excedencia tendrías que encontrar un empleo que tenga un mínimo de duración (a veces se exige hasta 3 meses) que se extinga, solicites el reingreso en tu anterior empresa, no se conceda y entonces sí podrías solicitar paro. Como lo plantéas no tendrías derecho a que te lo dieran.

      Saludos.

  8. Buenos días, pedí una excedencia en mi trabajo de 1 año. Ahora estoy trabajando des de octubre en otra empresa, pero me van haciendo altas y bajas. Ahora en navidades el 22 me vuelven a dar de baja hasta el 8 de enero. Puedo pedir prestación ese tiempo? Y que prestación tendría el de la actual empresa o el de la empresa que estoy de excedencia? o es acomulado?

    Saludos.

    • Buenas Bibi.

      Suena intrigante lo de que te van dando de alta y de baja según les interesa. Prueba, no te aseguramos nada, se suelen pedir 3 meses de trabajo para en esa situación reconocer paro. Sería acumulado.

      Saludos.

  9. Hola
    Llevo cotizados alrededor de 8 años en una empresa, con contrato indefinido y tengo la oportunidad de volver al antiguo sector que ejercía anteriormente, pero me ofrecen 1 mes de prueba y luego superada, un contrato indefinido. mi temor es dándoles 15 días de antelación y pidiendo una excedencia de 2 años, en el caso de que no supere la prueba puedo solicitar el paro

    • Buenas Youssef.

      No podrías solicitar paro ya que si no superas el periodo de prueba, por el anterior empleo estás en excedencia voluntaria y esta no genera derecho a paro.

      Lo siento, saludos.

  10. Buenas noches…
    llevo 12 ańos en la empresa donde acabo de pedir una excedencia.
    A partir de que me den la excedencia tendré contrato en otra empresa…
    al cese de ese último contrato y pedir reincorporación en la empresa y ser denegado…
    puedo pedir el paro acumulado de la empresa que me da la excedencia?
    Muchas gracias

    • Buenas Raquel.

      La excedencia es una suspensión voluntaria en al empresa que da lugar a tu baja en Seguridad social. La cotización en la nueva empresa va a la misma bolsa de paro por lo que si abrirías todo el paro acumulado que comentas.

      Saludos.

Responder a Laborser Cancelar respuesta

Tu dirección de correo no será publicada.


*